被迫辭職的和由於企業方過錯而主動辭職的，根據相關規定可以向企業要求賠償。企業方無過錯而自己主動辭職的，不能向企業要求賠償。

你好！

員工可否獲得補償金跟員工的辭職原因有關，跟企業的性質（私企或國企）關係不大，只要員工與用人單位簽訂勞動合同，均需遵守勞動合同約定的條例。

在社會上，我們經常說的“員工辭職”在法律領域表述是“員工主動向單位提出解除勞動合同”。

是否能獲得離職補償金，要根據辭職的原因來分析。

一：以用人單位存在違法行為而辭職的，用人單位需要支付補償金。

《勞動合同法》第38條：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;

備註：第26條第1款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同法第46條規定，有以上第38條存在的情況而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

二、以個人原因辭職的，法律不支援員工離職補償金的申請

員工以個人原因辭職，比如：發展問題、薪酬福利、家庭原因等，均不能得到離職補償金。一般公司都會有離職的相關流程，均設定有離職原因這一欄，一旦員工填寫個人原因類的辭職，均得不到離職補償金。另外，以個人原因提出離職的，均需提前30天告知用人單位，否則，都屬於違反解除勞動合同的行為，公司有追訴賠償的權利。

法律依據：

勞動合同法第90條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三：總結

按照以上所述法律條例，只有在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者被迫離職的，勞動者才可以要求賠償金，否則，法律不支援勞動者對此的訴求。

勞動者在向單位提出辭職時，需要提前通知，分以下幾種情況：

1、提前3天書面告知：試用期內以個人原因離職的，否則由此造成的經濟損失，用人單位有追訴的權利；

2、提前30天書面告知：轉正後以個人原因離職的，否則由此造成的經濟損失，用人單位有追訴的權利；

3、提前書面告知即可解除：用人單位存在勞動合同法第38條第1款到第6款規定的行為，勞動者通知後立刻可以即時離職；

4、無需告知即可解除：用人單位存在勞動合同法第38條最後說明規定：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

希望可以幫助你。

但一般勞動者單方解除勞動合同(包括辭職)，是沒有經濟補償的，除以下四種情形:

1.用人單位沒有按勞動合同約定提供勞動條件或勞動保護。

2.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險。

3.用人單位無故拖欠或剋扣勞動者工資。

4.用人單位的制度違反法律法規，損害勞動者權益的。

以上四條是較為普遍的，詳細情形請自行參考《勞動合同法》第三十八、四十六條規定。