謝邀！人是兩條腿走路的動物，但我們做事講究專一。具體到題主的問題我們可以具體分析認真對待，必要時候也可以學人一樣兩條腿走:1·如果你說的這個“經常性”在你的忍受範圍之內，而且你又喜歡這份工作，那麼很自然的你可以接著這麼幹下去，當然也不要就知道這麼蠻幹，找個適當的機會跟你們的老闆溝通溝通，說不定也有意想不到的結果；2·如果你實在忍受不了了，大可以一辭了之，一走了之，當然你還可以更狠一點，去你們當地勞動監察局一告了之，至於結果也有可能意想不到，但前提是要做好你該做的，比如打卡記錄、工資條、考勤記錄等等。

願你心想事成！

謝謝悟空邀請。首先我想說的是，從勞動法的角度來看，是沒有義務加班這種說法的。只是在現實生活中，義務加班或者被動加班而沒有加班費的情形還大量存在，這種情況存在的原因是比較複雜和綜合的，但是即便存在這種事實，也依然沒法掩蓋這種情形侵害員工合法權益的事實。

勞動法對於加班和加班費其實是有很明確的規定的，比如員工延長勞動時間，增加了額外的勞動，那麼就視為加班，也自然有獲得額外報酬也就是加班費的權利。甚至獲得多少都有明確的規定，比如正常工作日延長上班時間來加班的，加班費是工資的百分之一百五十，比如休息日加班而沒法調休的，加班費應當是工資的百分之兩百，那麼比如一些法定節假日加班的話，加班費應當是工資的百分之三百。

那麼為什麼法律規定的這麼明確，但是現實中很多公司讓員工加班但是不給員工加班費呢？其實最主要的原因在於，用人單位和求職者雖然表面上看是平等的用工合同主體雙方，但其實很明顯在實際生活中員工處於劣勢地位，加上用人單位總是不愁找不到幹活的人，而員工沒有了這份工作又很難找到更好的工作，所以才導致用人單位總是有恃無恐而員工只能忍氣吞聲。

就題主的問題而言

首先看任務的合理性

如果任務合理，那就是你個人的工作能力或者工作效率有問題，那應該加班去完成工作任務的，沒有工資也是合理的，因為工資的支付就是要你做事，完成任務的，如果僅僅以時間作為工資支付的指標，那人人可以上網聊天、喝茶泡妞不做事，公司也就失去了存在的意義。

判斷任務合理，其實很簡單，看看制定的任務有沒有人完成，如果別人能完成，你完不成，那是你的問題哦。

然後來分析你與完成了任務的人差距在哪裡，努力去改進。

工廠的職能是完成產品生產製造，這樣的任務是非常容易量化的，然後把量化的任務分解到每個員工、每個環節，制定出明確的任務數量和質量標準，根據這些標準來付費，也就是支付工資，這就形成了完整的考核。

按照考核來進行管理，基本的框架就形成了。

然後要求員工，做到多少量，拿到多少錢，這個符合多勞多得的基本原則，沒有問題。

這個工作就和收入對應起來了，工資應該就非常透明，你根據你完成的工作量就能知道你拿到多少錢，或者反過來說，你拿到了多少錢，就能夠知道你做了多少量。0

在這個前提下，不管你的工作時間，而是按照你的工作量來確定收入的，所以不存在加班費的問題，沒有完成，然後你要拿到一定數量的工資，當然要朝著那個量的目標去努力。

很多人會說，別人能夠做到，有很多的原因或者條件我不具備，所以這個不合理，公司不會為不能完成任務的人制定適合他的條件和目標，如果個人不能承受，那可以考慮換個輕鬆一點的工作，拿到同樣多的錢，然後工作時間短、工作量小，估計大家都在找這樣的工作。

你找到了，恭喜你！

老闆:週末義務加班，大家都要來。

你:我一個人可以把所有的活幹完。

老闆:你在開玩笑嗎？

你:是老闆你先開玩笑的