因為他會盡量壓低價格，這樣你工作後不行，老闆也會認為價格低廉，不會罵HR。

而且反正公司又不是他的，招進來什麼樣的人，他那裡管的了那麼多。

這題有意思，敵人這個稱謂用的有點沉重，HR當做試金石要好點，你透過HR的表現來對這個公司做一個判定，HR透過面試給你貼個標籤，面試這事，盡力就好，對於HR也不要一竿子打死，畢竟能力水平是有高低的。

一:能力低下的HR,遇到這種就趕緊撤吧，一個為公司選人的職位，求職者都能感覺到你的水平，這公司能有什麼前途。特別有些能力低下的還特能裝的，基本所有求職者都有這樣的經歷，忍著想法和一個沒水平的談工作理想，簡直就是扯淡。

二:能力高的HR,這樣的基本上是為了招到合適的人，並且能安排到合適的位置，大多數面試過程應該很輕鬆，如果你能力夠的話，會得到認可，即使你能力不夠，也能委婉的給你建議。你謙虛，能從這個過程中學到一些東西。

所以，不要從心裡把HR當敵人，沒有HR的第一關推薦，你再優秀也到不了老闆那。如果特別喜歡應試的企業，那就得好好研究下HR吧。有準備是好事。

HR是求職過程中最大的敵人，這麼說有點誇大其詞了。

表面上看可能是HR們決定面試是否成功，起著決定性的作用。但實際上，在招聘過程中，HR不僅要考慮用人部門對新進員工的條件要求，還要控制用人成本，同時要求有限的時間內招來適合的員工。這些壓力，沒幹過HR的是體會不到的。

能否透過面試並不是HR說了算，而是公司各部門的綜合評價的結果。可能一些大規模的企業，人事可以有獨立運營的決定權，可以決定一個人的去留，但大部分的中小型公司，人事只是作為輔助，也就是隻負責執行或當發生糾紛麻煩時，由人事出頭去面對解決。不知情的員工好像特別憎恨人事，覺得他們事多，是攔路虎周瓜皮，但人事也是人啊，只是倒黴的充當了個擋箭牌背鍋俠的角色。因為這是工作需要。

最後，不可否認，確實有那麼一些拿著雞毛當令箭使喚的HR，對誰都黑著臉，好像就自己能耐。如果面試遇到這樣的人事，我勸你這樣的企業最好也不要去，他們才是求職過程中真正的敵人，更是你入職工作後的敵人。

其實，我不大讚同這種說法，相反的，hr是你求職和職業生涯最大的貴人。

首先，hr把你引進了公司。大部分公司的招聘，都是由hr來進行的。hr負責篩選簡歷，安排面試，安排入職等，所以你入職一家公司，都是靠hr來完成的。從這點上來說，hr是在幫你。很多人可能會說，hr把握拒絕了，是在害我。其實，就算hr拒絕了你，他也是在幫你。拒絕你，說明這個崗位不適合你，如果你去一個不適合的崗位，你也不會覺得開心，更不會覺得有成就感。

其次，hr會給你的職業生涯提供幫助。當你進入公司後，hr會協助你適應新的公司和新的崗位，幫助你快速融入公司，以提高你轉正的機率。等你轉正後，hr還會給你安排專業的培訓，幫你提升崗位能力，做出更好的業績。

最後，hr是你職場貼心的小管家。作為公司人力資源管理的負責人，他們會負責關於員工的方方面面，例如招聘、工資、福利等，幫你在公司裡開心工作！

雖然比喻不太恰當，但是HR其實就是招聘過程當中的“看門人”角色。

那麼責任就是更多說不讓不合適的人，不能進入公司合適的人，才有機會進。這就是為什麼瘋狂的收集簡歷，約候選人面試，但入職的時候公司反而非常慎重的原因。後面是就是防止不合適的人進入公司的一種方法，HR在其中起到很大的作用。

如果這一關都過不去，那你還是別進公司了，因為接下來的困難會更大，更嚴重面。對老闆，你要承擔非常巨大的壓力，面對客戶更是如此。

HR你都搞不定，怎麼能進公司呢？