個人認為，這是一個心態問題。提拔了低於自己的人，要麼是對方在領導眼裡綜合素質較為全面，要麼是某些條件限制了自己的發展，總之有領導的考慮。如果你是為了薪酬待遇在工作，那麼就要調整好自己的心態，一如既往為了自己而打拼。如果是為了賭氣，最得體的是退出這個單位。但是，建議找個適當的機會聽聽領導對此的解釋，順便找找自身存在的短板，以便為以後積累經驗和教訓。

為何領導提拔的人能力還不如自己？在工作的過程中，我們對自己都是非常有自信的，覺得自己做什麼都對，覺得自己在哪個方面都是第一。如果領導在選拔人才的時候沒有你，那你就必須要審視審視自己了，別再埋怨那些提拔的人還不如自己，看看下面關於自己的五點，做不到這點，一定會輸的一敗塗地。

【1】重新審視自己的能力

重新審視一下自己的能力，到底有沒有自己想象的那麼厲害，很多時候我們做出了一些小成就就會驕傲自滿，這是影響你提升的主要因素，不要被自己矇蔽了雙眼，要看清事情的本質，只有這樣你才能夠得到提升和進步。

【2】看看自己講話方式是否不恰當

與人日常交流的過程中，要注意自己說話有哪裡不夠恰當，或者是說話的方式不對。如果是因為控制不了自己的語言得罪了身邊的人，一樣不會得到領導的提拔。因為大多數的工作是需要和自己和同事共同完成的，你把他們得罪了，工作進行就會特別的困難。

【3】檢驗工作質量有沒有達到標準了

不管是做什麼工作都要要求質量，哪怕你事情做得再快，質量達不到要求，一樣沒用。在平常工作的過程中，一定要嚴格要求自己，我們的處理好每一個細節爭取把事情做到完美，只有這樣才能夠讓別人對你的能力有一個清楚的認知。

【4】有沒有和每個同事搞好關係

和同事之間要始終保持良好的關係，不能與身邊的人交惡。你在同事裡面的口碑不好，你的領導想要提拔你，他們也不敢。民心永遠都是最重要的，不顧底層員工的利益，就隨便提拔人這種情況是非常危險的，很有可能會影響到接下來工作的進行。

【5】做出了成績有沒有膨脹

有一些人稍微做出了一點成績就非常的膨脹，連自己是誰都不知道了，和自己身邊人交流的時候，不自覺的就會把自己的身份提高，企圖壓倒身邊的人，這種行為無疑就是在自毀前程，如果你的領導提拔了你，你就做出點成就，直接把你的領導踩在腳下，這是他們都不願意看到的，為人要謙虛，不能驕傲自滿。