中央企業接收安置退役士兵是一項傳統性工作，新中國成立以來，數以萬計退役士兵被安置到央企工作，成為推動企業發展、促進經濟建設的重要力量。今年中央企業接收退役士兵工作有哪些新特點？退役軍人事務部有關負責人14日就相關問題回答了新華社記者提問。
問：當前符合政府安排工作退役士兵有哪些？
另外，中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自願放棄退休安置的，可以選擇由人民政府安排工作。對這部分退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。
問：政府安排工作的退役士兵都被安排在什麼型別的單位？
答：各類機關、團體、企事業單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%。
問：政府是如何確定安排工作退役士兵的崗位的？
答：全國普遍把文化考試與檔案考核相結合，堅持“考試考核，Sunny安置”的辦法，按照“下達安置計劃、組織考試考核、綜合評價排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續上崗”的程式對符合安排工作退役士兵進行崗位安置。透過服役表現量化評分辦法，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠得到優先安置，確保公平公正。透過向社會主動公開崗位計劃、雙考成績和選崗結果，使安置工作的各個環節都在“Sunny”下執行。
問：待安排工作期間有些什麼待遇？
答：一是社會保險接續方面：退役士兵在國家規定的待安排工作期，以其在軍隊服役最後年度的繳費工資為基數，按20%的費率繳納基本養老保險費，其中8%作為個人繳費記入個人賬戶，全部所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排，個人不繳費。退役士兵在國家規定的待安排工作期，按規定參加安置地職工基本醫療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個人繳費部分由退役士兵個人繳納，軍地相關部門協同做好保險關係接續，確保待遇連續享受。
二是生活補助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標準逐月發放生活補助。
問：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業的待遇？
答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同。任何部門、行業和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。對拒絕履行接收安置退役士兵任務的單位進行責任倒查，採取適當措施予以處罰，督導相關單位保質保量落實退役士兵安置任務。
問：哪些中央企業在接收安置退役士兵？
答：目前國資委監管的96家和財政部監管的27家財政金融類共計123家中央企業，在黨和國家政策指引下主動承擔國防義務，每年按照新招錄用工的5%招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業不可或缺的人力資源。
問：中央企業用工結構是怎樣的？
答：中央企業用工一般分為批覆用工、市場化用工等多種類別，隨著改革開放後的市場化改革，更多的中央企業採用市場化用工制度，按照職業經理人對人才進行管理使用。
問：入職中央企業的工資福利待遇怎樣？
答：中央企業的工資福利待遇都在各地區社會平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業實行年薪制。
問：入職中央企業後會存在下崗問題嗎？
答：當前國家對部分中央企業提出去產能的任務要求，同時要求不能因為去產能辭退員工，要透過轉化職業、技能培訓、轉崗的方式進行妥善安置，做到依法保護職工合法權益，保障職工轉崗不下崗。
中央企業接收安置退役士兵是一項傳統性工作，新中國成立以來，數以萬計退役士兵被安置到央企工作，成為推動企業發展、促進經濟建設的重要力量。今年中央企業接收退役士兵工作有哪些新特點？退役軍人事務部有關負責人14日就相關問題回答了新華社記者提問。
問：當前符合政府安排工作退役士兵有哪些？
另外，中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自願放棄退休安置的，可以選擇由人民政府安排工作。對這部分退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進行安置，保障其第一次就業。
問：政府安排工作的退役士兵都被安排在什麼型別的單位？
答：各類機關、團體、企事業單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%。
問：政府是如何確定安排工作退役士兵的崗位的？
答：全國普遍把文化考試與檔案考核相結合，堅持“考試考核，Sunny安置”的辦法，按照“下達安置計劃、組織考試考核、綜合評價排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續上崗”的程式對符合安排工作退役士兵進行崗位安置。透過服役表現量化評分辦法，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠得到優先安置，確保公平公正。透過向社會主動公開崗位計劃、雙考成績和選崗結果，使安置工作的各個環節都在“Sunny”下執行。
問：待安排工作期間有些什麼待遇？
答：一是社會保險接續方面：退役士兵在國家規定的待安排工作期，以其在軍隊服役最後年度的繳費工資為基數，按20%的費率繳納基本養老保險費，其中8%作為個人繳費記入個人賬戶，全部所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排，個人不繳費。退役士兵在國家規定的待安排工作期，按規定參加安置地職工基本醫療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個人繳費部分由退役士兵個人繳納，軍地相關部門協同做好保險關係接續，確保待遇連續享受。
二是生活補助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標準逐月發放生活補助。
問：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業的待遇？
答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同。任何部門、行業和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。對拒絕履行接收安置退役士兵任務的單位進行責任倒查，採取適當措施予以處罰，督導相關單位保質保量落實退役士兵安置任務。
問：哪些中央企業在接收安置退役士兵？
答：目前國資委監管的96家和財政部監管的27家財政金融類共計123家中央企業，在黨和國家政策指引下主動承擔國防義務，每年按照新招錄用工的5%招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業不可或缺的人力資源。
問：中央企業用工結構是怎樣的？
答：中央企業用工一般分為批覆用工、市場化用工等多種類別，隨著改革開放後的市場化改革，更多的中央企業採用市場化用工制度，按照職業經理人對人才進行管理使用。
問：入職中央企業的工資福利待遇怎樣？
答：中央企業的工資福利待遇都在各地區社會平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業實行年薪制。
問：入職中央企業後會存在下崗問題嗎？
答：當前國家對部分中央企業提出去產能的任務要求，同時要求不能因為去產能辭退員工，要透過轉化職業、技能培訓、轉崗的方式進行妥善安置，做到依法保護職工合法權益，保障職工轉崗不下崗。