和領導對著幹，不管你是對還是錯，對你本人都沒有好處，人過屋簷必底頭，領導永遠是對的。除非你有過人的才華，單位離不開你，或著，你有了另外的高就，否則，你就老老實實，認認真真的工作，沒有誇吃。

喜歡和領導對著幹大多都是腦袋有點問題的，自我感覺良好，總認為自己比領導能力強，其實和領導對著幹就已經說明這個人幼稚 毫無人生觀 欠缺職場閱歷 ，而總看不到自己的缺點，把缺點錯當成優點。一個字 傻！

最好的工作環境是上下一心，團結協作，政令暢通，人際關係融洽，每個人都有歸屬感，獲得感。職場中客觀存在下屬與上司對著幹的情況，喜歡與領導對著幹的不外乎以下幾種情況。

一是領導技不如人，德不如人，才華不服眾，駕馭能力不強，下屬不滿，給與領導對著幹的人提供了條件。

二是自己懷才不遇，強出頭的心理，喜歡與領導對著幹的人，想透過這種方式展現自我才華和勇氣，獲得同事認可，證明自己的能力，強勢出頭。

三是心中有委屈，故意搗亂的心理。想透過這種方式，引起領導重視，化解予盾，排解委屈。

四是積怨太深，敵視心理，故意與領導過不去，影響單位安寧。

總之，與領導對著幹，不是合作共贏的姿態，不是職場應有的修養，更不是成長的途徑，損人不利己！

在我看來，可以和領導觀點不同，但是不能和領導對著幹，和領導對著幹的人，不是缺心眼就是傻X！

在這個時代，公司都在倡導給員工賦能，鼓勵員工能發表個人高見，利用自己的聰明才智為團隊做貢獻，但是請記住，給你機會表現，不代表你提出的觀點和做法就是科學有效的，而是希望給你機會提出來，能在和其他員工的頭腦風暴觀點碰撞中提升自己的思維和認知。

即使在工作中，和領導有意見分歧，也需要在行動上服從領導的安排，這是最基本的職場規則。如果不服從領導，那你認為自己行，領導說你不行還是不行，領導不給你表現的機會，你就會錯失很多嶄露頭角的機會。

有些員工，剛到一個團隊，就覺得領導無能，處處抱怨領導，覺得自己不受重視，其實只是自己在坐井觀天。千萬不要以為，公司給了機會，自己就是什麼都行，領導走的路比你過的橋都多。

不把領導放在眼裡，公共場合大放厥詞，不按照領導的指示去做事，那隻能是淪為不服從管理的刺頭兒，這樣的人在任何公司都是遲早被最佳化的物件。少頂撞，多反思，少牢騷，多理解，少解釋，多服從，才是作為一個員工聰明的行為舉止。

如何用執行去彌補領導決策中的不周之處，讓結果最大可能地達成預定的目標，就是下屬執行領導決策時必須考慮的問題。馬雲曾經說過：“寧願要三流的決策，一流的執行，也不要三流的執行，一流的決策。”這句話就表明了執行的重要性。

建議：你先得明確領導的目標是什麼？方案中有哪些漏洞，可能造成什麼樣的後果，你可以用什麼辦法去彌補原來方案的缺陷；和領導溝通，取得領導認可後，按照你最佳化的方案去驗證，並不斷反饋，迭代最佳化方案，最終實現領導的預定目標。而不是直接說領導你不行，我不幹。

我是設計圈的人力師，國家高階人力資源管理師，歡迎關注我的觀點，一起分享職場點滴，用智慧驚豔時光！

沒人故意想和領導對著幹，除非他不想幹了。可有的領導處事剛愎自用、自以為是，用人授獎唯親唯上唯錢，會幹的不如會說的，會說的不如會送的，會送的不如會哭的，會哭的不如會媚的……久而久之要麼懈怠不做事，要麼頑固對著幹。如此而已。