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1 # 農村王啟年
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2 # 風雲去哪了
在工廠工作十二年，廠不開了我們可否要補償的問題要分多種情況區別對待，在此可以做以下分析：一、廠不開了發生在啥時候，啥性質的廠子，如果是以前計劃經濟時期的廠子，屬於全民所有制的廠子，職工具有正式工的身份，在停產時很多都對職工是有補償的。二、現在的有限公司性質的廠子，是以簽訂合同的形式完成入職相關手續的，一般情況下勞動合同是會涉及到解除勞動合同條款的，其中也包括因企業原因解除勞動合同這一方面內容的，這個時候就要看當時合同是如何約定的了。當企業無法正常執行時肯定是要與員工解除勞動合同的，如果解除勞動合同的約定有補償的話就應該向其索要補償，所以這一條款內容非常重要。三、廠子不開的時候，剛好是勞動合同到期的時候，已經按照正常方式把勞動合同履行終結了，這個時候要補償是不符合合同約定的。四、因不可抗力因素導致的勞動和合同無法正常履行了，在這種情況下廠子是出於無奈才終止履行合同的，出現廠子不開了是不可能給與補償的。總之這種情況比較複雜，要根據具體情況具體對待。
企業停產
當然可要補償金了。
根據勞動合同法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。