同一職場關係都比較複雜，一般情況下，是沒有永遠的朋友的。畢竟同一個部門，同一個工作場地，競爭壓力也是蠻大的。難免不會出現為了自身利益，把朋友給出賣了的。再另一個，如果是同一職場，朋友中有一個升職了，加薪了，則另一個難免妒忌，長此以往，時日一長，難免彼此不會出現，背後中傷，栽贓嫁禍的事情出現。所以，為了大家都好，任何職場，都要做到崗位職責和團隊合作做好就行了，其它別想著去和誰能成為朋友，免被背插刀了。職場不是交朋友的場，交不到朋友很正常，保持平常心，按時給工資就行了，其它不要去多強求。

職場上，能獲得真心的友誼嗎？以牛媽十幾年的工作經歷來看，我想我會給出否定的答案，我覺得職場上不能獲得真心的友誼。

我覺得職場上不會存在真心的友誼。 職場中，大家同處於一個小環境小集體裡，各人之間不可避免會有一定的工作交叉和利益關聯的。大家之間想要擁有真的友誼，那是比登天還難。人都是自私的，利己的，沒有利益衝突時，你好我好大家好，有利益衝突時需要背鍋時，每個人都想置身事外把鍋甩給別人。日常生活中都時時發生朋友、閨蜜背叛友誼的事情，何況是職場了。職場從來都是你爭我奪，爾虞我詐的，還怎麼能奢望真友誼呢。

友誼是一種來自雙向關係的情感，即雙方共同凝結的情感，必須共同維繫，任何單方面的示好或背離，都不能稱為友誼。在競爭激烈，殺伐果斷的職場想把友誼維繫好，保持良好的互動，實在是太難了，一個不小心“友誼的小船說翻就翻啦”，付出的代價太大了，一般人都不願意去嘗試。哪個願意幹吃力不討好的事啊！ 維繫不好，友誼就會破壞了破壞了的友誼還能稱得上是真友誼嗎！

職場是大家拼搏事業，成就自己的地方。每個人都想在職場大展拳腳，實現自我價值，沒有人願意幹那種出力不討好的事，發展職場友誼就是一件很吃力不討好的事。離開了共同工作的環境，大家就是路歸路橋歸橋了，還扯什麼真友誼啊！牛媽我是不認為會有什麼職場真友誼的。

朋友，是社會層次差別不大的人與人的社會關係。

職場上利益第一，朋友第二。

職場上，朋友一詞只是職務、職位相差不大時可以有的人際關係。以黨政機關為例，官員的朋友，絕對是一個人政治圈子大小、利益人脈厚薄的體現。

當原來的朋友間職位、職務差距拉大後，政治圈子、利益人脈肯定會發生變化，這也必定誘發朋友間的交集發生變化。變化大了以後，朋友肯定沒得做，哪怕是發小也難做到底。舉個現實的例子，當一個職位高的人把一個職位低的人以“朋友”的身份介紹給他人時（這個“他人”的職位肯定與他差距不大，或基本屬於同層次），可能會引發別人“這個人的人際層次比較低的”印象。

其中，所謂職位、職務“差不多”有兩層境界，一是相對於本地區、本系統，縣處級可以和科局級成為朋友，但縣處級很少能和科員級成為朋友。其他情況以此類推亦然。二是上級單位與下級單位之間：上級單位的縣處級絕對可以與下級單位的廳局級成為朋友，原因是哪怕他是縣處級，但他所處的平臺比較大，他始終代表上級單位；既便你是廳局級，但因為你所處的平臺不夠大（是下級單位）。所以，下級單位的大領導，必須與很多上級單位的小領導交朋友。

以此類推，明星、歌星、名師、名醫等等，不可能與他原來的、至今還在家“臉朝黃土背朝天”的朋友、發小能做朋友！

實際上，圈子才是朋友的基礎。進入什麼圈子，就會有相應的朋友。脫離了圈子，什麼也沒有。

如生活中，宗親和外戚，如果你不走一定就會“遠了”；但有些高高在上的親戚，即便你眼巴巴的一直“想”走下去，人家可能會給你一點面子，但“想”跟你“走”下去的意思人家肯定比你少的多……。在親戚這個圈子裡，能一直走下去的，肯定是那些社會地位、經濟實力與你相差不大的親戚。