初次去公司面試一般都會讓候選人填寫一個表格，這個表格一般我們稱之為“應聘登記表”，顧名思義就是專門用來登記應聘者資訊的，這個表沒有行業統一的模板，各個公司都會根據自己的需要自行設計，有的厚厚的幾張，內容非常詳細，要填寫的資訊很多，有的比較簡略，大概就是一張A4紙大小。應聘登記表裡需要填寫的內容大同小異，無非是應聘者的個人資訊、學歷資訊、家庭資訊、過往工作經歷等等。
看到這很多人就會問，這些資訊簡歷裡不都有嗎？幹嘛還讓應聘者又重新填寫一遍？為什麼要多此一舉呢？
其實，填寫應聘登記表還真不是多此一舉，從企業的角度來看，這個環節非常重要，應聘登記表至少有以下幾個作用：
1、系統收集應聘者資訊。候選人的簡歷五花八門格式不一，簡歷上的資訊不一定全面，一些企業需要了解的資訊在簡歷上未必有體現，透過填寫應聘登記表，企業可以按照自己的需求系統的收集應聘者的相關資訊。
2、可以將應聘登記表與候選人簡歷資訊進行對比，從而發現其中的差異，而這些不一致的地方很可能是問題點，在面試的時候可以重點詢問，看看是什麼情況，往往能夠發現簡歷中的水分和摻假資訊，這對企業瞭解候選人真實情況很有幫助。
3、應聘登記表是候選人手寫並簽字確認的，一般在應聘登記表的簽字頁上都會有一段宣告，內容大致如下：
“我保證以上所提供情況屬實，必要時，XXX公司及其供應商有權向我的前任僱主及其他關係人對我的身份、學歷、工作等情況進行核實。同時，我理解以上資訊如有不實或隱瞞可能導致立即被XXX公司解聘。”
可見，應聘登記表還可以作為證據使用，如果應聘者提供虛假資訊或隱瞞重要資訊，企業有權解聘員工，這也是對僱主的一種自我保護，可以降低用工風險。
4、透過應聘登記表的填寫情況，也可以從側面對應聘者進行考察。例如有些候選人就不按要求填寫，有大量的空白，說明應聘者比較謹慎，對私人資訊的保護非常關注，有較強的個人意識；有些候選人有多處填寫錯誤，那很可能是缺乏求職經驗和社會閱歷，對於如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比較馬虎；有些候選人填寫的非常潦草，字跡也看不太清楚，說明可能對本次面試並不是很上心也不太耐煩；有些候選人填寫的非常認真，所有資訊都按要求一絲不苟的完整填寫，說明候選人很重視這次面試，也比較踏實耐心。。。。總之從填寫情況和字跡多少也能看出一些簡歷裡看不到的東西。
以上，是從企業的角度思考為什麼要設計應聘登記表讓求職者填寫的原因。
那作為求職者，應該如何應對應聘登記表呢？作為一個老HR，給大家幾點中肯的建議：
1）不要拒絕填寫。有些企業比較強勢，如果應聘者不填寫應聘登記表，可能會直接取消面試資格，有些雖然沒有取消面試，但也會影響對應聘者的評價，有一定程度的減分，所以該填還是要填，不要硬懟，除非你真的不想看這個機會，或者真的特別牛，那另當別論；
2）工整填寫。認認真真的按照要求填寫，字跡工整，與求職相關的必要資訊該填的都要填；
3）與簡歷資訊保持一致。填寫的時候可以對照自己的簡歷，保證應聘登記表上的資訊與自己投遞的簡歷資訊是一致的。
4）關於個人隱私資訊，如果比較在意，對於像家庭資訊、身份證號、詳細住址、過往工作的背景調查資訊，這些可以先不填寫或者簡略填寫，待真正入職的時候再另行提供也是可以的。如果面試官問起來為什麼沒填寫，可以大方的說出自己的顧慮，對於專業的面試官來講，也是會理解的。至少我作為HR不會刻意為難不填寫上述資訊的候選人。
5）不要填寫虛假資訊，保持真實。前面講過，應聘登記表是需要應聘者簽字確認的，一旦造假，白紙黑字就是現成的證據，所以請務必保持填寫資訊的真實性，以免給自己留下隱患。
