這樣的企業早離開為好。沒有發展前途，不是從科技和市場開發下功夫提高企業生存能力，靠減工人工資存活，沒有前途了。

去年形勢如此嚴重都不降薪，說明你老闆人品不錯，估計現在有些挺不住了。我會選擇堅守看半年，如果再無好轉就……

降薪背後的目的可能就是鼓勵辭職，個人離開和單位解聘的補償不同。找律師諮詢一下，看依法及與公司合同可以採取的對策。

想問一句：不幹，能到哪裡幹？能幹什麼？若這些不是問題，那就“妹妹，你大膽的往前走啊往前走”，或者，但丁的名言：“走自己的路，讓別人說去吧。”這樣，安好！

幾個高管也降薪，你就留下來看看，畢竟還要有點同甘共苦的意識；如果只降員工，不降領導——一分鐘不要多待，立刻交辭呈辦手續。

講個故事吧，

我表弟，在一傢俬企工作，負責市場，曾同時任三個省的總經理，但性格較為耿直，得罪了大老闆身邊的紅人，而大老闆正在謀劃上市事宜，必須依靠紅人。結果表弟被給了個閒職，在公司總部呆了半年，工資差的不是一點半點，但不用出差，沒有目標任務，還過得去。

半年後，大老闆給了表弟一個職位，西南某省的經理，負責全省的推廣，年薪40萬。以前他的年薪應該在60萬左右。表弟告訴我，那個省在全國數次倒數第一，準備辭職，我就勸他，不要輕言辭職，先幹一年，幹出點成績再說。表弟還比較聽勸，上任去了。

故事講完了，自己悟！

做出這種行為的企業最終都會死亡，兩種原因造成的影響。一種是企業真的撐不住了，但是靠降薪的目的還是變相裁員的，主動離職不是壞事。二就是老闆是個不值得你去追隨的垃圾，早點離開吧！但凡能幹出這種勾當的老闆絕對是沒有底限的不講規矩的對生命缺少敬畏感的人，他也不會成大氣候的。我去年曾經碰到過這樣的老闆，不是給你降薪而是在籤高管勞動合同時直接說前面那半個月工資不要了吧！你說你當時如何回答他，要知道他找我是做副總的呀！

這種情況下，首先需要進行一下綜合評估。

第一，評估自己的公司和所在都行業是上升期還是衰退期，行業和公司利潤性如何。如果是上升期，降薪可能是階段性的，但如果是衰退期，可能會存在一定的危機。比如說去年年初，因為疫情影響，我認識的好幾個廣告行業的朋友都被降薪了，但是由於行業利潤比較高，到年底，業績和待遇其實沒有受太大的影響。

其次，要評估一下自己是否真的喜歡這個工作，在這個領域是否擅長，降薪的程度是否是在自己經濟可以接受到範圍內。如果都可以，那建議您堅持一下，畢竟找一份喜歡並且得心應手的工作是不容易的。

最後，還要考慮一下，自己的能力在同行業中的水平如何，是否屬於佼佼者，如果貿然辭職，重新找一份工作的難度有多大。畢竟受疫情影響，現在好多行業與企業都不景氣，要找一份完全滿意的工作還是相對比較困難的。

以上內容考慮好了，相信自己辭不辭職的答案就迎刃而解了。

降薪的目的就是對了逼迫一部分人辭職卻又不想付“經濟補償金”的騷操作而已，可以聯合全體員工一起抵制它，如果抵抗無效就聯合所有人去勞動監察大隊舉報投訴，再不行就集體到當地“勞動爭議仲裁委員會”申請勞動仲裁，要記住團結就是力量。當壞人已經在抱團，我們怎麼能一盤散沙呢？

員工和公司是合同關係，非員工過失，單方面提出降薪，如果員工不認可，違反勞動法。第一不接受，第二公司強行，直接勞動監察維權，第三，這是變相裁員，協商好補償，完全可以另謀高就，工資都不漲反降，這樣的公司沒什麼前途和錢途，不幹也罷！