我混跡職場二十年，不敢說是個老江湖，但處理很多常見的職場問題還是得心應手的，接下來我將會用幾個小故事來告訴你職場需注意的問題。

十年前，我才到單位沒幾年，工作中一些重要事務領導一般不會交給我處理，畢竟我沒什麼經驗，而且我也不是領導跟前的紅人。

可是，有一次領導分配一個任務時遇到了麻煩，因為這件事情處理起來特別麻煩，而且處理好了難以看到成績，弄不好還會很麻煩。因此那些精明的同事都找各種理由推脫掉，領導當然也知道其中原因，因此雖然氣惱但也沒有辦法。

後來領導找到我，我欣然接受了這個任務，其他同事都把我當成傻瓜，只有領導在暗中對我點頭讚許。

那個任務確實耗費了我很多心力，為了完成它，我整整花了一個月時間，當我圓滿完成任務的時候，領導重重地拍了拍我的肩膀，說了一句：年輕人好樣的，好好幹！

自那以後，我逐漸得到了領導的重用，也逐漸走入了核心區。

我的這個故事要告訴你的就是當領導分配一個艱難的任務給你，你不要忙著拒絕，接受是一種態度，做不做得到是一種能力，領導可以接受一個能力暫時不高的員工，卻無法接受一個對工作態度不積極的員工。

辦公室就是一個小社會，形形色色的人都有。有人的地方就有硝煙，就有戰場，人多是非當然多，有了利益衝突自然就有明爭暗鬥。

我單位的一個老領導被拉下臺，新領導上任才一年，這個新領導看起來很好說話的樣子，但其實心裡很忌諱那些老領導重用的員工，他一上位就把老領導委以重任的員工全都撤換了。

新官上任三把火，新領導頒佈了很多新的制度，比如上下班打卡，請假扣錢等等。以前老領導沒怎麼管這些，大夥鬆散慣了，新領導這麼一來，大家都不適應了。於是，時常三三兩兩聚在一起發牢騷。

我和他們不一樣，我覺得新領導這麼做也無可厚非，很多單位都是這麼管理的。反正上班不都一樣幹活嗎，這些制度限制的都是偷奸打滑之人，認真工作的人是不會有什麼感覺的。

同事小華工作能力很強，但是就是太老實，人木訥不諳世故。那天，幾個同事幹完活沒事就聚在一起閒磕牙，小華本來在那認真做事的，那幾個同事在討論新領導的工作能力的時候順口叫了一下小華，他隨意附和了幾句，沒想到這時候新領導進來了，正好聽到小華的話尾，頓時臉色陰沉下來。

自那以後，小華被領導貼上了拉幫結派的標籤，再也沒有提拔過，失去了很多機會。

後來我跟他說了其中的關聯，他才恍然大悟，懊惱不已。

這個故事說明了在職場中切莫妄議領導的能力，有意見可以委婉地提，不要在背後發牢騷，多做事少說話。

小寧和小趙都是單位裡的同事，男未婚女未嫁，兩人在一個辦公室裡工作，工作的接觸讓兩人看對了眼，於是兩人談起了戀愛。

每天上班兩人眉來眼去，狂撒狗糧。一次單位領導接了個緊急的任務，任務量大不算，難度還不小。領導對這次任務非常上心，開了好幾次會，任務分配下來人人都有大量的工作要幹。

小寧和小趙自然也分到了任務，本來好好完成任務自然就沒什麼事，可兩人偏偏就因為一次約會，耽誤了時間，獨獨他倆任務沒完成，這下把領導氣得半死，後來兩人都被辭退了。

其實領導不是太喜歡辦公室戀情，他要的是員工全心全意工作，為他創下業績，這些風花雪月的東西他是不允許在辦公室出現的。

總之，我覺得職場就是一個沒有硝煙的戰場，你在裡邊的每一次表現，每一個舉動，每一次言行，都有可能影響最後的成敗。