許多人在單位裡喜歡討好領導，其目的就是為了讓領導能夠在工作上多方面的照顧自己，為自己的升職加薪增加助力。在討好領導的員工裡面，年齡偏大的員工佔大多數，在我們公司也是出現這樣的現象，而在公司裡討好領導，為什麼沒有那些90後或者更加年輕的員工呢？其實這也不是什麼稀奇的事情，考好領導的人群裡年輕的人佔少數，那和他們的年齡閱歷有很大關係的，下面我可就根據你提出問題來進行回答：
年齡也決定了他們的閱歷，畢竟討好領導也是一門技術活，因為在職場中的工作經驗少，不知道透過什麼樣的方式來討好領導。
因為90後的員工感到自己年齡不大，而且那些年齡大的領導不願意接納自己，會在思想上產生障礙，心裡有所顧慮才不願意討好領導。
有的時候領導因為90後年齡太小，不願意和這些年齡太大的領導打交道。不在一個年齡階段，相互交往的時候會有一種隔閡。
在和領導打交道的時候，一個人的人際交往能力，是決定了這個人能否可以得到領導認可的主要條件之一，但是90後剛參加工作，還很年輕不具備這樣的能力。
有些90後剛參加工作，甚至還不知道怎樣開展自己的工作，更不要說如何的討好領導了。再不知道自己用什麼方法討好領導的時候，往往他們會採取迴避的方式。
那些剛進入職場的90後員工，因為不具有人際交往的能力，害怕自己在和領導打交道時得罪領導，就不願意去和領導來往，在外人看來就成了不願意討好領導的行為。
人際交往能力是需要在工作中很長時間培養出來的，剛參加工作的90後，是不具備這樣的能力的。所以就造成了有些90後想討好領導，但不知道用什麼方法的情況。
有些90後認為自己剛參加工作不久，自己也不一定會得到領導的重視，想討好領導的人也有很多，自己何必去湊那個熱鬧，把自己的本職工作做好就可以了。
有很多年輕的職員認為去討好領導，都是那些在職場上工作很多年的老油條才會去幹的事情，自己還很年輕，沒必要把精力放在去討好領導的事情上。
還有很多90後的職員認為，自己還不知道能在一個單位幹多長時間，說不定自己再過兩天就跳槽到其他單位了，費盡心思的去討好領導是多此一舉的事情。
有些90後剛參加工作，還沒有很好的工作閱歷，他們並不瞭解領導在自己工作中的重要性，認為只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去討好領導。
那些90後的職員，雖然已經參加工作了，但是他的主要心思還是放在玩樂上，沒有用一個認真的態度對待自己的工作，更不用說去討好領導了。
並不是所有90後職員，都不懂得去討好領導，只是自己的事工作閱歷不夠，工作心態還不夠成熟，不知道用什麼方法去討好領導，這才造成了讓大家都誤認為他不願去討好領導。
有些90後認為，自己參加工作是以掙錢為目的，和領導沒有一點關係，刻意的去討好領導，還不如想辦法增加自己的收入才是主要目的。
我在剛參加工作的時候，因為自己年輕沒有任何工作經驗，全部心思在工作上，更不用說如何去討好領導。其實你在問題中說到，那些90後並不是不願意討好領導，而是不知道去怎樣的討好領導，這需要有長時間的積累經驗才能夠做到的事情。
我們不能把所有精力全部放在討好領導上面，年輕人在工作的時候需要以積累工作經驗為主。把提高自己的工作能力，作為自己工作中的主要目標，畢竟現在自己還是剛參加工作正是邊工作邊學習的時候，不要把討好領導當成自己工作中的主要任務，畢竟每位領導喜歡的還是那些有能力，並在自己崗位上能幹出成績的員工。
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許多人在單位裡喜歡討好領導，其目的就是為了讓領導能夠在工作上多方面的照顧自己，為自己的升職加薪增加助力。在討好領導的員工裡面，年齡偏大的員工佔大多數，在我們公司也是出現這樣的現象，而在公司裡討好領導，為什麼沒有那些90後或者更加年輕的員工呢？其實這也不是什麼稀奇的事情，考好領導的人群裡年輕的人佔少數，那和他們的年齡閱歷有很大關係的，下面我可就根據你提出問題來進行回答：
年齡也決定了他們的閱歷，畢竟討好領導也是一門技術活，因為在職場中的工作經驗少，不知道透過什麼樣的方式來討好領導。
因為90後的員工感到自己年齡不大，而且那些年齡大的領導不願意接納自己，會在思想上產生障礙，心裡有所顧慮才不願意討好領導。
有的時候領導因為90後年齡太小，不願意和這些年齡太大的領導打交道。不在一個年齡階段，相互交往的時候會有一種隔閡。
第2種原因：討好領導需要有很強的人際交往能力在和領導打交道的時候，一個人的人際交往能力，是決定了這個人能否可以得到領導認可的主要條件之一，但是90後剛參加工作，還很年輕不具備這樣的能力。
有些90後剛參加工作，甚至還不知道怎樣開展自己的工作，更不要說如何的討好領導了。再不知道自己用什麼方法討好領導的時候，往往他們會採取迴避的方式。
那些剛進入職場的90後員工，因為不具有人際交往的能力，害怕自己在和領導打交道時得罪領導，就不願意去和領導來往，在外人看來就成了不願意討好領導的行為。
人際交往能力是需要在工作中很長時間培養出來的，剛參加工作的90後，是不具備這樣的能力的。所以就造成了有些90後想討好領導，但不知道用什麼方法的情況。
有些90後認為自己剛參加工作不久，自己也不一定會得到領導的重視，想討好領導的人也有很多，自己何必去湊那個熱鬧，把自己的本職工作做好就可以了。
第3種原因：年輕人的工作閱歷和工作心態還不夠成熟有很多年輕的職員認為去討好領導，都是那些在職場上工作很多年的老油條才會去幹的事情，自己還很年輕，沒必要把精力放在去討好領導的事情上。
還有很多90後的職員認為，自己還不知道能在一個單位幹多長時間，說不定自己再過兩天就跳槽到其他單位了，費盡心思的去討好領導是多此一舉的事情。
有些90後剛參加工作，還沒有很好的工作閱歷，他們並不瞭解領導在自己工作中的重要性，認為只要把自己的工作做好就可以了，也不用刻意的去討好領導。
那些90後的職員，雖然已經參加工作了，但是他的主要心思還是放在玩樂上，沒有用一個認真的態度對待自己的工作，更不用說去討好領導了。
並不是所有90後職員，都不懂得去討好領導，只是自己的事工作閱歷不夠，工作心態還不夠成熟，不知道用什麼方法去討好領導，這才造成了讓大家都誤認為他不願去討好領導。
有些90後認為，自己參加工作是以掙錢為目的，和領導沒有一點關係，刻意的去討好領導，還不如想辦法增加自己的收入才是主要目的。
最後總結：因為年輕，才需要積累經驗我在剛參加工作的時候，因為自己年輕沒有任何工作經驗，全部心思在工作上，更不用說如何去討好領導。其實你在問題中說到，那些90後並不是不願意討好領導，而是不知道去怎樣的討好領導，這需要有長時間的積累經驗才能夠做到的事情。
我們不能把所有精力全部放在討好領導上面，年輕人在工作的時候需要以積累工作經驗為主。把提高自己的工作能力，作為自己工作中的主要目標，畢竟現在自己還是剛參加工作正是邊工作邊學習的時候，不要把討好領導當成自己工作中的主要任務，畢竟每位領導喜歡的還是那些有能力，並在自己崗位上能幹出成績的員工。
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