估計我回答這個問題很合適了。

70年代中的人，現在40多了，去年上半年公司部門調整，無奈離職。自己開了個小店鋪，屬於服務行業，幹了有半年，到10月份，一直入不敷出，無奈之下轉讓，虧了幾萬塊。

一直到年前，期間去了2家公司，都因為年齡偏大，老闆認為不適合公司發展，做了一段時間都沒有再去了。

自認為自己做了幾十年的技術工作，能力應該還是有的，可和一些公司人事電話聯絡，都說年齡大了，抱歉，不符合公司要求，無奈。

以前工作月薪8k，現在想找個5，6K的都難，覺得也不是自己要求太高，可哪怕是去流水線做員工確實也拼不過90後00後的年輕人啊。

70後的人找工作，年齡真的是硬傷，除非是人脈廣關係多，否則想找到一份合適的工作真的是很辛苦，再過幾年跨入50歲，就只能找看大門的或者保潔工之類的了。

很多70後，早己成了單位的領導骨幹了，黨政機關重點培養的革命事業接班人了。是許多年青女子眼中財藝雙全的大叔了，7O後己慚慚地取代了60年後成了社會的中流砥柱了，圍繞著70後的問題也己越來越成為社會的熱點問題了，比如：70後的工作，子女的教育，自身的養老，購房增值等等。70年後是在改革開放成長起來的第一代，在改革大潮中己是享受紅利的第一代，但更是兩極分化開始的一代。70後這一代，教育，財富，地位己開始分化並固化起來。有部分70後己成了上流的精英，還些70卻為自己生存工作焦慮萬分。70後痛並快樂著。

70後的男人，上沒趕上分配工作，下沒趕上大學擴招，卻趕上了下崗失業。下崗前，技術沒學幾天，且思想不開放，自己沒有創業的能力，現在的歲數又不符合企業的要求，陷入了左右為難的地部步。因此，很難找上工作。

要想生活有著落，必須打起精神拼一把，只有這樣才能改變自己的人生軌跡。

就大部分普通職位而言，多數單位招人時期望的員工年齡多在40歲以下，45歲就接近極限了。單位為什麼會有這樣的心理預期呢？以我曾多年兼管行政人事的工作的經歷談一下:1、年齡大了，對企業的用人風險相對增加，如疾病、交通事故甚至猝死；2、年齡大了，腦力、體力都會有所下降，工作效率可能會低，這是很多企業主所擔心的；3、這個年齡的人，如是來自一些運營不良、倒閉的單位，可能還會形成了一些不良的工作習慣，難以改變；4、這個年齡的人，對人、對事閱歷豐富，對較年輕的管理者來說，不易管理，難以管控他們，等等……其實，我從心裡是喜歡用這類人的，他們工作責任心強，工作經驗豐富，業務、技術紮實，何況，現在的生活條件較好，很多50、60多歲看起來不過40多歲，所以，在我曾經主管的企業，我總是大膽建言、錄用45～60歲人，事實證明我的選擇是正確的，1、他們工作能力全面，做人、做事考慮周到，工作完成圓滿；2、他們一個人可以帶幾個人，幫公司把人培養出來了；3、這個年齡多有基本的物質基礎，對薪酬待遇不過分計較，反是我看到他們的工作貢獻後，主動建言公司給他們加薪。

70後的男人找不到工作最大的原因無非就是年齡問題了，都快奔50的人了，現在還出來找工作，如果自身沒有一點特長專業的話，工作還真不是那麼好找的。

70後男人大多有家庭，上有70左右的老人，下有快20的子女，身上的膽子何其重，就算有工作可以做，收入又太低，養不活家人，薪資高的工作，又對年齡有要求，所以想找到合適工作的確是不容易。

70後男人找工作一定要放下自己的身段，既然你可以在這個年齡階段辭職，我想你應該己經想好怎麼去面對未來了，首先你要有方向感，未來要從事那個行業，方向選好後，結合自身的優缺點，該繼續回爐學習也是必須的，否則盲目的找工作只會讓自己四處碰壁，最終失去信心，加油，70後！

最後祝70後的我們，不管未來遇見怎樣的挫折，我們必須勇敢面對，因為我們不能再失敗了！