95後那現在可以說是剛剛進入社會或者說即將進入，沒錢了你還可以伸手管爸媽要，你還沒有做一個丈夫和父親的覺悟，這個時候的你自己吃飽了，全家都不餓，所以你感覺受了一點氣就不行了，你必須要過那種無拘無束的生活。

當你有了妻子和孩子，有了自己的家以後，你就會知道，你的工作可能是妻子的化妝品，家裡的吃喝用，孩子的學費，那時候你就會變得無比珍惜，受了委屈挺一挺就過去了，挺不住了跑外面哭一場再笑著回來上班，沒有找到明確的下一個工作或者好的創業專案你不會輕易嘗試，因為你嘗試不起，你會變得安分守己。

當然這些說的都是大部分人吧，總有那麼一小部分特殊人，可能特別有能力，不愁工作，可能特別有錢，不用為了錢奔波，也可能無牽無掛吧。

走上工作崗位，就會脫離學校，和各年齡各層次的人打交道了，不順心是常態，順利是幸運。就業選好行業後要紮根，而頻繁更換工作並不利於人脈資源的累積。

我就是95後，畢業兩年換了三份工作，第一份工作做了一年半，第二份工作是銷售做了兩個月，第三份工作就是現在在做的。

從學校到社會上感覺很多都不一樣，接觸的人和事更復雜，面對你笑嘻嘻的背後可能就是捅你一刀，面對這樣的社會一開始是不適應，等後來適應了也會找個穩定的工作穩定下來。既然一份工作不合適為什麼要耽誤時間浪費在這份不合適的工作上，我身邊的一個朋友在大學畢業後一年換了很多份工作，遇到現在的工作後就穩定下來，到現在已經做了一年多了。

秒辭的95後是任性嗎？一份工作不喜歡就在公司混著，還不如果斷的離開，即不浪費自己的時間也不浪費公司的時間。

馬上就要隨著畢業季的到來，95後的年輕一代將會走出校園進入職場，成為職場的新鮮血液。

70後、80後、90後每一時代人成長過程中都有那個時代貼上的標籤，95後的他（她）們呢？“任性” “自我” “個性” “難管” “獨立” “二次元”在網際網路時代成長起來的95後“個性”是他們最明顯的標籤了。

一個知名招聘網站近期釋出了“第一份工作趨勢洞察”。70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

95後秒辭的人很多，辭職的原因讓你覺得他們辭職就像好玩而已：

“我要像風一樣自由”，95後女孩辭職了。

“食堂飯菜不好吃”，95後的小男生辭職了。

95後實習生嫌公司電腦太爛 ，炒了CEO走人。

“飯菜不好吃” “離家太遠” “電腦太破” 在不少HR的眼裡，95後是最“難管”的一代人，他們往往會因為一點點不爽的小事而辭職。

穩定性差、離職率高、在很多HR的人員流失率分析中就成了不少95後的職場標籤。職場上有換工作的想法，80後90後的人時刻都有，只不過95後的敢想敢做，錯了大不了找找。他們的能力也不比80後90後差，又不用為了養家餬口，他們喜歡有感覺和興趣。在95後的眼中：穩定、前途早已不是他們找工作的首要因素，興趣愛好才是選擇的目標。工作，他們不願意將就。

95後成長在中國網際網路興起的年代，知識和內容獲取的便捷程度超越了以往的任何時代，透過網路媒體一部手機不出門便知天下事。

剛入社會，不用負重前行，沒有結婚，沒有家庭負擔，不用操心父母的養老。剛開始的人生就想著要活的精彩。

工作要加班，NO，辭職。工資不理想，辭職。看不爽老闆的工作方式，辭職。當所在職場中的做法和價值觀與95後不同的時候，他們只會交上辭職報告離開。

要想留住95後，別和他們談什麼理想，常年在網路中成長起來的的95後在互聯網裡見了太多的故事，也在互聯網裡學到了太多的技能，更在互聯網裡明白了太多的套路，他們只關注眼前和當下，更現實更理性。