首先要弄清楚看手機是否跟工作需要有關(比如客戶電話，資訊等)，如果是跟工作有關還被處罰就不合理；因聽歌玩遊戲等被罰根據一些公司規定也就合理了。

這個肯定是不合理的，現在是資訊化時代，現在的一些公司在工作安排、釋出、討論和探究都是透過手機和一些電子裝置，難道在工作當中看一下手機就罰款的話，那我就建議辭職吧，如果在工作當中發現員工確實在用電子裝置購物、遊戲和工作無關的情況下，是可以根據公司規定進行處罰。

上班時間只是看了一下手機，首先是看你是在什麼單位上班，假如你在行政事業單位，看一下手機並沒有什麼大不了，你就是接個私人電話也沒有什麼，除非你用手機看電影或炒股什麼的，被上級作風辦抓住了，那會是通報批評的，嚴重的會被撤銷職務附帶經濟處罰。假如你在企業上班，如果管理人員的話看一下手機也很正常，除非是流水作業線上的工人或不允許開小差的重要崗位，因為你看手機而影響了工作或許會引起事故的發生，那是要扣工資的，嚴重的的會辭退或賠償損失，但罰款一千元要看你的收入狀況，你才一兩千的收入是不會罰這麼多的，但如果是因為你看手機出了質量或安全事故，賠償經濟損為多少那就說不清了，還是遵守單位的紀律和規章制度為好。希望這個回答能讓你滿意。

首先，在公司上班，必須遵守法律法規，以及公司的各項明文規定。遵紀守法是作為每個員工和個人，應盡的義務。

其次，對你的工作性質不瞭解，補充內容裡也沒有，如果你公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，生產型科技公司，商業機密型，或者危險行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。

公司有相應的條款，你自己也熟知，對你罰款1000元，一點都沒有錯，既合理也合法。

最後，想說一點，願意一家公司服務，一定要深思熟慮，遵守公司的各項銘文條款，是對自己最大的負責，也是對公司最好的交代，如果感覺自己在公司發展受限，那麼儘快離開，選擇更合適自己的，選擇能更大程度上發揮自己能力的地方。消極怠工是對自己的極度不負責。

個人建議:如果覺得公司還不錯，有發展，那就繼續加油，1000塊錢買個教訓，努力學習，努力完善自己，超越哪個沒有同情心，罰你款的主管或者經理，別讓別人小看你。

我們上班你真得時不時地看一下手機，因為好多的通知，工作，培訓都在單位的工作群裡發，你不及時發現及時回覆那麼你就等著捱罵吧。

首先上班看手機這幾個字提供的資訊太少沒辦法評判！我從一下這幾點來分析

第一，沒有主語，也就是主人公的身份和職業型別。如果人家的工作就是和手機聯絡十分緊密的呢，那看手機就無可厚非。當然我想大家的想法，肯定是大多數人的工作不是這種啦。

那如果看手機的人是老闆上司呢。我想在這個社會，資訊爆炸，如果不時時刻刻的關注新聞的話，你肯定不是一個合格的創業者。

第二，在什麼情況下看手機，也就是具體環境狀態。用數學的話說就是數域。一個方程在你想的情況的下是無解的，在另一個數域上就是有解的。不好意思扯遠了。也就是你是在工作很忙的情況下看手機還是在工作量不大，有點閒的狀態下看的。從這兩種情況下又會分為兩種情況。

也就是第三點，看的內容是什麼。結合第二點，一共是四種情況：

工作很忙，看相對重要的事情——如果事情真的很大或者重要，可以原諒；

工作很忙，看娛樂資訊——不可原諒〈顯然的〉

工作不忙，看重要的事情——顯然可以原諒

工作不忙，看不重要的事情——這就要看你的命運了（哈哈哈哈）

總之，我想說的是隻有好好工作，不要想那些花花腸子，你就會有一個不錯的結果的。加油吧，少年，相信每個人都能找到自己的幸福未來！！！