你喜歡對人開玩笑嗎？生活壓力大，朋友、同事之間相互調侃、開開玩笑，也許是放鬆自己、改善同事關係的一劑良藥，但是開玩笑可不是鬧著玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。有位朋友深有感觸地說，辦公室玩笑是人際關係的潤滑劑，也是惹禍上身的導火索，開不開還得要因人而異，因場合而異。 上司適當的時候與下屬開幾句玩笑，會達到一種彼此平等的效果。而同事之間不恰當的玩笑，會讓人感到被歧視了，失去交際的平等認同。 適當的玩笑是對死氣沉沉的空間進行必要的“補氧”。常在河邊走哪能不溼鞋，一天到晚比老婆老公相處的時間還長的同事之間難免產生小誤解，在紮實的專業能力外，相得益彰，機智幽默的玩笑的確能化干戈為玉帛。溝通是多方面的，而只在有事的情況下，有一說一，公對公地交流，未免有些乾澀，而且輕鬆的環境也有利於提高工作效率。 玩笑好開人難悅。大多數人對玩笑的接受程度是相當高的，但也有人很討厭別人同自己開玩笑。 在你沒有確定你周圍的同事裡誰是討厭開玩笑的人之前，建議你還是要小心一些。即使是接受玩笑，你十分了解的同事，心情也是有陰晴冷暖的起伏，所以在你三籮筐玩笑出口前，最好看看人家的“天氣預報”。 老闆的玩笑不是好開的。雖然有不少人認為玩笑沒關係，但開玩笑要看場合，要掌握好分寸。 在你感覺言語幽默機智的玩笑背後，實際上是對別人觀念和智慧反饋的試探與溝通，如果老闆沒聽懂你自認為有意思的笑話，是對誰的智商的貶低？如果這個玩笑過於簡單低階，是對誰的智商的貶低？ 有些上司在工作中經常運用幽默能使人感到親切自然，進而充分體會工作的愉悅。管理者進行管理活動的目的是為了使員工準確、高效地完成生產任務，而一個輕鬆的工作氣氛十分重要。在一些令人尷尬的場合，恰當的玩笑可以起到調節氣氛的作用，有助於縮短彼此的心理距離，改善自己在下屬中的形象，並在無形中提升親和力。但是上司也應該避免利用玩笑諷刺下屬，那樣只會產生牴觸情緒，對實現管理目標毫無幫助。 開玩笑要看時間 當別人在生活中遇到不幸和煩惱時，情緒比較低沉，常常需要的是安慰和幫助，如果這時去打趣逗笑，便不合時宜了，弄不好，人家還以為你是幸災樂禍。即使是同一個人，在不同的時間裡也會有不同的情緒。例如：工作不順利，遭到領導批評，家庭發生矛盾等等，情緒都可能會出現低落。這時就不宜去開玩笑。 開玩笑要看物件 人的性格各不相同，有的人活潑開朗，有的人沉鬱寡言，有的人豁達大度，有的人則小心多疑，對不同個性的人，要做到因人而異。同樣的玩笑，對有的人可以開，對其他的人就不能開，對男性可以開，對女性就不能開，對青年人可以開，對老年人就一定能開。如果不注意各人的特點和承辦受能力，就會傷害別人的自尊心，影響人與人之間的感情。本來是一次比較愉快的聚會，結果也可能弄得不歡而散。 開玩笑要講究內容健康 拿別人的生理缺陷開玩笑，這是故意揭人家的“瘡疤”，把自己的快樂建立在別人痛苦之上；津津樂道男女之間的私情，繪聲繪色地傳播庸俗、無聊甚至下流的情節，這是在尋求感官刺激；捕風捉影，以假亂真，把小道訊息作為茶餘飯後的笑料，這是種不負責任的低階趣味。凡此種種，都是屬於開格調不高、內容不健康的玩笑，是不應提倡的。開玩笑的內容一定要清新健康、風趣幽默、情調高雅，使所開的玩笑帶有思想性、知識性和趣味性，使大家在開玩笑中學到知識，受到教育，得到陶冶。 開玩笑要看場合 當別人在專心致志地學習和工作時，不應去開玩笑，以免分散其注意力，影響別人的學習和工作。在一些比較嚴肅、緊張甚至是悲哀的場合和氣氛之中，例如參加莊重的集體會或重大的活動，包括平時參加各種會議時，也都不能嬉笑打鬧，以免沖淡現場的氣氛。在公共場合和大庭廣眾之前，也應儘量不要打趣逗笑，因為人多嘴雜，容易引起某些不必要的誤會。
