我是程式設計師老白

一. 我第一份工作是在廣州，但是必須要出差去東莞，而且是長期出差，在東莞供電局，這是我同事的故事。

供電局算是國家得戰略單位，一般情況下看不出來，但是在深圳大運會得時候都有武警7*24值班。

我們是外單位的，想要進去供電局，必須有供電局的人過來接，供電局的人下班都很早，如果你要加班，那你就

不能出供電局吃飯，買東西，出去就回不來。我一新來的同事不知道，在晚7點以後就跑去吃飯，結果沒人接，門口

保安不放他進來，倒黴的是他連手機都沒帶，他想了個辦法，直接翻牆進，結果被保安發現，直接送到了公安局。

我們領導連夜趕來，跑到公安局，當然在客戶的地盤上，客戶肯定是有人脈的，供電局的局長找人，公司領導才把人帶走。

我都覺得不只是尬尷了，怕是他一輩子的陰影。

二.這是我自己的，我們是做軟體的，還是東莞供電局，有一層是專門放伺服器的，我就在電梯門口抽菸，我抽菸是因為我看到那有個

菸灰缸，裡面的菸頭都快滿了，所以我下意識的認為可以抽菸，結果被供電局主任看見，他也沒跟我說什麼，直接打電話給我們公司

總經理，讓我寫了3000字的檢查，然後在供電局大禮堂讀。那禮堂可以坐500人，雖然最後只來了50多個，但是我那會兒要死的心都有。

以前，我也帶過一些人，指導過一些人，但是他們都或多或少有一些人力資源這個領域的行業經驗，我需要做的，頂多就是參照他們之前傳統的風格把他們掰過來就可以了，也就是在傳統的基礎上揉一些非傳統的元素。而現在有一個這樣的人，一方面TA對於人力資源是個零基礎，連概念都沒有，另一方面，我就單純的根據我是怎麼一路從小白到不那麼小白的來帶TA，只是TA不用把我之前的所有的路包括彎路再重複走一遍，甚至可以用幾天時間直接吸取我之前幾年時間的精華，這就導致了一個很有趣也很尷尬的現象：TA的理解力方面超過了我的想象，但實操方面卻讓我哭笑不得，也就是說如果按照滿分是100分來算的話，TA的理解力和悟性甚至可以打150分，甚至超過了我認識的和帶過的所有的傳統的人力資源從業者，但這只是理解層面，而實操層面卻讓我感覺怪怪的，我也說不上是哪裡怪，反正我就是覺得與TA這麼強的理解力完全不相符合，但是TA又確實是按照我教TA的邏輯和方法那樣做的，我只能默默總結和反思問題出在哪。

後來我終於明白了，我面試人的方法其實最關鍵的就是靠感覺，我甚至都不用怎麼看對方簡歷，只用聊個幾分鐘就可以得出一個大概的判斷，而後面聊的內容都是不斷印證我之前的判斷是否正確，但這個感覺是建立在我多年時間面試過幾萬個人的基礎上的，而TA也是學我靠感覺，但是TA沒有這些量的積累。這就好比是一個無招勝有招的武學高手早已“手中無劍，心中也無劍”，隨便拿根樹枝就可以當作一把劍，把對方輕鬆打敗，而你讓一個任何武功基礎也沒有的人去拿根樹枝跟對方比武較量，估計分分鐘就被對方打死了。

這樣下去，TA頂多只會學到我的狂放不羈，而不會學到我的真本事，也就是說，我是靠多年的專注與執著探出的一條路，我現在已經不用學ABC了，但不代表TA不用學，我覺得好多書看了其實沒什麼卵用，但這不代表TA不用看書，我現在甚至可以藐視和嘲諷那些傳統人力資源的從業人士，不代表TA也可以藐視和嘲諷，否則的話，TA就廢了！

說到底，TA現在需要的是夯實基礎，需要多練手，多輸入，多做知識儲備，我之前教TA的東西太過凌亂，需要捋一捋，我突然覺得，雖然學校裡的應試教育的確是不可取，但不意味著從小學一年級讀到小學六年級就是錯的，也就是說按階段規劃安排學習內容和佈置學習任務還是必須的。