從問題上看出你想反了，首先你要知道自己想要的是什麼，自己的價值究竟是什麼，然後再看現在的這個工作能不能發揮自己的價值，實現自己的價值。

我覺得人生目標要先確定，有清晰的職業規劃，然後透過努力工作一步一步去實現。工作的價值體現三個層面：一是在這個工作崗位你的表現是否優秀，工作的結果是否高於領導的預期，只有一次又一次的超出領導的預期，領導才會認為你是個有價值的人，才會給你更多的機會，才會提高你的待遇；二是你從事的工作是否是你喜歡的，能不斷透過工作提升自己的能力，並獲得自我成就感；三是獲得你感到滿意的報酬。當然，一二點做到了，第三點遲早會實現。

如果你是個普通人，那麼選擇比努力更重要，其次賺錢比體驗重要。無論你現在做什麼工作，去使勁做就行了，慢慢的發現自己定義自己，然後根據工作積累的經驗對趨勢做出判斷，用自己的長處去和別人競爭，大機率就是贏的，自己有了溢價，賺到了錢，其他都好說。

要想在工作中找到價值、實現目標首先要找一個符合自己人生規劃、自己有能力做好的、能達到遠期期待的工作。

工作的價值大體分為物質價值和精神價值，物質價值即從工作獲得自身、家庭生存、教育、發展的物質基礎；精神價值即獲得自身成就感、榮譽感。

要想找到價值、實現目標就要做到以下幾點:

1、做自己擅長的工作

2、不斷提升自己的能力、知識緯度，擁有價值優勢

3、努力創造更大的價值，從創造的價值中獲取可得的更多價值

4、學會自身工作之外的能力，爭取升職

5、獲取領導、同事的認可

6、經營自己的圈子

7、制定自己的短期、遠期工作目標，提升計劃

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首先是關於工作和價值，工作是生活中極其重要的一部分，很多人更多的想把工作和生活明確分開，但是卻發現很困難，所以與其困難的割裂兩者不如主動的整合兩者，把工作和生活融合為一個整體，這樣在工作中不僅能找到自己的工作價值，甚至可以找到人生的價值。

我們的價值大致分為物質和精神的兩個層面，物質層面更多的是工資、收入和給公司帶來的效益等等，精神層面更多的是得到了他人的肯定和需要。在某種程度上物質價值和精神價值也是互相依存的。

其次，是我們的目標，找到了自己的優勢併發揮出來就會提升自己的價值，得到了物質和精神層面的雙重滿足人生的目標也會隨之實現。

舉個例子：我是一個做市場工作的員工，總是被領導要求寫出新穎的活動方案和找到有效宣傳方式。下班了，終於可以擺脫繁重的工作回家休息，工作的事情明天上班再思考。我貌似很明確的分開了工作和生活，然而卻錯過了更多的機會。

如果是這樣呢：我坐在回家的地鐵上，看見了很多其他公司的廣告和宣傳標語感覺眼前一亮，經過記錄和整合之後記錄下來，以備不時之需。等到下次活動的時候直接就有了新的方法和素材，一切貌似都是輕鬆合理的。而我只是簡單的在地鐵上看了一眼廣告和標語。

經過幾次的活動方案創新和執行，為公司帶來了效益，領導感覺我的能力還不錯，多了一些獎金，我用一部分獎金請同事一起聚餐聊天把我的方法分享給大家。同事們都投來了欣賞甚至敬佩的目光。之後在領導不在的時候碰到什麼問題都會想找我商量。這樣一個業績好、得人心的員工一定會獲得領導的肯定，升職加薪也隨之而來。

我們在工作中收穫了物質價值（加薪）和精神價值（領導的賞識、同事的信賴和敬佩），有了良好的經濟條件我們就可以去享受生活，給家人一個驚喜，一家人去購物、旅遊，去做自己喜歡的事情，去實現自己頂下的一個又一個的目標。

所以，把工作和生活融為一體，互相促進，更能發現自己的價值，實現自己的目標。用生活中積累的小細節促進工作也許真是一個不錯得選擇。