你喜歡對人開玩笑嗎？生活壓力大，朋友、同事之間相互調侃、開開玩笑，也許是放鬆自己、改善同事關係的一劑良藥，但是開玩笑可不是鬧著玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。有位朋友深有感觸地說，辦公室玩笑是人際關係的潤滑劑，也是惹禍上身的導火索，開不開還得要因人而異，因場合而異。 上司適當的時候與下屬開幾句玩笑，會達到一種彼此平等的效果。而同事之間不恰當的玩笑，會讓人感到被歧視了，失去交際的平等認同。 適當的玩笑是對死氣沉沉的空間進行必要的“補氧”。常在河邊走哪能不溼鞋，一天到晚比老婆老公相處的時間還長的同事之間難免產生小誤解，在紮實的專業能力外，相得益彰，機智幽默的玩笑的確能化干戈為玉帛。溝通是多方面的，而只在有事的情況下，有一說一，公對公地交流，未免有些乾澀，而且輕鬆的環境也有利於提高工作效率。 玩笑好開人難悅。大多數人對玩笑的接受程度是相當高的，但也有人很討厭別人同自己開玩笑。 在你沒有確定你周圍的同事裡誰是討厭開玩笑的人之前，建議你還是要小心一些。即使是接受玩笑，你十分了解的同事，心情也是有陰晴冷暖的起伏，所以在你三籮筐玩笑出口前，最好看看人家的“天氣預報”。 老闆的玩笑不是好開的。雖然有不少人認為玩笑沒關係，但開玩笑要看場合，要掌握好分寸。 在你感覺言語幽默機智的玩笑背後，實際上是對別人觀念和智慧反饋的試探與溝通，如果老闆沒聽懂你自認為有意思的笑話，是對誰的智商的貶低？如果這個玩笑過於簡單低階，是對誰的智商的貶低？ 有些上司在工作中經常運用幽默能使人感到親切自然，進而充分體會工作的愉悅。管理者進行管理活動的目的是為了使員工準確、高效地完成生產任務，而一個輕鬆的工作氣氛十分重要。在一些令人尷尬的場合，恰當的玩笑可以起到調節氣氛的作用，有助於縮短彼此的心理距離，改善自己在下屬中的形象，並在無形中提升親和力。但是上司也應該避免利用玩笑諷刺下屬，那樣只會產生牴觸情緒，對實現管理目標毫無幫助。 開玩笑要看時間 當別人在生活中遇到不幸和煩惱時，情緒比較低沉，常常需要的是安慰和幫助，如果這時去打趣逗笑，便不合時宜了，弄不好，人家還以為你是幸災樂禍。即使是同一個人，在不同的時間裡也會有不同的情緒。例如：工作不順利，遭到領導批評，家庭發生矛盾等等，情緒都可能會出現低落。這時就不宜去開玩笑。 開玩笑要看物件 人的性格各不相同，有的人活潑開朗，有的人沉鬱寡言，有的人豁達大度，有的人則小心多疑，對不同個性的人，要做到因人而異。同樣的玩笑，對有的人可以開，對其他的人就不能開，對男性可以開，對女性就不能開，對青年人可以開，對老年人就一定能開。如果不注意各人的特點和承辦受能力，就會傷害別人的自尊心，影響人與人之間的感情。本來是一次比較愉快的聚會，結果也可能弄得不歡而散。 開玩笑要講究內容健康 拿別人的生理缺陷開玩笑，這是故意揭人家的“瘡疤”，把自己的快樂建立在別人痛苦之上；津津樂道男女之間的私情，繪聲繪色地傳播庸俗、無聊甚至下流的情節，這是在尋求感官刺激；捕風捉影，以假亂真，把小道訊息作為茶餘飯後的笑料，這是種不負責任的低階趣味。凡此種種，都是屬於開格調不高、內容不健康的玩笑，是不應提倡的。開玩笑的內容一定要清新健康、風趣幽默、情調高雅，使所開的玩笑帶有思想性、知識性和趣味性，使大家在開玩笑中學到知識，受到教育，得到陶冶。 開玩笑要看場合 當別人在專心致志地學習和工作時，不應去開玩笑，以免分散其注意力，影響別人的學習和工作。在一些比較嚴肅、緊張甚至是悲哀的場合和氣氛之中，例如參加莊重的集體會或重大的活動，包括平時參加各種會議時，也都不能嬉笑打鬧，以免沖淡現場的氣氛。在公共場合和大庭廣眾之前，也應儘量不要打趣逗笑，因為人多嘴雜，容易引起某些不必要的誤會。