就是有過相關工作的經驗。

比如說你應聘銷售，那麼招聘可能要求你之前做過銷售。如果你應聘老師，那麼招聘要求你之前做過老師。

一般這種工作尋求的是能夠即插即用的員工。

當然，這樣的招聘要求並不是太容易如願，招聘到一名合適的員工還是比較難的。

所以你要是對目標工作有興趣，投簡歷就是。

當對方HR給你打電話瞭解情況，大可以大大方方的告訴對方你的情況，不一定會沒有機會。

同崗位經驗？就是說你之前的工作中有幹同樣崗位的經歷，例如，招銷售崗位，要求同崗位經驗那就是要求你之前有幹過銷售的經驗。如果你之前沒有同崗位經驗，那就找熟人打聽一下這個崗位的特點是啥，或者上網查查該崗位的優缺點，最好能來點崗位上的典故啥的。免得被HR看穿。如果我的回答有效請點採納 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

招聘內容裡所要求的同等崗位經驗指的是在與招聘公司同類型的公司做過正在招聘職位的工作。簡單的講，就是有在同一行業同一職位工作過的經驗。

舉個例子，電子行業的採購部門一般包括：電子類採購--有些分工詳細的公司還會分成主動電子器件的採購及被動電子器件的採購、五金類採購、塑膠件採購、包材類採購、輔材類採購、電路板採購，半成品採購。

雖然同在一個行業，同一家公司，但每個採購所負責的工作內容是截然不同的。從客戶形態，採購方式、運輸方式、在途保險方式、付款方式、入庫方式，質檢方式等各方面都有區別，所以一個負責電子料的採購變更為五金料的採購，一樣要經過一段時間的學習及適應過程，無法做到馬上上手。

除了具體職位的分工不同之外，不同型別公司管理方式不同，也會造成同一職位工作內容的不同。

比如同樣屬於半導體行業，大型外資企業與中小型民營企業的銷售個人能力及工作內容就是不一樣的。

在外資企業裡，所有的書面檔案，包括日常郵件來往，都是用英文進行溝通的，無論畢業於何種專業，銷售必須具備起碼的英文閱讀及寫作的能力；而在民營企業，英文的閱讀及寫作能力並不需要。

在大型的外資企業，因為每個職位分工明確而細緻，銷售必須具備足夠的溝通能力及人際交往能力--能否說服其他相關部門同事（這個相關部門包括但不限於價格制定部門、訂單稽核部門、技術部、出貨部、財務部）及上司給予支援，是拿到訂單的前提條件。

因此銷售得會寫報告--及時讓公司的所有高層知道你正在做的事情；要會講故事--要讓所有相關部門的同事知道這個專案是多麼的重要；要能分得清事情的輕重緩急--取得支援的結果是拿訂單，如果支援到位而拿不到訂單，下次再請求支援，別人就不太願意了花力氣了。

而中小型民營公司銷售就不需要做這麼多的工作了，所有的公司資源都掌握在老闆手裡，只要能得到老闆一個人的支援就可以了，和老闆當面談，做有效溝通是最有效率的方式。

職場的分工越來越細，所以同等崗位經驗包括的內容越來越多，同一細分行業，同一型別公司，同一職位，才能保證新進的員工用最短的時間順利融入新的環境。

這也是為什麼許多職場前輩建議到一定年齡就不要輕易換工作的原因，就算要換，也要儘量換一份同等崗位的工作，因為在這個前提下，再就業的難度是最低的。

就是同樣崗位上的相同或相似的工作輸出經歷，第一份工作幾乎都達不到這個條件，所以如果你是職場有經驗的，在調整前，先梳理個人的經歷優勢，再匹配崗位和機會；如果是職場新人，又比較看好這個公司，行業和崗位機會，建議主動出擊，就是直接過去面談，尋求有沒有降級或學習的機會，先進入，再一邊提升，一邊向目標靠近，如果只是為了謀一份掙工資的差事，那大可不必這麼糾結，只要勤快點，機會很多。

我的專業是財務管理，實習是在外帳公司當會計。我在實習結束的時候，尋找了一家企業的同等崗位，崗位一樣是財務崗。我在外帳公司所學習的財務技能完全可以應付在其他企業的財務工作，無論一般納稅人還是小規模納稅人，我都可以解決這些工作的問題。因為我之前有了財務工作的經驗，當我去應聘另外一家公司同等崗位的時候，這就相當於我有了同等崗位經驗。其他行業也基本差不多，只要行業變動不大，你之前的工作經歷也可以相當於同等崗位經驗。