初次去公司面試一般都會讓候選人填寫一個表格，這個表格一般我們稱之為“應聘登記表”，顧名思義就是專門用來登記應聘者資訊的，這個表沒有行業統一的模板，各個公司都會根據自己的需要自行設計，有的厚厚的幾張，內容非常詳細，要填寫的資訊很多，有的比較簡略，大概就是一張A4紙大小。應聘登記表裡需要填寫的內容大同小異，無非是應聘者的個人資訊、學歷資訊、家庭資訊、過往工作經歷等等。
看到這很多人就會問，這些資訊簡歷裡不都有嗎？幹嘛還讓應聘者又重新填寫一遍？為什麼要多此一舉呢？
其實，填寫應聘登記表還真不是多此一舉，從企業的角度來看，這個環節非常重要，應聘登記表至少有以下幾個作用：
1、系統收集應聘者資訊。候選人的簡歷五花八門格式不一，簡歷上的資訊不一定全面，一些企業需要了解的資訊在簡歷上未必有體現，透過填寫應聘登記表，企業可以按照自己的需求系統的收集應聘者的相關資訊。
2、可以將應聘登記表與候選人簡歷資訊進行對比，從而發現其中的差異，而這些不一致的地方很可能是問題點，在面試的時候可以重點詢問，看看是什麼情況，往往能夠發現簡歷中的水分和摻假資訊，這對企業瞭解候選人真實情況很有幫助。
3、應聘登記表是候選人手寫並簽字確認的，一般在應聘登記表的簽字頁上都會有一段宣告，內容大致如下：
“我保證以上所提供情況屬實，必要時，XXX公司及其供應商有權向我的前任僱主及其他關係人對我的身份、學歷、工作等情況進行核實。同時，我理解以上資訊如有不實或隱瞞可能導致立即被XXX公司解聘。”
可見，應聘登記表還可以作為證據使用，如果應聘者提供虛假資訊或隱瞞重要資訊，企業有權解聘員工，這也是對僱主的一種自我保護，可以降低用工風險。
4、透過應聘登記表的填寫情況，也可以從側面對應聘者進行考察。例如有些候選人就不按要求填寫，有大量的空白，說明應聘者比較謹慎，對私人資訊的保護非常關注，有較強的個人意識；有些候選人有多處填寫錯誤，那很可能是缺乏求職經驗和社會閱歷，對於如何填表不太懂，也可能是粗心大意，比較馬虎；有些候選人填寫的非常潦草，字跡也看不太清楚，說明可能對本次面試並不是很上心也不太耐煩；有些候選人填寫的非常認真，所有資訊都按要求一絲不苟的完整填寫，說明候選人很重視這次面試，也比較踏實耐心。。。。總之從填寫情況和字跡多少也能看出一些簡歷裡看不到的東西。
以上，是從企業的角度思考為什麼要設計應聘登記表讓求職者填寫的原因。
那作為求職者，應該如何應對應聘登記表呢？作為一個老HR，給大家幾點中肯的建議：
1）不要拒絕填寫。有些企業比較強勢，如果應聘者不填寫應聘登記表，可能會直接取消面試資格，有些雖然沒有取消面試，但也會影響對應聘者的評價，有一定程度的減分，所以該填還是要填，不要硬懟，除非你真的不想看這個機會，或者真的特別牛，那另當別論；
2）工整填寫。認認真真的按照要求填寫，字跡工整，與求職相關的必要資訊該填的都要填；
3）與簡歷資訊保持一致。填寫的時候可以對照自己的簡歷，保證應聘登記表上的資訊與自己投遞的簡歷資訊是一致的。
4）關於個人隱私資訊，如果比較在意，對於像家庭資訊、身份證號、詳細住址、過往工作的背景調查資訊，這些可以先不填寫或者簡略填寫，待真正入職的時候再另行提供也是可以的。如果面試官問起來為什麼沒填寫，可以大方的說出自己的顧慮，對於專業的面試官來講，也是會理解的。至少我作為HR不會刻意為難不填寫上述資訊的候選人。
5）不要填寫虛假資訊，保持真實。前面講過，應聘登記表是需要應聘者簽字確認的，一旦造假，白紙黑字就是現成的證據，所以請務必保持填寫資訊的真實性，以免給自己留下隱患。