其實在很早之前，我一直認為“一條道走到黑”是一件很正確的事情，甚至引以為傲。

但直到內份工作之後，我突然覺的這個之前堅持已久的事情完全就是一個錯誤。

說起他也算不上是一個老闆，只能算是我的一個直屬上司，

可能是因為從小的家庭教育，又或者是我自己的問題，在我看來，既然是我的領導，既然他可以成為我的領導，那他說的話做的事兒，一定自有他的道理，他也一定是有著他的過人之處，才可以承認這個位置。

自然的，我也是一直都在心甘情願的扮演著一個聽話的好員工。即使同部門有著很多對他反對的意見...

直到有一次，我們的這個領導提議的一項被別人並不是很看好的事情真的失敗了之後...我竟然成了這件事情失敗的最重要的關鍵。

在這件事情失敗之前，我還是一如既往的扮演好這個聽話認真工作的好員工。

領導說什麼我就做什麼，甚至於每天我還要用掉大部分的個人時間去完成本應不算是我的分內工作。

因為這個專案不被人看好，所以願意用心幫助他的人也很少很少。大多的人只是做好自己的分內的工作，至於多出的事情，誰都不願意插上一手。

我幫著他銷售也做了，業務也跑了，

但是在最後這個專案失敗的時候，他竟然向他的領導答覆的卻是...因為我工作上的細節失誤才導致了這個專案最後的失敗。

在我的眼裡，一直認為，只要我做了，我努力，並且是朝著一個方向，最後就一定能成功，就算是不成功也還是可以對得起我的努力。

可這一切也只是我自己想想而已。

內次之後，我辭掉了那份工作，跟著這樣的一位領導，我堅信之後的職業生涯也不會好到哪裡去。甚至可能會第二次成為他的背鍋俠、

後來我發現，真的並不是認準一條道走到黑就是正確的事情。

也許這件事情連道都沒上，他就已經是個錯誤了。

如果你的老闆在困局中龍遇淺灘，他如對你不錯，你就不能釜底抽薪，要跟隨他，助他飛龍在天，因為你的不離不棄，成為他的難兄難弟，他如騰飛，你必輝煌。

但我們要選擇跟隨一個江湖大佬時，大佬的格局也決定了你的格局，他如大氣，你只管努力的付出。忠誠於你的職業，忠誠你跟隨的貴人，精明的大佬都會心中有數，當你在這個大佬的平臺上，把翅膀練硬了，你的人脈也產生了，人品也讓大佬認可了，你在這個行業才會大展宏圖。

人品決定了一個人的龍脈，也決定了他的江湖地位，但你飛龍在天時，一定要記的感恩，感恩那些曾經幫過你的人，他們都是你的貴人，因為相遇，你才輝煌，永遠都記著，人都有落難的時候，不要對感恩的人過河拆橋。

有時候老闆經常點評手下的干將，其實，精明的干將也在看你老闆的所作所為，老闆如德性不高，出手不大氣，自然留不住人才，諸葛亮三顧茅廬的等待，就是看你這個劉備大佬的肚量。

我在企業中經常看到兩種氣場，這個氣場的主導者都是老闆，他如海納百川，他的團隊就會聚祥，產生一種祥瑞的氣場，愉悅的氣氛，擰棸力非常強，團隊祥和包容，聽不到怨言，跟隨這樣的老闆戰無不勝，工作很順心，氣場相容，這樣的氣場，開心長壽。

如果這個老闆心胸狹窄，疑心重，他的團隊就會勾心鬥角，充滿殺氣，怨氣沖天，不聚祥兆，培養出來的人才，都是釜底抽薪的殺手，跟隨這樣的老闆應早做打算，否則自已也會慢慢變的心胸狹窄。如果氣場不順，便會傷擊自已的五臟六腑，導致自已情緒不穩，波動大，產生抑鬱症。健康的身體，要遠離這種氣場。

在事業的決擇中，跟對人，就要腳踏實地，努力的拼搏，在拼搏中不斷修練自已的道德品質，好人品總會帶來好運，永不放棄的忠誠，會讓好多老闆欣賞你，培養你，不斷的給你創造大平臺，讓你步步為贏。

其實跟一個老闆走到黑也是一種長線投資，如果你自己沒有本事創業，一輩子跟一個老闆，如果這個老闆是個知恩圖報的人，他會感激你這對他不離不棄，同時他也會離不開你，視你為自己人。