——絕對是違法的行為

單位為員工繳納社保是法定的義務。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。

——單位不為你繳納社保怎麼辦

有的單位不給員工繳納社保，甚至還讓員工簽訂自願放棄社保的申明。有的是員工主動要求放棄社保，轉而要求單位增加以工資的形式進行補償。但是這兩種情況，法律都是不支援的。也就是說，一旦你申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，百分之百勝訴，必定判令單位補償你。

——透過什麼途徑維權

主要有3種：

1、向單位所在地勞動監察部門反映情況，申請仲裁；

2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；

3、向法院提起訴訟。

需要說明的是，這個維權過程不困難，這幾個部門都是保護勞動者的，所以，不要輕易的放棄自己應得的權益。

——必須要有勞動關係證據

一般來說，員工都是在離職之後才和公司談社保補償的事情。維權前要收集到以下資料，證明與公司之間的勞動關係。

1、與公司簽訂的勞動合同；

2、工資卡、工資存摺、有單位簽章的工資條或記錄、有單位簽章的員工花名冊；

3、工作證等能夠證明身份的證件；

5、員工填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；

6、有單位蓋章的考勤記錄；

7、出差的證明，如車票、住宿單據等；

8、同事、客戶的證言或提供的證據。

最後想說，作為勞動者，首先要選靠譜的企業；再者，如果企業無良，那就和它鬥爭到底。法律會保護勞動者的。

樓主你好，如果企業單位不給自己的員工交納五險一金，那麼是屬於一個違法行為，因為勞動合同法中明確規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，這裡的社保主要是指的是五險，所以說五險是法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕來為員工購買社保。

當然這種情況如果一旦發生，作為員工來講，那麼可以透過法律的途徑，來維護自己的合法權益，一般情況下可以持有自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會進行有效的投訴和舉報。然後透過勞動監察大隊或者是勞動仲裁委員會，都可以來解決這個問題。

對於拒不執行，仲裁結果或者是勞動仲裁監察大隊的一個人，舉報結果的話。這種情況可以申請法院的訴訟來處理這個問題，因為勞動仲裁結果也是具備法律效力的，所以說透過訴訟來解決這個問題，由法院強制來判決的話，也是可以來執行的。

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企業不給員工繳納五險一金屬於違法行為。

對於公司必須為勞動者繳納社保（五險）的法律規定：

所以企業為員工繳納社保屬於法定義務，是必須要承擔的。

對於公司必須為勞動者繳納公積金的法律規定：

《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。 單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

所以住房公積金企業也是需要為員工進行登記的。

而如果單位未給員工繳納五險一金，員工可以到社會保障部分、住房公積金管理中心等主管部門進行投訴解決。

如果單位未在規定期限內需要為員工補繳五險一金，還將面臨主管部門的相應處罰。