大學生新入職場，會有諸多不適應，所以也就帶來了每十年一代人的議論紛紛：60後、70後、80後、90後。其實每一代人都有跟時代及你們相關的特徵，比如60後、70後的踏實肯幹，80後的叛逆和任勞任怨，90後的新新人類以及穩定性差等等。針對即將畢業進入職場的95後門，我給出如下建議：

大學生在學校自由自在慣了，想不起床吃早飯就不起床，想不去聽課就不去聽課，甚至花錢請人代聽課，不爽了，愛誰誰，我就這樣等等，這是都屬於自然人的心態，需要大學生在進入企業後迅速的調整。

因為企業需要的企業人，按照角色認知和定位的理論，所有人的工作都是自己老大的替身，如果老大幹的過來，是不會請人的。所以，大學生要儘快進入工作角色，適應企業環境，不能太自我。

在自己的工作能力和工作技能還沒達到專家的程度的時候，任何事情都可以歸為態度問題，而不是能力問題。領導也是這樣評判自己的下屬的。

所以，職場的態度一定要職業，不能讓領導和同事感覺自己責任性不強，如果是被貼上責任性不強的標籤，那麼在這家企業的前途渺茫啊。

所以一定要培養認真負責、謙虛謹慎、熱情大方的工作作風。

當前學校的教育跟企業的實際結合程度還是有限的，所以，如果大學生在學習和實習期間如果沒有建立靠譜的職業技能，那麼在初入職場的初期，一定要多觀察、多學習、多實踐，利用3年左右的時間快速將崗位職責轉換為崗位技能。儘快培養和提升自己憑本事吃飯的本領。

第一，要跟前輩打好關係，學習更多的工作技能，才能更好的融入到團隊中。

第二，要細心，養成良好的整理資料的習慣，方便查詢和使用。

第三，要會說話，不是拍馬屁的那種～就是儘量不要得罪人，說話要經過大腦思考～因為說出去的話就收不回來了。

昨天面試了一個妹子，剛畢業，面試的時候根本就不知道自己到底想做什麼。

聽她自己說，又會舞蹈，還想做廣告策劃，對心理學還有點研究，但是身邊家人和朋友都建議她去做銷售。

每一方面都有她適合的工資，但又知道不可能都選。

作為應屆生，確實很想把所有能做的工作都試個遍。

覺得非常苦惱，好像到處是出路，又沒有出路。

我在上學的時候，也是一個特別異想天開的人。

學機械出身，夢想是做個科學家。

沒事的時候，還想著到處去旅行，做個行者，現在寫寫文章，覺得也不錯，做個自由作家啥的。

其實，讓外人看自己，沒有一個靠譜的。

只有自己在看自己的時候，才會知道背後的付出，努力和堅持。

放棄哪個都覺得肉疼，那麼就需要自我定位。

有舍才有得。

如果把精力花在了太多事情上，那麼獲得的就是一堆零散的東西。該斷的時候，就該斷了。

對自己想做的事情，做個減法，想做的事情太多，那麼就挑一個作為自己的工作就好了。

做自己該做的事情，時刻向上！

進入職場後，就不要浪費時間了，嘗試的越多，選擇困難就越大，這時候就應該決斷一些，知道自己擅長的領域和方法，深入下去，讓自己成長起來。

新人在職場的定位，就是學習。

你接觸的人和事，都可以讓你學習成長，不管是公司成功的專案還是失敗的專案，好的人際關係還是差的，上級領導是好是壞，都是你職場成長的一部分。

人與人的區別到底是什麼？

我覺得是思想。

有些事跟你說了也沒啥用，看完了也許就忘了。

只有你自己真正理會到的定位才是你自己的定位。

希望可以幫你。