工作群，和大家一樣即可。

隨波逐流就行。如果平時大家可能都不太瞭解你，千萬不要太特殊。

回答和大家一樣，這樣大家都不會記得你，但我們做到了、知道了。

我們單位工作也是用QQ群，比如說院長髮了一個通知，看到之後回回復收到即可，如果有疑問可以私下了解。

還有比如群裡誰生小孩結婚了，我們只需複製上一個人的祝福就行。因為大家都是這樣。

他只會看誰說了，不會在意內容。

第一：儘量不要回語音訊息。為什麼不回語音訊息大家應該都知道，除了一些特殊的行業以外，我們大多數人的辦公的環境都是比較安靜的，而且使用的是電腦版軟體，所以有的時候會聽不了語音，或者不方便聽。尤其是在開會的時候，大家的手機基本上都是靜音，這是基本的職場禮儀。但是你這邊不知道，還以為人家一直不回你，埋怨人家，但其實原因都在你自己。所以我們在職場中，不管是發訊息還是回訊息，最好都使用文字版的，不要發語音訊息，方便你自己也方便對方。

第二：看到訊息儘量及時回覆。前面我們說到了那種在心裡回覆訊息的人，相信大家應該都是很討厭這種人的，尤其是在職場中。萬一上級安排了你交代別人個急事，你發了訊息，但是對方半天不回覆，這個時候你就會著急上火，畢竟你是直接和上級對接的人。所以，將心比心，我們同事或者上下級的訊息的時候，就儘量做到及時回覆。

第三：回覆要有禮貌。曾經有個同事，屬於另一個部門的，但是級別比小編低半級，經常和小編說話都帶有命令性的那種，比如“把xx表格給我，今天下班之前要”“xx弄好了嗎？這邊要用了”小編心裡當時我勒個去，這人真的是，說話從來不會帶上“謝謝”、“麻煩”、“辛苦了”之類的禮貌用語，當時小編對她的印象就飛速下滑。雖然這在生活中只是一件很小的事，但是要知道職場無小事，細節定成敗。所以，舉手之勞能最好的事就儘量最好，這種最基本的禮儀問題希望大家都不要犯

一、知會性資訊：接收及時回覆：收到之意。

1、發信息者如果是同級、下級，回覆“好，收到”，注意“好”和冷冰冰的“收到”相比，更有助於工作和諧氣氛的營造，還表示認同。

2、發信息者如果是上級，回覆“李總，收到”，前面加上規範的稱呼，以示尊敬和權威。

這樣的問題，接收到這樣的資訊，往往是提問者想了解你自己的這個職位、這個角色對這個問題的看法和意見，這是立場。自己想想好，再回復，這時內容第一，時間第二，只要在期望的時間內就行，對方最主要的是看你的內容。

