1、任何一個公司或部門，都需要真正有能力和能夠拿結果的人

2、要麼超越他，要麼以之為鏡積累提升自己，從不認可的領導身上學習：這樣不好，如果是我，我會怎麼做。

能做或想做就繼續工作，感覺實在不想看領導的臉色，可以選擇離開重新擇業。

相信很多人都會碰到題目中提到的這種情況。人無完人，領導也是這樣。你覺得領導不如你，很正常。但換言之，你為什麼沒有成為領導或領導的領導呢？是機遇沒到，還是自己不會與人相處？所謂的在職場中要提升自己的可信度，最終有職位的上升和工資的提高。

覺得領導能力和水平不行，肯定是自己有一技之長。但是你要清楚職場很複雜，因為人很複雜，不可能事事如意。如果現在的領導任職很長時間了，在公司上上下下的關係搞的很鐵，你有什麼能力去改變公司現狀呀？

其實提問者很矛盾，不甘心在人之下，因為覺得自己有能力。說白了，不滿意自己目前的工資，不滿意公司的職位安排，對公司環境有疑問?!確實噢，在你眼裡的“不滿”，是別人的利益。可是在領導眼裡，你或許會成為那個“不服管”的人。

真覺得自己在公司沒有發展空間，可以在合適的時間裡選擇離開。天大地大，公司那麼多，總有合適你的。只不過，再擇業時，一定是往高裡去，即要選擇一定的職位，而不是將就選擇低位。因為我也確實這樣操作過，找工作就是要找高位一點的，實現自己的價值吧！

幹得漂亮！

你能發現領導的缺點！

你能對工作不滿意！

你還有強烈的牴觸情緒！

你……

你是誰啊你！

我就問你了，你要是中了彩票，中了500萬，你會不會牛X起來？

運氣也是實力的一部分！你信不信這句話，反正我是相信的，要是我運氣爆棚，中上個五六回一等獎，我也可以指著領導的鼻子罵，罵的領導狗血噴頭，領導也得賠笑。

對，我不如我們領導，但我就是這麼牛氣！

好了，把上文中的“我”換成“領導”，把“領導”換成“你自己”。

所以，別說領導有沒有水平，事實是，他是你的領導，哪怕是運氣比你好，你也沒辦法。

誰也有缺點，領導也有缺點。但是看人不看缺點，“擇其善者而從之，其不善者而改之”從小都會背的話，忘了？

對工作不滿？

你工作能力強！可以換工作，換一個能容得下您的大廟。

還是這份工作你做不來？

要是做不來，就別發牢騷，好好去工作，技能提升，態度端正，認真完成，一絲不苟。這一通操作下來，你才能真正認識到這份工作的意義，以後就算換工作，也知道從哪裡入手。

牴觸情緒？

錢多？幼稚？個性？

什麼都不是！

就是心理年齡太小了！

把自己的感受，放到了“現實”的前面。

三天不吃飯，都快餓死了，有一個爛蘋果，作為對食品安全要求特別高的你，吃不吃？

牴觸？

你要是能夠完全脫離“工作”這兩個字，你有本事說牴觸，要是沒有那個實力，就先去積攢實力，等積攢夠了，再說這種詞彙。

好了，就這樣。

祝你幸福

如果有足夠的底氣，那就辭職重新去找工作，有能力和資本工作應該還是好找的。

如果沒有足夠的底氣，那就忍著吧！為了生存，再不滿意的工作都應該做下去。沒有幾個打工人是因為喜歡現在的工作而工作的，都是為了生活！

就算是馬雲，他也有不如意的時候，也要因為某個專案去求自己可能看不慣的或者討厭的人啊！

要麼走，要麼忍。如果自信可以找到更好的地方，那就走吧。如果生活不允許，那就忍著吧。如果沒有走，那就調整好心態，列個計劃，要讓自己每天有進步，不然就是浪費時間了。