1.在穿著上一定要大方得體，個人整潔，符合公司的形象，放鬆心態，給大家留一個好的印象。

2.待人要寬容和善，和同事朋友保持良好的關係。

3.在工作上一定要做好筆記，避免遺忘，俗話說好記性不如爛筆頭，一定要隨時記。

4.提升自己的能力，可以多學習一些與職位不相關的，提升自己的價值。

5.不管做任何事情，一定要做好詳細的規劃，不要盲目的去做，

6.最重要的一點是團隊合作，不要自己一個人搞特別獨立，一個公司一個部門，最主要的是團結。

7.在工作上講究的是工作效率，一定要高效的完成自己的工作，今日事今日畢，不要拖拖拉拉到明天做完。

畢業季了，2018屆的學弟學妹也踏入社會開始工作了。

作為師姐覺得有3點技能，是職場新人必備的，它可以幫助你順利度過試用期，並讓你的領導對你刮目相看！

1、第一印象很重要

每來一位新人，大家都會特別關注，就好比有新的人進入到自己的領地一樣，雖然表面上風平浪靜。

因此剛來公司時請務必打起12分精神。

不要遲到

研究表明，人對第一次的印象特別深刻，所以剛來公司請比上班時間早10幾分鐘來。一旦在前一週屢次遲到，就很容易被人扣上不積極的帽子。

樹立存在感

不要由於自己是新人，就畏畏縮縮，不敢發言。曾經我們有位剛畢業的新人，工作還是很踏實，但是從不主動發言，甚至被叫到，都是支支吾吾的。來了2個月，大部分人連她名字都記不住。

不要抱怨

沒有哪個工作是不辛苦的，不要一來就像千金大小姐，這樣嫌苦，那樣嫌累，這會給領導和同事留下非常不好的印象。

2、不要躲著領導

不少職場新人認為我做好自己的工作就好了，不會主動跟領導溝通，包括我剛畢業時也一樣，甚至看到領導繞道而走，生怕被領導叫住。

長期以往，我在領導面前一點存在感都沒有，更別說把重要的專案交給我。

所以學弟學妹們，要找住機會主動與領導交流。

你可以主動跟領導溝通這些：

彙報專案的進度工作遇到解決不了的問題時，請求他的幫忙對於工作開展的想法

同時建立非正式的交流也很必要，非正式的交流是快速建立信任的前提，試想，哪個領導不想把升職加薪的機會給到更為信任的下屬呢？

非正式的交流包括：

一起吃午飯聊聊領導的愛好交流行業熱點3、快速出成績

曾經名為《一位百度員工離職感悟：好員工要多聽話，出活》的文章火爆網路，百度前員工分享到好員工就是要出活，也就是出成績，可見出成績的重要性。

那麼怎麼才能出成績呢？

出成績不是說一來就做驚天動地的事，新人可以從這兩個方面去快速出成績：

按時按質

按時按質地完成領導交代的工作，並且記得及時彙報總結，如果這個工作遇到什麼困難，記得第一時間跟領導反饋，我們經常犯一個錯誤，領導安排的工作，他不問你也不說，黑不提白不提這事兒就算過去了。

過去了？不存在的，領導冷不丁地問你：小李，前天安排你做的事怎麼樣了？他就已經在心裡給你寫上了標籤：“不靠譜”。

超預期

如果你不僅能夠按時按質，並且還能“超預期”的話，那麼你無疑就是一個好員工。

超預期也就是說，領導沒想到的，你想到了，你給到的結果比當初設定的目標還要高。

記得曾經領導讓我在2天內籌建使用者社群，設定的目標是：500人。對此我非常重視，對於目標使用者，使用者的需求等做了詳細的研究，文章也改了5-6遍。

結果文章發出去的1個小時內，就有1500多名使用者報名，完全超出了領導的預期，這在之前從來沒有同事做到過，從那以後，很多重要的工作，領導也願意交給我做。