面臨這個任務，你的決策是需要依據自己的目人生階段和自己的人生目標來制定的。

身處不同的階段，不同的企業，自己的決定會有不同。

決定你做不做這件事情的要素包括你怎麼看待這件任務本身，你怎麼看待自己的工作？你的人生目標是什麼？這件事情做和不做對你的人生目標有什麼影響？

加不加班，是由你覺得這份工作有沒有發展前途決定。

1、節假日加班合理但不合情。作為企業來說，一切的行為都是為獲得更多的利益。領導通知五一加班，肯定是很緊急的工作需要完成。商場如戰場，爭分奪秒的搶時間。如果走在競爭對手後面，公司可能會因此損失掉一大筆利益。所以，在這種情況下領導提出加班是正常的。

2、公司利益大於個人利益。雖說五一是國家法定節假日，但公司有工作需要要求員工加班，員工只能是服從。而且公司必須按照國家的規定支付三倍的加班工資或補假。如果公司做到這些，那麼在法律層面，公司無任何過錯。員工即使心裡不舒服，那麼也只能接受。

3、堅持要休假的後果。在公司需要你的時候，你卻忙著去休假。公司雖然在明面上不能對你有任何的行為，但在你升職加薪時，以不為公司作想，無奉獻精神延緩或不給予升職。而且，可以肯定的是你在這家公司的發展前途要不說沒有了，也至少是舉步維艱。

加班這個事其實不必要那麼糾結，想清楚以下幾點就知道怎麼辦了。

第一，你對自己在公司的發展是否有規劃？是想跟著公司共同成長還是僅僅把公司看成是一個跳板，騎驢找馬？

第二，老闆為什麼通知你加班？是公司有緊急的工作缺你不可？還是大家都需要加班？還是老闆就因為一些私人原因，只通知你加班了？

第三，看自己的五一是否有規劃，如果只是閒在家中，無甚要緊事，加個班掙個加班費也無不可；如果自己確實有重要的事情，衡量下事情對自己的重要程度，以及工作對自己的重要程度，做個對比。

相信你透過回答以上幾個問題，心裡應該能有個答案了。

職場人最怕啥？一是裁員，二是降薪，三是加班！但是，殘酷的現實，經常讓我們退而求其次，屈服地、無奈地選擇加班，用以避免前面更痛苦的裁員和降薪。

所以，五一小長假，領導要你加班，理論上，如無特殊情況，你是無法決絕的。畢竟，"人在屋簷下不得不低頭"，所以，只能遵照領導的要求去老老實實加班，這也是無奈之舉！

當然，你也可以編造一些無法脫身的理由，來拒絕領導的加班要求，不過，這種拒絕一定會給你帶來不好的影響。

例如：你可以告訴領導，你早就已經安排好了一家人的外出旅遊行程，飛機票、旅店都訂好了，如果你不去，這些損失非常大，希望領導能夠開開恩，考慮到你的實際情況，換成其他同事來加班。

雖然這個理由有實際性和說服力，但是對於領導來說，心理一定不會舒服痛快，哪怕最終同意你不用加班，心裡也會把你拒絕加班這件事，給你打上一個工作不積極的標籤。

所以，拒絕加班一定會給你的工作形象帶來負面影響，尤其是在私企之中，如果遇到一個特別不講理的老闆，很可能會就叫你捲鋪蓋走人。

作為職場人來說，如果想要避免節假日不加班，一定要提前給自己做好準備，比如，放假前15-20天左右，就提前給領導打好伏筆，告訴領導你節日期間已經訂好了外出的行程，這樣，就可以避免領導安排你加班。只有這樣，你才能在不得罪領導的情況之下，避免節假日加班。

當然，如果五一小長假你沒有什麼事情，領導讓加班，哪怕你心裡不舒服，但是，最好的態度就是欣然應允，這樣在領導的心目中，可以展現積極、服從的工作態度，在領導面前掙點表現，為自己未來的職場之路打好基礎。