上班可不可以帶手機，要根據實際的工作而定，因為一個公司要發展，就必須得有相應的規章制度。比如我曾經在餐飲店工作，早會開完就被要求收手機。然後下班再各自領回手機。那為什麼上班要收手機呢，因為有的同事工作的時候就用手機打遊戲，聊天，聽歌。對於客人的需求沒有及時迴應與理睬，然後被客人的投訴。導致客源流失嚴重。剛開始都是罰款。但是不起作用。所以領導研究決定，上班就開始收手機。後來又做網路引流，所以一天都是在玩手機。

問這種問題的真是有病，不感覺這句話是廢話嗎？誰敢保證自己不出事，父母不出事，朋友不出事。萬一真出事了。打電話也找不到人！ 在公司上班。突然發病，連個打電話的都沒有（自己的情況下）

法律上沒有明顯的規定準與不準。

1.從正面的角度講,中國的任何法律法規及各種政府出臺的規章條理中都不可能有規定上班時間不能發簡訊,那麼這樣說,法律沒有禁止的就算合法.

2.公司各規章制度裡是否有關於上班時間禁止使用手機的相關規定,如果有,那麼不讓你用就真的不能用,用了就違規了,因為當初簽定勞動合同時你已經瞭解了公司規程,即默認了該條款.

3.公司禁止上班使用手機可能是出於多方面的考慮:a.資訊保安,怕公司機密洩露;b.手機在工廠是禁止使用的,電波可能引發爆炸.

4.還有就是可能老闆有這方面嗜好,私人老闆的話,那很正常,老闆的個人愛好常常強制灌輸到公司其他員工的行為.就打個比方,你們老闆喜歡吃魚,那麼我估計你們出去聚餐的話估計十有八九都會吃魚,就這個道理.

當前，有一個比較熱門的社會現象，就是許多單位上班時不允許帶手機，手機會有專用的保管箱及時的進行收納，以防止員工上班時玩手機不務正業，分心這種情況。

出現這樣的問題，我認為主要的原因有以下幾點

第一，從員工角度來講。確實存在部分的員工不能在上班時間高效的完成工作，容易被手機等裝置耽誤自身的工作效率，影響整個團隊的工作進度。

第二，從相關的監管人員角度來講，執行手機上繳或者手機禁止攜帶的規定，確實有利於在工作進行監管，因為人力終究是有限的，我們沒有時間一直去盯著員工，是不是在玩手機？如果從根源上禁止攜帶手機，那麼，相關的監管人員，他在考勤考核制度上可以減輕很大的工作量。

第三，從這個企業長久的自身發展角度來講，使用手機進行相關的工作，確實也反映了，工作的方式有待改進，因為如果一項工作不得已，必須要輪到用手機才能解決，那麼我們更應該去思考這項工作到底哪裡出現了問題？

以上的幾個原因，我認為應該這樣去著手解決

及時的發現問題，分析問題，找到為什麼手機能夠輕而易舉的影響大家的工作進度，找到其原因。若是因為我們自身的工作壓力太大工作確實不好乾，工作沒有一些幹活的流程技巧，所以大家不得已在枯燥的工作中想去看手機來減壓，如果是這樣的情況，那麼就必須的得及時的改正工作中的問題，制定工作流程，加快工作進度，做好工作，制定工作流程，提升員工技能和能力。

最終，希望透過個人的意識，改進相關的監管到位以及單位的整體工作方式，得到關注的提升，從而從根本上避免這樣的事情發生，使大家都能正常上班使用手機

上班準不準帶手機還是要看工作需要的，有些單位都是手機辦公，你不僅要帶手機，還的二十四小時開機，如果領導一時有事找你找不到那還是要罰款的，當然一些服務行業一般是不允許員工帶手機的，至少在上崗的那幾個小時，手機是由專人替你保管的，這樣也沒有什麼不妥，畢竟你如果不自覺經常拿出手機玩，那肯定會影響服務質量，還會引起客人的反感，這個是可以理解的。總之就是每個行業有每個行業的規定，你選擇了這個行業，就要遵守這個行業的規定，畢竟這些規定能夠存在還是有一定的合理性的，他的宗旨就是讓你把事情做好，如果你接受不了不讓帶手機，那就換一份讓帶手機的工作吧。