馬雲曾用過兩句簡單粗暴的話來理解辭職的原因（1：錢沒給到位）（2.心，委屈了）很直觀也很現實

一個員工選擇離職主要有一下幾點；

一：員工在公司看不到情景，對工作沒有了激情，對公司沒有信心。

二：公司員工之間總是進行勾心鬥角，公司內部總是公司政治色彩隆重，同時公司也沒有什麼人文化的關懷。

三領導指揮昏庸，跟這樣的人辦事情一方面學不到什麼，對他們以後的發展也得不到實質性發展，另一方面員工跟著這樣的領導混心自然會感覺很累。

四：付出沒有回報，每個在職場的人都希望自己的努力可以得到公司的認可，在他們為公司創造價值或是利益的時候總是希望的得到公司的反饋，（如果對員工付出視而不見，那誰還願意繼續留在這樣的公司）

所以公司要想留住員工應該給員工四個機會

一：做事的機會

二：賺錢的機會

三：成長的機會

四：發展的機會

帶團隊的做好一下幾條

一：授人以魚，給員工養家餬口的錢

二：授人以漁，教會員工做事的方法和思路

三：授人以欲，激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標

四：授人以娛，把快樂帶進工作中，讓員工獲得幸福！

偷懶的回答，馬粑粑的那句要嗎受委屈了要麼錢不到位（現階段薪資可以，不符合長遠規劃，或者不看好公司、行業前景也歸屬到收入不到位之列）的總結被廣為傳唱。通俗點說就是我們選擇不選擇去吃一份紅燒肉，一是看價格，自身是否消費的起，一是看是否好吃。當然我相信題主也不會關心身體原因，健康原因被動離職這種情況，就不再贅述。

老米6年HR工作經驗，辦理過超過百名員工離職，老米站在企業角度分享下個人觀點:

一、薪資

有的時候不是公司給不起薪資，是這個職位不是公司的核心部門，只是協助的部門，所以對人員要求不高。

對於有一定工作經驗的人來說，能力達到了，工資給不到，自然會離開，很正常

如果真的有在這方面有天賦的年輕人，很容易會因為更多的收入去其他地方。

比如，老米之前帶過一個剛畢業的招聘專員阿健，薪資4k，但老米的招聘需求不大，半年之後，阿健被LYL挖走，薪資7k。老米果斷放他走了。

還有一些天天吵著要加工資，但能力又達不到的人，喊著不加工資就離職，這種，老米知道了一般會直接辭退，哀兵必敗！

二、成長空間

同一個崗位，不同公司要求和發展空間也不一樣。

所以，一些畢業生剛畢業就想進大公司某個部門有點難度，在中小公司沉澱一兩年，再去衝擊大公司。

所以很多中小企業的新人離職，大部分是因為看到了天花板，或者發展空間有限，才選擇離職，一旦有大公司給機會，他們會好不遲疑跳進大廠。

老米之前還帶過一個做品牌管理的本科生，之前想進SD地產，畢業後進不去，在老米這裡的品牌崗位就是簡單的宣傳，空間不大。

一年後，她告訴我，SD聯絡她了，她想去，老米也順水推舟放她走了。

三、公司氛圍

員工入職三個月內離職，多半是與公司文化有關係。

尤其是老油條多的部門，很容易把新人帶偏，有想法，有追求的新人是一定不會同流合汙。隨時離職也很正常。

尤其是以銷售為導向的公司，員工離職最大的原因就是公司氛圍。

是不是互幫互助，是不是積極樂觀，是不是獎罰分明，是不是晉升明確……

一旦這些文化制度缺失，那麼員工離職也就很正常了。

最後，不是所有離職都是公司的原因，很多時候是職場人自身定位不清晰，沒有耐心，盲目自大導致離職。

不是每一次跳槽都能比上一次更好。所以，任何行業任何職業，要做好職業規劃，腳踏實地，堅持深耕某個領域，做一個成熟的職場人。