我是一名央企三級子公司職工，公司大概3300人左右。就拿我所在的企業來說，現在有一部分子弟，還有一部分退伍軍人，還有一些勞務派遣的，還有一些大學生。能不能上還是看你能力，有能力的都能上去。沒能力的有關係也沒見誰上去。

首先明確一下自己的觀點：剛畢業的大學生，沒背景、沒靠山，在國企一樣能混的很出色。具體原因如下： 一、工作崗位晉升過程的透明性

很多人還存在這樣一個認知：覺得在國企工作，一定要有背景和靠山，不然即使能力再強，也不得不到重用，始終是蝦兵蟹將。而有背景有靠山有關係的人，即使是一個廢材，也可以憑藉關係平步青雲。其實這樣的觀點隨著國企改革，體系制度的完善，早已經不復存在了。現如今的國企，選拔任用人才，都是嚴格按照規定執行，十分透明，並不存在某個人說了就算的“一言堂”情況。在國企工作的人就知道，最近幾年國家大力開展巡視巡察，其中一項就是選人用人專項查處，這麼說吧，目前還沒有誰幹像以前一樣搞“一言堂言論”，所以大可放心，只要你有能力，就會得到提拔，得到重用。

現如今，國企倡導人才培養，為有能力的人才開通各種各樣的晉升渠道，就拿南方電網來說，目前最新實行的就有“青幹”“青才”“青苗”三種人才晉升渠道，分別對應青年幹部、中層、入職三年的年輕員工，只要你有能力，透過層層選拔，就能得到晉升。

如果你認為沒背景、沒靠山，得不到提拔，得不到重用，那技術技能專家路線就是最好的選擇。第一，技術技能專家，一聽就知道是技術人才，試問哪個企業不重視技術人才？第二，走技術技能專家路線，不受別人影響，完全是可以透過自己努力而獲得的。第三，同等情況下，同崗位的管理崗位和技術技能專家崗，肯定是後者待遇更好，雖然職位不高，但是也不用擔負管理責任，壓力不大。

總結：今時不同往日，是金子不管在哪兒都會發光，以往國企可能存在靠關係、背景從而混的風生水起的人，但現在都是憑實力說話。

1.沒有經驗沒有靠山

小編有一位同事，研究生畢業後加入了國企，是一位女生，沒有靠山沒有經驗，當時是聽家人勸，懷揣著夢想和熱忱加入了國企，起薪6000元/月，然後這位朋友兢兢業業的幹了6年，到小編加入國企的那一年，她的職位漲了一個級別，工資從原來的6000漲到了9000，她基本已是看透了國企的這種職業發展了，原本有一家外企用一倍的薪水挖她，不過當時她懷孕了，國企的工作量，剛好適合她調理身體，所以就沒走，現在她正在懷二胎，按照她的說法，等到二胎結束後，她會義不容辭的走人，薪水實在是太低了。

2.有經驗有靠山

再來也是同一家公司的同事，社招進來的，還挺有經驗的，個人能力一般，但表現能力很強，能“騙”到大領導，情商非常高，當時入職年薪是35萬，過了一年，現在已經漲到了接近60萬，這就是差距。

在國企工作是一件很玄的事情，付出和收穫，一般不會有太大的關係，這點搞懂了，再考慮自己的職業規劃吧。

當然能，如果你想混的話。當然，這個可能需要你的悟性和你的眼色，眼色這件事最終決定了你在國企能混多久走多遠。此外，除了好眼色，還得給自己找個靠山，也就是所謂的站隊，當然，你必須把靠山的未來都能想得到，他未來什麼樣，會不會倒，這都是要考慮的。

獨善其身，太難了，應該有超強的融入能力，，反之白搭，小馬雲的成名之路在於，《馬雲》的認可與許可，也就是說馬雲接納小馬雲的融入許可，小馬雲就火了，有好幾個大馬雲神似馬雲但馬雲不認可，拒之門外，埋沒人間，這就是例證，美女只要王思聰掃一眼，顏值就出來了，等等，感覺是這樣感覺……