拒絕是正常的，不拒絕是不正常的，如果每次向老闆提加薪，都不被拒絕，那豈不是爽死了，分分鐘就可以要求工資過百萬了！所以，跟老闆提加薪被拒絕是大多數職場人都會遇到的，當然，還有一小部分人不會拒絕，因為他們連提加薪的勇氣都沒有！

提加薪一定要主動，千萬不要被這些黑心雞湯洗腦，什麼“只要有能力，老闆不會虧待你的”“你能力有多強，工資就有多高”“你的努力，老闆看的見”之類，現實是每個老闆都希望用最低的代價來讓員工多幹活，主動給員工加薪的老闆少之又少，即使有，那麼加薪的程度也是遠遠低於你的貢獻的。

但是，跟老闆提加薪，也不是愣頭青一樣提，要掌握好時機和方法。大公司的老闆通常加薪的權力很低，因為還要人力資源部門統一規劃，所以提加薪時最好是績效考核前，爭取弄到優秀，績效考核高基本就意味著加薪了。而小公司通常老闆說了算，就要在自己表現好的時候，尤其是剛做完某件事老闆誇獎你時，順便提出來。

但不管何時提，都要有理有據，就是憑什麼要給你加薪呀，在提加薪理由時，最忌諱的就是這個理由，比如“小王跟我乾的一樣，為啥他工資比我高？”，這樣提加薪是老闆最煩的，因為老闆不喜歡同事之間互相打探工資。

如果提加薪，被拒絕了，也不要太在意，下次找準機會再提就是。當然了，提的次數也不要太頻繁，不要讓老闆認為你只是為了錢工作。如果你能做到使自己快速進步，透過工作快速提升本領，老闆對你提加薪也會格外重視的。如果提了好幾次，老闆都不理，你就趕緊悶頭幹活，掌握好本事跳槽就是了。

總之，提加薪不要太頻繁，要想好理由，找準時機，被拒絕了也不要太在意，回頭好好提升自己，如果每次都被拒絕，做好跳槽打算，就這樣！

我也是一個打工者，跟老闆提出加薪是正常的，多數是工作量跟工資不符，試想一下，每天拼死累活、加班加點的幹，還是一個固定的工資，碰到這種事誰還有心情做下去。

還有就是在工廠做了幾年也不加一次薪，現在物價都在上漲，小孩讀書，買房這些凡是和生活有關的都需要錢，如果還是幾年前一樣的工資，生活開支肯定是一個比較大的問題。

所以綜合上述兩點，向老闆提出加薪也是正常的，老闆拒絕了也不要緊，如果你是個做事勤勞認真有能力的人，旁邊的人也會看得清清楚楚，老闆不加薪那就準備辭工跳槽吧，反正我是這麼做的，呆下去沒意思。