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1 # 職場再出發
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2 # 笫六號情感專列
我也是一個打工者,跟老闆提出加薪是正常的,多數是工作量跟工資不符,試想一下,每天拼死累活、加班加點的幹,還是一個固定的工資,碰到這種事誰還有心情做下去。
還有就是在工廠做了幾年也不加一次薪,現在物價都在上漲,小孩讀書,買房這些凡是和生活有關的都需要錢,如果還是幾年前一樣的工資,生活開支肯定是一個比較大的問題。
所以綜合上述兩點,向老闆提出加薪也是正常的,老闆拒絕了也不要緊,如果你是個做事勤勞認真有能力的人,旁邊的人也會看得清清楚楚,老闆不加薪那就準備辭工跳槽吧,反正我是這麼做的,呆下去沒意思。
拒絕是正常的,不拒絕是不正常的,如果每次向老闆提加薪,都不被拒絕,那豈不是爽死了,分分鐘就可以要求工資過百萬了!所以,跟老闆提加薪被拒絕是大多數職場人都會遇到的,當然,還有一小部分人不會拒絕,因為他們連提加薪的勇氣都沒有!
提加薪一定要主動,千萬不要被這些黑心雞湯洗腦,什麼“只要有能力,老闆不會虧待你的”“你能力有多強,工資就有多高”“你的努力,老闆看的見”之類,現實是每個老闆都希望用最低的代價來讓員工多幹活,主動給員工加薪的老闆少之又少,即使有,那麼加薪的程度也是遠遠低於你的貢獻的。
但是,跟老闆提加薪,也不是愣頭青一樣提,要掌握好時機和方法。大公司的老闆通常加薪的權力很低,因為還要人力資源部門統一規劃,所以提加薪時最好是績效考核前,爭取弄到優秀,績效考核高基本就意味著加薪了。而小公司通常老闆說了算,就要在自己表現好的時候,尤其是剛做完某件事老闆誇獎你時,順便提出來。
但不管何時提,都要有理有據,就是憑什麼要給你加薪呀,在提加薪理由時,最忌諱的就是這個理由,比如“小王跟我乾的一樣,為啥他工資比我高?”,這樣提加薪是老闆最煩的,因為老闆不喜歡同事之間互相打探工資。
如果提加薪,被拒絕了,也不要太在意,下次找準機會再提就是。當然了,提的次數也不要太頻繁,不要讓老闆認為你只是為了錢工作。如果你能做到使自己快速進步,透過工作快速提升本領,老闆對你提加薪也會格外重視的。如果提了好幾次,老闆都不理,你就趕緊悶頭幹活,掌握好本事跳槽就是了。
總之,提加薪不要太頻繁,要想好理由,找準時機,被拒絕了也不要太在意,回頭好好提升自己,如果每次都被拒絕,做好跳槽打算,就這樣!