1.主要是是這類網站公司都是需要做客戶消費者資訊資料庫作為大資料做以後的二次銷售以及資本議價，為公司帶來更長久的二次利益

2.同時也是為了讓使用者有更多許可權使用相關資源，同時誘導使用者深入繫結

第一，你註冊後，以註冊身份登入在瀏覽職位時，企業端可以更好的記錄，能夠記錄到每天的瀏覽資料和瀏覽職位的人，這樣可以給企業客戶看到招聘網站的效果。

第二註冊登入可以上後臺資料看到整個網站的訪問量，做為網際網路公司每月份訪問量也是衡量招聘網站的指標。

第三可以更好的分析求職人的資料。

1 現在所有的網站都需要流量，如果不註冊，對網站沒有任何意義

2招聘網站屬於資訊服務類，只有在人們需要找工作的時候才會去開啟，因此，他的服務物件是求職者，需要的人肯定會註冊。

3招聘網站屬於有償服務，不註冊就可以繞過網站，這樣網站也賺不到錢了

廢話不多說，直接上乾貨！以下均為個人觀點，不喜勿噴！

1. 增加使用者總量，資料上好看

第一，網站自身的老闆希望使用者量能上去；第二，網際網路公司很多都是需要融資的，需要讓投資方看到資料的增長情況；第三，要讓招聘企業看到簡歷池的人員選擇多，企業才會更有動力付款嘛。

2. 降低自身資料被爬取的可能性

每一條招聘資訊對於招聘企業來講，也都是寶貴的資料，當然要讓自己的使用者才能看到。而不是給其他友商做嫁衣裳了。只有登入才能看到，起碼能設個門檻，讓資料採集沒那麼容易。

3. 拿到使用者資料，用於資料分析

如果註冊登入的話，按照國家的規定，需要實名認證，換句話講，哪怕使用者沒有上傳或者更新簡歷，一個手機號和所在位置大概是拿到手裡了。

如果上傳或更新簡歷的話，那求職者的資訊就更全了。

這樣一個是方便企業使用者看到自己釋出的資訊到底有多少求職者看到，另外也方便網站預估出每個地區各個時間的人才供求關係。

另外像日活、周活、月活、訪問量等等網際網路關心的資料也都能比較準確的拿到手，方便運營人員分析，方便為企業使用者提供幫助等。

4. 大部分招聘網站的企業使用者是付費使用者，客戶有需求當然要滿足了

順帶給boss做個小廣告，boss直聘只有稀缺職位才會收取企業使用者費用，大部分情況是不需要花錢的。不論是招聘企業或者是求職者，只要是網際網路沾邊的，都可以去boss上搞事情！

PS：boss的PC端是不用登入可直接瀏覽的，不過不論是老闆還是求職者只要看對眼，就肯定要註冊登入的，不然怎麼溝通是吧。

5. 使用者需求使然

真正的求職者上招聘網站，肯定是奔著找工作去的。那就肯定得投簡歷或者線上溝通呀！所以人家只不過是把註冊登入的步驟合理前置了，沒毛病！

而且，只要使用者登入賬號，網站才方便記錄下你一些行為，比如求職者偏好投java崗、比如求職者的薪酬預期一般是20k之類的，記錄資料才能分析資料，並以此為依據，來給求職者或者企業使用者推更符合他需求的資訊。

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一般不能正常瀏覽的，都有問題，不然你看那個企業的網站是要先註冊的！去大一點招聘網站吧，比如說五八同城就比較靠譜

這個其實就像你現在在用淘寶搜尋一樣，如果說你想搜尋產品，搜尋東西就必須要登入賬號，這樣子其實就是為了各個平臺，各廠家為了更多的拿到你的相關的資料，他更多的要分析你，透過你產生的所有的搜尋瀏覽，以及你關注頁面的時間的長短，然後你的所關注的關鍵字，各種各樣的植物，公司地域，男女等等一系列的資訊，來分析你的各種各樣的資料，最終將你的資料再賣給別人。