一直頻繁的換工作並沒有好處，還沒學到東西或者積累到經驗就離開，對於現在的年輕人很頻繁換工作是沒有考慮好自己能做什麼，要做什麼，將來的目標計劃，一直高不成低不就的，或者在崗位無法得到賞識。那麼，可以出來自己創業，特別中年以後，去重新混職場有點難度。

水總管家庭水管清洗專案，新興創業市場潛力大，一臺水總管的CACS管道清洗裝置就可以創業的，轉行的好商機。

我覺得不一定啊。放以前我會覺得不停的瞎折騰就是不務正業的表現，就是異類，現在倒覺得這說不準就是你走向不同生活階段的一個歷練，為什什麼我這樣說呢。

首先，很多人其實在最初都不知道自己喜歡什麼樣的工作或是不能明確自己的優點和優勢的，在不停的嘗試中也無形中增加了自己遇到自己“嗨點”的機會，在不斷的嘗試中說不準就遇到了複合自身特點的行業和崗位。

其次我們說說在不停的折騰中我們可能遇到各種各樣的行業，接觸到各種各樣的人，不但開闊了眼界也增長了知識。路子寬了，自然路子也就多了，宅在一處思維容易僵化。身邊少有的幾個愛折騰的人其實混的都還不錯，人家都不是僅有坐班收入的主，都有自己的“睡後”收入來源。

多嘗試沒有錯，但別不帶腦子的跳槽，用腦用眼，在不斷的折騰中尋找自己後半生一鳴驚人的機會。

不好意思，還沒到45歲。哈哈

先說一個常識，那就是經常換工作。我覺得這很難定義，經常這個詞的頻率是什麼樣。我身邊的很多朋友也經常換工作，但我覺得這很正常。畢竟目前中國交通方便，工作機會相對還充分，求職崗位資訊也便利，這為頻繁跳槽提供了天然的土壤環境。我遇到很多企業，強調員工的忠誠度，對頻道跳槽產生質疑。作為求職者，估計也為此困擾不已。其實大可不必，大部分工作都是無法提供穩定的就業環境的，就算那些嘴上喊著穩定忠誠的公司，離職率也是驚人的。我曾經去過一家公司短暫的待了3個月，面試時特地問了離職率，他說很低，去了才知道，，一線員工的離職率高達90%，辦公室的離職率高達40%。目前整個大環境裡，比較穩定仍然是國企，事業單位，公務員，大部分外資企業，優秀的合資企業，優秀的少數民企。餘外，離職率都很高，但他們仍然強調忠誠度，否定應聘者的跳槽頻繁度。不可理解…

其次，說另一個問題，那就是人到中年，45歲，妥妥的中年吧，何去何從？這個問題不應該45了才考慮吧？人無遠慮必有近憂。有經驗的家庭，從一開始就會為子女規劃好一個長坡，不排除時代淘汰某些行業和崗位，否則他們一生都是安穩的。對於像我們這種普通家庭出生，父母沒有任何安排，自己也資質普通的人，出生社會，所有摸索都得靠自己。為避免中年職業危機，一般要麼轉行，要麼在自己熟悉的領域做到小範圍的優秀者，數一數二的曾在，牢牢把握住自己的位置。

45歲了才考慮轉型，可想而知，難度多大。

畢業第一份工作開始就得想到這個可能性，專業技能或者第一份工作設為第一技能，那麼你就得為自己準備第二技能，第一技能的週期約有10年-15年，如果成為佼佼者，估計這個週期會大幅度延長，到退休都有可能。大部分人到30歲就會意識到各種危機，各種焦慮，不安，隨之而來。如果能在這之前儲備好第二技能或者第一技能成功升級，或許可以避開這個危機。不然，到了45歲，這個危機帶來的痛苦知會更加深刻。

然而已經是45歲，這個方案仍然來得及，不論是打磨第一技能還是準備第二技能都來得及。

祝你好運…

什麼高管，那不過是公司讓你為公司掙錢賣命的偽裝，只要公司不是自己的，再高的高管都是扯淡，因為老闆讓你走，你還是得走不是嗎，頭銜，配給你的車，辦公室，甚至連衣服你都得留下，別讓別人給你的一個稱呼騙了，你始終就是一個食的人間煙火的普通人。終歸是人家掙錢的機器。別人說你別信，更不能自己騙自己，你會活的更踏實。