很多領導喜歡在群裡發文章，大多以奉獻、價值、忠誠、責任、擔當為主題，這個時候大部分人是方案的，很多人根本不回覆。而領導最希望的是大家積極響應。

1、 回覆的時間很講究。上班期間，不要太及時，否則大家覺得你沒事幹。可以等自己稍微有空時在回覆。如果是下班時間，則可以及時回覆。

2、 如何回覆：如果真的有感想，就真實回覆。如果方案，沒有內容，請回復：學習了（加上大拇指）。其他類，如果沒有話說，直接一個大拇指。

1、 不要吵架：及時對方有問題，你也不要回復，及時回覆也是一句：我們私下溝通。孰是孰非，大家一目瞭然。

2、 不要抱怨：遇到工作、任務，不要在群裡抱怨，哪怕是開玩笑，沒有任何抱怨之意。

3、 不要私聊：不涉及到工作群體的內容，單獨溝通，不要影響大家的時間。

4、 不要錯發：A群發到B群，所有人覺得你很不用心，更不要把自己的私人資訊發到群裡，後果很嚴重。

1.及時。儘量在看到的第一時間就回復。

2.表達儘量官方，不需要花裡胡哨的詞語。

3.公事公辦，如果確實需要同事協助，也可艾特

回覆工作群領導資訊的方法一：根據領導發在群裡的訊息作出不同迴應

如果是重要的通知、檔案等，尤其是與自己有關的，看到訊息的話需要第一時間回覆，讓領導知道你已經知曉這個訊息。

如果是工作日常的其他事情，並非那麼重要的，可以偶爾發言表達自己的意見跟看法。

如果領導只是發了個段子或其他消遣內容，則可以發個表情包迴應，讓領導不至於尷尬。

回覆工作群領導資訊的方法二：私人訊息和調侃閒聊，切忌在群裡聊

回覆工作群領導資訊的方法三：慎用群發功能

有些群主很喜歡大事小事都用@所有人，如果你被@到了點開一看卻是無關的事情，心裡肯定會嘀咕。所以，除非是需要引起所有人重視的事情，否則不要使用這個功能。

回覆工作群領導資訊的方法四：慎發語音，圖片檔案打包發

如果大家開啟工作群一看，是好幾條60s的語音資訊，即便是重要通知，也沒有人想開啟聽。所以在群裡發信息儘量以文字、檔案為主，儘量不發語音資訊。

回覆工作群領導資訊的方法五：看到和自己有關的資訊，一定要回復

從大學時代，很多通知資訊都會加上“收到請回復”，這讓我們潛意識裡養成一個收到資訊需要回復的習慣。哪怕是簡單的“收到”二字，都表示你已知曉此事並作出了迴應。這是最基本的禮貌，也是基礎的職場道德，謹記。

現在與過去不一樣，學歷成為我們找工作的門檻之一，很多企業都要檢視學歷，如果學歷沒有達到公司的要求，很難順利入選。工作經驗不足或實力不夠強，則無法對薪資提出更高的要求，給予實習工資可能會不想去做。多學一項技能，人生就會多一項選擇權。沒有專業的技能（技術）也會害怕找工作。剛找到的新工作，需要重新適應公司的工作環境，有些人會不喜歡剛工作的那種陌生感覺。對於有家庭或者需要時間學習的人員來說，他們會比較渴望穩定。穩定的收入能給有家庭的人帶來安全感，穩定的工作能給需要時間學習的人帶來8小時以外求發展的機會。每一個人的生活方式和想法都與從不同，可以根據自己的需求來進行選擇，不用去害怕，結束一份工作也是意味開始，學習不同的工作經驗來成長自己。不過工作才能讓我們漫長的人生有所意義和收穫，要學會去接受和麵對工作中給我們帶來的不愉快。也沒有必要去害怕尋找新工作，被挫敗然後再重新振作起來，心臟一次一次強大也就會無所畏懼了。

群管理或者領導直接在群內通知所有群成員周知的，回覆收到或者OK的手勢就好，表示已收到。

群內某團隊成員或幾個成員被@ 的，凡被@ 的成員回覆就好，其他人不涉及的不要發言。

發訊息時一定要看準群再發，不要把不相關的資訊，甚至是吐槽公司或領導的資訊錯發到工作群裡，那樣非常危險。

平時也不要在群裡發無關內容，保持群內的嚴肅氛圍，如果領導發紅包，倒是可以搶一搶。

改你在群內的暱稱不要改群名，這樣的事發生過很多次了。

現在任何一個單位都離不開工作群了，正確的回覆必須掌握，不然會很被動。有這麼幾個方面需要注意：

一、面對會議通知的回覆：如果工作群裡釋出了會議通知，要看清楚回覆要求，不要看到就是“收到”完結，有的會議通知可能要求“收到請回復：XX部門收到”，作為部門負責人或者是受委託負責接收資訊的員工，就必須按照要求進行回覆。

二、面對領導工作指示的回覆：如果領導是對全體或者是多部門的工作安排，最好回覆：XX部門收到，也可以加上一句：馬上落實、立即安排之類的。這類資訊不僅要及時回覆，對落實情況要及時反饋，可以在工作群進行反饋，有必要也可以向安排任務的領導單獨反饋，這叫有來有回，件件有落實，絕對不能一個“收到”便沒了下文。

