根據你所描述的情況，工作了十年患有骨質增生，要求公司調崗是合理的。

中國的《勞動法》上有規定的，能力不適宜工作崗位或者身體不適應工作崗位的，可以申請用人單位予以調整崗位。

你所描述的情況，自己以前的崗位需要長期蹲著作業，而現在有了腰椎骨骨質增生，患有骨質增生要儘量避免彎腰，所以你這種情況，是向用人單位提出調換崗位是合適的。

但是有的時候用人單位是可以拒絕調換崗位的。所以呢，你還是要跟公司好好商量一下，向公司提交申請附帶上你身體檢查的證明。把自己的實際情況跟公司反應一下，一般請情況下公司應該安排個合適的崗位，不排除有的公司出於盈利的思維不予以調崗。

總之呢，身體不允許從事原崗位，申請調崗是個適理的，具體能不能調還是要與單位協商確定了。

工作十年，出現腰椎骨質增生，年齡至少在30歲以上，這個年齡出現輕微的增生屬於正常的退變範圍，可能和周圍的同齡人無差異，這就很難成為一條充足的換崗理由。

就像大部分IT工程師，十年以上的多數都有頸椎病，我經常玩笑建議他們把電腦賣了，換個工作，或者當老總，不要整天寫程式，頸椎病就會改善。

長期蹲著，如果出現膝關節，髖關節的疾病，不能下蹲繼續正常工作，影響工作流程，必須改變現有的工作狀態，換崗理由更加充足。

題主描述的這個情況，因為工作原因導致身體產生疾病，在現實中其實很普遍。比如，長時間坐在電腦前辦公一族容易有腰椎，頸椎的問題；長時間站立工作的人容易得靜脈曲張；常常在空中作業的飛機員及機組人員容易患面板病。

看起來，這麼多職業都容易患某種集中性疾病，那麼可以據此向僱傭單位提出賠償要求或者補償辦法，比如像題主那樣要求調換崗位嗎？

現實很殘酷，很難做到，我們來看看國家對於職業病的定義，見下圖:

從上圖內容可以看出，職業病的界定只侷限在最為確鑿最為嚴重的那幾類影響健康因素上，即法律目前只能支援保護到最狹義的職業病患者。而題主所提的情況，並不符合這種狹義的範疇。

所以，從法律的角度來說，題主的調崗要求，沒有足夠的依據，很難實現。從人道的角度來看，企業有必要為保障員工健康，做崗位的調動，但實在很難強制執行。

關於這個話題，我想同時分享一個發生在身邊朋友上的真實故事。

我的一個朋友，一直在外資製造企業做產品工藝開發和裝置除錯維護方面的工作，已經有十個年頭的時間了。去年年中的時候，很不幸他在年度體檢的時候被查出來了甲狀腺癌，隨後住院治療，切除了甲狀腺，只能終生用藥並在飲食上進行控制。

當時我和其他幾個朋友一起去醫院看望他，瞭解到原來做他這個工作的人，身邊的一些其他同事也有不少患同樣的這個疾病，公司的領導和工會主席都在發病之初去醫院探望了他。我後來繼續打聽其他更多行裡裡的老同事，才深切知道，這個行業本來這種疾病就十分高發。但是也沒有人能夠依據這個發病情況，做足夠的舉證，來向公司做利益維護，索賠等。因為法律程式上，個人單方面真的太難證明得病原因。

好在，我這個朋友所在的公司屬於大型企業，員工人數達8000多，內部有很多崗位可以調配。公司本身也屬於國內最佳僱主，比較人道，所以在他休息半年後返回公司時，被調配到一個不太需要常待在車間的崗位了。

我的這個朋友是不幸的，得了這個病，但也算有點幸運，有了調崗的機會。希望他以後身體慢慢好起來。

所以，題主的這個情況，需要與企業領導做更多的溝通，結合公司狀況和個人實際能力，來盡最大努力實現換崗的願望。希望你順利!

今天聽說你有很嚴重的腰椎質增生，要求換崗位。那麼有哪個單位更適合你這個腰椎質增生的工作去做呢！

再說你得了這種病，坐長了也不行，站長了也不們。太累過度也不行。