勾心鬥角，很多人說自己不適應不喜歡勾心鬥角，其實這種人要麼是傻子，要麼是高手。鬥爭是人類永恆的話題。

1，職場中把事做完達到目標並不難，過程中一定會有人為製造的各種問題，在難度中做完工作才是合格的職場人。

2，很多人都需要各種已有條件無阻礙做事，這個很理想化，實現可能很小，條件足做事是領導格外關懷培養。一般人都是逆境做事的。

3，別人成功優秀心裡失衡是每個人都有的，有的人放棄追逐，視為墮落。正確的鬥爭是動力。

4，不排除有人惡意做事，但是結果終會顯現。作惡事也不能心安，何必呢。

人類群居開始就要正確的認識所謂勾心鬥角的鬥爭，正視壓力和抗壓，不要害怕，更不能肆意妄為。人捫心自問睡沒有動過點小心眼，正確的認識，合理的運用讓自己在職場更加順利。才是要做的。

勾心鬥角無論在大公司還是小公司都是存在的，主要是看你選擇站隊還是獨善其身。

就我個人而言，不推薦選擇站隊，還是跟隨自己的內心想法最適合自己，不站隊擺明自己的態度，因為如果選擇站隊表面上你可能很沒有任何損失，但是內心的孤獨只有你自己知道。

我們公司由於是新成立的，從其他公司高薪挖了好多人，各個領導也是分幫派的，但總是有一兩個誰也不跟。為什麼，因為人家技術牛逼，不得不服。

歸根究底，還是靠自己的實力說話。

最好的辦法就是不參與。在其位謀其政。從來勾心鬥角就沒有過好結局。況且職場的大忌就是拉幫結派，勾心鬥角。

怎麼看待職場勾心鬥角，我給三個建議:

1.遮蔽垃圾資訊。

生物進化論裡提到環境對人類進化的影響。同樣的，環境對人有決定性影響。如果你處於一個積極向上的環境，你必然會漸漸的變的積極向上。如果你處於一個負能量爆表的環境，你也會逐步被感染也開始抱怨事事。所謂近朱者赤近墨者黑就是這個道理。

2.永遠不要影響到上下級關係。

如果勾心鬥角無法逃避，那麼請記住一點，永遠不要影響到上下級關係。所謂胳膊擰不過大腿，你的上級永遠決定著你的職場命運和生命週期。我從未見過與上級對著幹有好果子吃的人，也從未見過哪個下級光靠一些勾心鬥角就能讓高層開除自己的上級。

你的上級是由高層選拔，如果這麼輕易被你們扳倒，毫無管理能力和手段，試問豈不是誰選拔的就打的是誰的臉嗎？所以你認為高層會輕易開除你的上級嗎？

3.要學會站隊。

如果是同事與上級之間勾心鬥角，最好不要參與，如果逃避不掉，請與上級保持一個戰隊。

如果是上級與其他平級的領導勾心鬥角，也最好不要參與，如果逃避不掉，請堅決與自己的上級保持一個戰隊。

職場，要學會忠誠，只有忠誠的人，領導才願意去栽培，去提拔，一定要為我所用。所以一定要給人忠誠靠譜的印象。

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自己又有很大的氣場，強大的實力，可以用自己的能力秒殺對手，用高超的社交手腕來擺平公司內的各種關係，一戰功成萬骨枯。商場競爭本來就是殘酷的，但這同時也帶來了社會的進步。

自己能力稍遜一籌。那就應該講究謀略。講究忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。暫時忍耐等待時機，最後關鍵時刻給對手以秒殺。

各種心理學厚黑學宮鬥戲，在日常職場生活中屢屢上演，讓人防不勝防。先做對自己有個合理的預期，職場絕對不是交朋友的地方。見人只說說三分話，在這裡只有利益，沒有義氣。

經過了太多的口蜜腹劍，見過了太多的借刀殺人，見過了太多的c位出道。

害人之心不可有，防人之心不可無。職場中人，你的名字不叫弱者，在當今企業，老闆也不相信眼淚。

江湖，利益的鬥獸場而已。