三、面對領導在群中指明部門安排工作或詢問的回覆：領導在群裡而不是單獨向你指示、安排或詢問有關工作，說明領導對你的工作已經有所不滿，是一種委婉的批評，這時一定要及時回覆，而且是單獨向領導彙報，不要在群裡吧啦吧啦說一大堆，這麼幹就是公開辯解，對誰都沒好處。

四、面對沒有隸屬關係的資訊回覆：工作中不同部門之間難免需要配合，或者是諮詢的，這時候如果不涉及敏感資訊，純屬業務上的問題，而你又有空，可以耐心解釋一下，如果詢問者向你傳送的資訊有向你推拖之嫌，大可不用回覆，就當沒看見，如果問起來就說一直在忙，沒顧上看。

總的原則，簡潔明瞭，及時反饋，與辦事一樣得體即可！

我個人為比如說領導釋出下面工作下來，下面的就收到就可以了，不要說像老時有一些人什麼領導辛苦了，領導領導什麼什麼的，這樣的客套話的話是太過於虛偽，很多像我們現在學生的那些家長群也是啊，很多都是老師佈置下來的你就寫，收到了就好了，就不要再過多的去表現自己。有一些人總是拍馬領導辛苦啦或者是還要寫詩啊，完全沒有必要去拍那些馬屁，因為人員多的話你亂髮資訊別人都看不過來呀。碰到什麼節假日或者什麼重大節日的，適當的問候一下那是可以的，但是不要什麼時候，無關緊要的都有事沒事的拍拍馬屁，時刻表現自己。

首先我覺得應該明白建立工作群的目的，我覺的最重要的是高效溝通，解決問題，達成共識；最常見的是指令性內容，比如幾點在哪開會，這種內容釋出者是最希望得到大家的回饋，因為要確保每一人都知曉，這是我們看見時要第一時間答覆 ，比如“收到，謝謝”，“收到，準時參加”等；群裡還有些討論性問題，這時需要我們認真思考問題本身，通常這類問題回覆時要表達出自己的觀點和支援觀點的理由，最好用語音的方式回覆 ，這樣會更清晰表達觀點，避免造成不必要的誤會 ；希望對您有所幫助。

你好，我是熊獅紙談，今天我們來聊一聊工作群：

工作群，作為一個新生的職場溝通方式，它的優勢和缺陷都是非常鮮明的。它的出現，猶如在家辦公這種理念一樣，模糊了私人和職場以及上下級的邊界，有利於溝通，卻也容易引起誤會。

我們不妨先假設幾個場景：

1、幾個同事在下班時間，突然在有大領導的工作群中，熱議起某件新聞八卦；

2、領導在工作群中釋出對某專案進展的指示，某年輕員工突然發了一張很有個性的表情動圖；

3、某員工對班組長的工作安排，在群裡陰陽怪氣發表言論，並@了部門領導；

4、領導在工作群中釋出通知，由於下級未及時檢視手機資訊，無人回覆；

上面幾個場景，我相信很多人都遇到過。有時連處事老練的人面對這些情況都難以招架。

因此，對待工作群這一新生溝通方式，我們要看到其雙刃劍屬性，做好充分的準備，不讓職場溝通落到一個兩難境地：

第一、如果是作為公司領導或者行政人員，應意識到工作群是一種非正式的溝通方式，作為一個平臺，裡面每個人是有平等的話語權的，因此，在群公告中應當約法三章，確立管理規則，哪些事情可以談，這都是很重要的。同時，明確自己的身份，日常在工作群中儘量不談論具體工作，主要以釋出通知提醒類資訊為主，並寫明要求下屬員工需要回復與否，具體工作或重要通知，仍需使用電話或者郵件進行溝通確認。

第二、如果是作為普通員工，應當認清工作群與私人群的屬性，收起自己的個性，公事公辦，用職業化的素養對待工作群資訊，相關的工作資訊，在合理的情況下，應當及時回覆表明自己已收到資訊。不要公群閒聊，也不要耍酷玩賤，在工作群中陰陽怪氣發言，跟潑婦罵街沒什麼區別。如果自己的同事釋出了一些與工作無關的訊息，比如廣告連結、小道訊息，應當及時予以提醒並勸阻，不要做壁上觀，要明白個別人的行為也可能會使自己組或者團隊的形象大打折扣。