這個問題比較大，嘗試簡單回答一下，我的觀點是可以從職業中能給予或者求職者希望獲得的要素來看，可以有以下這些:利他助人、美感、智慧、社會認同、獨立自主、成就感、影響力、薪酬收入、社交活動、人際和諧、人身安全、追求新意和多元化、舒適

每個職位都來評價一下包含哪些要素，然後做比較。

總體來說，專業崗位還是佔優勢的，包括技術

類／裝置類／開發類／採購類首先，這些都是公司不可或缺的，專業的知識是可以累積並昇華的，即使最終無法轉管理崗位，憑技能和經驗還是可以在公司立足，當個專家還是比較開心的。換工作的話，往競爭對手跳也是有崗位且很容易拿到30％的增幅。或者去平合小ー點的公司轉技術管理崗位其次，相對受其他部門的影響小些，只有自己工作做到位，雖然還會被挑戰但總能解決客戶類的工作，很多人可以如魚得水。但在這個行業，靠自己的能力和關係能徹底搞定客戶的還是少數，還是要看整個公司的平臺及高管和客戶的關係及資本方面的關係。見過不少雄心勃勃跳到其他地方，但發展就停頓的入。也是可以了。但如果能到更好的公司，工作方面還是會有極大提升的。

畢竟，在這個行業，有良好客戶關係是一大優

勢。即使在內部換崗也是優勢。

運營類。最大的特色就是一直忙忙碌碌，還要

為安全因素時刻擔驚受怕。晚上如果接到值班

人員的電話，沒人能淡定的。現在招工的難度

越來越大，內部對製造成本的挑戰也越來越

大，會發現自己一直繃得緊緊的，沒放鬆的時

候專案管理。這個的確是鍛煉人的地方。但壓力和難度也是很大的。從我看到的，當過PM的

人，除非升管理崗位，雖然每個人都在叫苦

但還真沒見過願意回到原來崗位的。畢竟眼界

開闊過後，再回到原來的一畝三分地，就覺得

對發展不利。不過，當年齡越來越大後，體力

也是問題。我們這裡40＋的PM就已經是屈指可

數了。而且，還是要看公司戰略。如果公司在

產品上優勢大，那麼日子就好過很多。如果公

司處在比較弱勢的話。呵呵，要賺別人的錢，

還是要付出代價的。特別是在第一線和客戶交

流的地方。

我個人比較欣賞的是質量體系條線。工作目標

和方向明確，工作即使再忙，也可以提前知道

忙的節點和難度。而且，在有一定經驗後，往

外審公司跳槽的機會也不小。雖然還是忙，但

在工作中，還是處於食物鏈的上游，心情愉

快客戶服務類的，處理在客戶段的質量問題。這個崗位是很勞心勞力的。而且，成績除非特別出色，一般都只會被看到幹得不好的地方。整車廠的人員，總體感覺壓力越來越大，那麼對供應商的態度和壓力也在加壓。總體感覺，隨著時間的推移，越來越難做了。

往整車轉，的確是一個方向。但總體來說，除

了工作沒幾年的，數量還真的不多。

倒是往更專業的供應商轉是一個趨勢，也見過

很多轉行很不錯的。內部的轉崗，一定要想清楚的時，你過去的技能和經驗是否對新崗位有幫助。而不要去想，我先轉個新崗位，累積經驗後為再下一個崗為丁基礎

而且，這個圈子不小，但也不大。不要輕易得

罪人。誰也不知道誰今後會變成誰的客戶，或

者領導。大部分公司，都是先要保證好的結果，然後再看你做的過程。特別是你如果追求發展的話。那些皮球踢來踢去的，對年輕人來說不少好的做法。到了45＋以後，要開始準備養老的時候再這麼幹吧。

還有，叫什麼並不少關鍵，拿多少錢付多少責

任才是關鍵。在客戶面前，越是級別高，也許

越是被挑戰得厲害。