要看曖昧居多，還是真愛的成分居多，曖昧就要暫時穩一穩，相處一段時間看看。

現代人每天在辦公室的時間比在家裡還要長，跟同事之間朝夕相處，日久生情也非常常見。辦公室戀情也正成為單身男女找到伴侶的方式之一。

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女上司老闆對男下屬，明顯是女強男弱，基本上沒有幾個男人會主動追求這樣的愛情，即使面對的是性感尤物般的女上司，他們通常都是心裡默默傾慕，因為他們都有一份自尊和自卑，這樣的愛情也不會持久。

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另一方面追求女上司會降低專業聲望，即使同事們不多說閒話，他們也會對自己疏遠，從而被孤立起來。所以，幼齒男不主動的根源是男人的自尊心在作祟。

男下屬的心態還有不敢拒絕。他會覺得女上司對他的工作很重要，拒絕她會影響現在的工作和生活，得到她會得到更多的利益。

另一方面，作為孤獨的都市男人，甚至在事業進展中的不順利都會讓他們渴望得到女人和愛情的撫慰。另外，女上司在經濟上的獨立，會降低婚後共同生活的壓力，而這一切，其根源是男人的慾望。

由於年齡和閱歷的不足，男下屬處理感情依然不成熟。他們相信感情的存在，但開始形成現實的感情態度，承認現實的無奈與距離。現實的差距，是他們對待感情的基本出發點點。

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總之，辦公室的男人們，處在庸常的生活狀態中卻也想去品味一番別人的激情，正是這一群矛盾的男人造就了《廊橋遺夢》和《花樣年華》的極高賣座率。他們既嚮往浪漫又受社會約束。

辦公室是戀情高發地，主客觀條件都得天獨厚，也最敏感，處理不好，會一地雞毛。作為個人，戀愛是權力，但在辦公室，戀情不能凌駕於公司之上。從公司層面，老闆花錢請人不是來談戀愛秀恩愛的，是來賺錢的，人性化管理不包括解決性慾和婚姻大事。

逃避不了，需要極強智商處理辦公室戀情，讓人不嫉妒，讓老闆不懷疑，讓同事不排斥，讓大家祝福拍掌，這個修為難度很大。關鍵現實是，兩人在一家公司，甚至一部門，抗生活風險大大降低，這也是很多辦公室戀情無疾而終的核心原因。

愛情是美好的，是生命奮鬥的牛逼燃料，啥時碰到喜歡的人，誰都說不定。辦公室作為人與人之間接觸頻率最多的地方，出啥么蛾子，不能怪辦公室。愛情本身沒錯，錯在很多並不純粹，夾雜太多利益。

有個原則不能變，愛就是愛，不能僥倖和齷齪。傷害別人、利用、攀附、玩弄的愛情在哪都見不得光，這個坑遲早要還。

第一，職場戀情也是戀情。不管雙方是什麼職位什麼身份，首先戀情的屬性和一般戀情的屬性是一樣的，首先從戀愛本身來考慮這個問題，如果是純純地不摻雜別的東西，那這樣的戀情也是應該被肯定和支援的了。男生可以向女生表白，女生也可以向男生表白，就當是女生向男生表白罷了。

第二，第一個問題清楚之後再來看接受不接受的問題。如果男人也喜歡女人，那麼就接受，如果說不喜歡這個女人，那麼，哪怕她是上司，也還是不要接受。至於這個標準，只有這個男人自己心裡最清楚了，別人說再多的話也沒什麼作用，只是外在的一種考慮，心中有無愛，你們自己知道罷了。

第三，如果說不愛，那麼不接受，但是方式方法要得當，不能傷了女上司的面子。所謂買賣不成仁義在，你愛我來我不愛，這也正常，但因為涉及她的上司身份，如果你太過直截了當，或者損及她的人格和情面，那麼在同集體，以後相處起來就十分別扭了。如果說接受了，那麼職場戀愛有沒有一些禁忌呢？也是有的，比如工作不好安排，批評和表場，提職和提薪難免會向所愛之人傾斜，但這也沒辦法了，畢竟不能因為這一點而錯過真愛啊。

整天問一些腦殘問題，想接受就接受不想接受就不接受，看自己心裡想不想。。接受捱打嘛？？不接受又有人打你嗎？？？一堆廢話，我看你活著也是浪費空氣！