投簡歷無非2點，一是細節，二是平臺。

職場不是在拍電視劇，不要妄想著透過一些“小錯誤”，製造與眾不同，好讓HR更注重。事實卻是，如果你作為使用者，手中的產品是個“殘次品”，你為什麼要選擇購買？

因此，避免低階錯誤在簡歷中顯得尤為關鍵！

錯別字不能有，有哪家公司會願意錄用一個粗心大意的員工呢？假、大、空的描述更不能出現，這些都屬於無效資訊。關於照片，請去拍一張職業照，雖然未必能加分，但絕對是最正確的選擇。

無過便是功。

在投遞簡歷時，請不要寫“XXX簡歷”，而是改為應聘職位+個人優勢+工作經驗+姓名+性別。

比如：新媒體運營專員 2年文案策劃 XXX 女

另外，簡歷的儲存格式應該是PDF。

因為PDF能完整地保留你的格式，而Word則很容易丟失排版和字型。

在字型選擇方面，Windows系統建議“微軟雅黑”或者“等線”，Mac osx系統建議使用“冬青黑”或者“蘋方”。

智聯招聘、前程無憂、獵聘網作為三大綜合招聘平臺，基本上能找到所有的崗位。

其中，獵聘網定位是至少2年以上工作經驗的求職者，但是實際上，你是職場新人，也可以嘗試投簡歷。

廣撒網沒什麼錯~

拉勾網和BOSS直聘比較適合網際網路的崗位~

脈脈和領英都是社交平臺，適合長期使用。

脈脈在國內的使用者體驗明顯高於領英，畢竟是我們華人自己設計的，更符合我們的風格。

還有就是校招和內推了。

每年的9月~11月，2月~4月分別為秋招和春招。

這是進入大平臺的最好機會

其次便是內推，成功機率也高。

當然，等你工作幾年後（5年以上吧），你主要找工作的方式就該是社交平臺、內推和獵頭~

投簡歷，除了那些招聘網站上自有的模板，把自己製作的簡歷也要一併上傳。

尤其是，直接投遞到甲方公司郵箱的簡歷，所附上的簡歷必須是自己製作的簡歷！

所有人都喜歡用心的員工，如果你連簡歷都不願意自己找模板，製作，那還怎麼指望你會用心工作？

所以，先去製作一份像樣的簡歷吧。

《簡歷投遞沒回應？讓HR一見鍾情的簡歷，都具備這5個要素！》

左手乾貨，右手雞湯，為求職者和HR提供乾淨、便捷的職場交流平臺。

1. 簡歷是要根據不同公司不同崗位微調的，特別是針對重點目標公司；

2. 面試是需要準備的：重點專案經歷至少能講10分鐘；專業知識要複習的（研發崗）；其他等通用問題有備無患；

3. 投簡歷，沒有offer的時候大量投；多面試，培養面試的feel，消除緊張感。

4.多面試，哪怕覺得這個公司自己去不了，但是多面試一次就會多掌握一次面試的經驗，避免面試的硬傷。

5.雖說提倡大家都要誠實回答問題，但是有些面試的問題需要靈活變通一下。比如你上家公司離職是因為不喜歡老闆，那麼有hr問你的時候你千萬不要吐槽上家公司，這是硬傷。你可以從個人發展或者其他方面來回答。

既然是臨時抱佛腳，更要有清晰的思路和刻苦的耐力。