1、企業內推：一般相對大型的公司會有內推，前提你有認識的人在裡面工作（一般企業內推能免簡歷篩選，但你至少要把格式做對）

2、招聘網站：綜合性的招聘網站如智聯、51job等；網際網路行業的建議拉勾、BOSS直聘主打的就是企業管理層的面試.......

3、人力資源市場、招聘會等：可能會沒有你感興趣的崗位，但是不防一試，獲取能得到HR的青睞，推薦企業的其他崗位試一試。

一般來說這就是目前主要找工作方式，家族接班人的土豪們估計也不會了解找工作渠道O(∩_∩)O

渠道很多，但主要分線上和線下:

線上就是透過各個招聘網站:boss直聘，趕集網，58同城這些網站

線下就是透過招聘會或者人才市場等途徑來尋求工作，或者透過親戚朋友介紹等……

現在找工作的渠道還是不少的，歸納起來有以下幾種：

1、網路渠道

大家所熟知的，像智聯招聘，前程無憂，58同城就不說了。中高階崗位可以去獵聘網，BOSS直聘也不錯。另外還有一些專業性招聘網站：拉勾網—IT技術類，建築英才網—房產，建築類。

地方性一些小的人才網站也不錯，在本地的效果比大型綜合網站還要好。

2、線下渠道

主要是各地的人才市場，也會定期的舉辦一些招聘會。但是對年輕人來說，大部分不會去，因為招聘的崗位，層次都一般，企業的知名度也不高，更何況還得去招聘會現場，沒有網路方便。

校園招聘會也是一個渠道，尤其是大型的雙選會，企業去的還是不少的，崗位有些也不錯。

3、熟人介紹

這種方式現在被很多企業推崇，因為穩定性更高。

4、中介

和中介合作，明確你的要求，崗位，薪資，待遇等，中介可以給你推薦，費用方面按實際情況來。

總體而言，這四種渠道比較常見。