作為醫療人員，首先敬佩你的職業！在這個領域愛好的平臺上，你可以招聘與你相同職業的醫師愛好者，你用真誠的語言表達方式；對他們的需求是多麼的重要進行求助（宣傳），這樣就會有很多你的同行加入到你的行列裡來，畢竟這是一個全華人民共同的平臺！收視率槓槓的！加油吧！

1、充分利用boss直聘、智聯招聘、獵聘等各大網路及媒體平臺，廣泛釋出人員招錄資訊。2、參加招聘會、行業業內交流會、專業分享活動、論壇等，提高企業知名度，擴大資訊傳播度。3、因企業位置偏僻，除了需要為就職者提供高於同類行業的薪資待遇外，還需研究住宿、飲食、娛樂、交通方面的配套完善，真正解決求職者的痛點。4、建立完善的培訓、學習、交流、晉升機制，為求職者搭建有利於自身成長的平臺，使得求職人員能全身心投入工作。

首先透過各大招聘網站：釋出招聘資訊，如有意向的人才會透過投簡歷到公司，招聘方進行簡歷篩選，尋找適合的人才。其次是面試，根據公司的選擇去考慮是否試用該人才。

收集資訊分析原因：1、崗位要求與市場是否相符。2、簡歷推薦量如何？3、獵頭有無反饋市場資訊：聯絡過的候選人對於貴司的公司機會是如何考慮、如何評價的？4、人才供應商的專業度和資源怎麼樣。 根據收集到的資訊有針對性地解決問題。

如果招聘相關領域專業技術的優秀人才對於企業來說還是一件非常頭疼的事情，也許該重新審視一下招聘部門的工作模式。

首先，我們要分析我們所在公司的行業，以及需要哪些領域的專業技術人才。我們可以做一個公司的環境的分析，我所在行業的環境分析。

其次，我們要在企業內部調查公司，目前比較稀缺的技術人才有哪一些。

最後，我們要了解這類專業人才應該具有什麼樣的崗位勝任能力和個人品質，公司對他們的招聘要求是怎麼樣的，是否有職位說明書可以作為依據和參考，領導或者業務部門是否有對他們另外的要求。比如工作時間，工作地點，出差等等情況說，我們必須提前掌握和了解的。

以上是我們要招聘到相關領域專業技術的優秀人才的第一步，也是前期的重要準備工作，會給我們方向和目標感。

第二步驟，我們需要了解並且畫出這些相關領域專業技術的優秀人才的畫像。也就是第一步對他們的要求，瞭解他們的個人品質，崗位勝任條件，年齡結構，學歷要求，性別等等方面的共性特徵。同時也要向業務部門瞭解，對他們要求的特殊技能或者其他要求。比如需要派遣到國外出差，比如需要掌握某項特別的職業技能。

這個過程需要透過內部的資料的查閱，業務部門的溝通和人力資源部門的歷史資料和平時的統計分析得到。這也是很重要的步驟，建議優秀的HR應該在日常工作的時候有所準備。

第三步驟，我們要調查分析這些人才經常出沒的網站、渠道和平臺。這是需要長期的分析和了解的，可以透過與專業技術優秀的人才進行面對面的溝通，或者電話溝通，瞭解他們的興趣愛好和經常訪問的網站和手機APP。

因為一般在某個領域有特別貢獻的人才，一般都具有學習意識。對於專業或者行業內的資訊，能夠透過一些渠道或者人脈，或者長期使用的APP得到他們想要的答案。這也是人才經常出沒的地方，這裡面很容易找到很多的大咖和牛人。同時也是我們需要招聘的人才。

總之，我們需要明白，一般優秀的人才從來是不缺少工作和機會的。他們一般不會在常規的招聘網站上面更新，或者上傳自己的最新簡歷。有可能簡歷是隱藏的，不被我們所看見。所以我們要在他們經常活動的平臺和渠道找到他們，透過閱覽他們的文章可以知道他們的影響力和能力水平。可以透過他們的個人介紹或簡介瞭解他們基本的情況，比如公司職位，職業等等資訊。

不走常規路，不安常規套路找尋人才，才是我們找到優秀的人才的最好辦法和途徑。常規渠道找到的人才，大家都能看到，不一定能走到最後的終面和錄用流程。