面試求職者時，之前工作的離職原因是HR關注內容之一，往往是考察應聘者工作態度、價值觀的重要方式。而離職原因主要有以下2個方面：

可以被接受的原因有：

1、職業規劃的調整。比如學習和接觸新領域之後發現自己的職業興趣發生改變，而且對新的崗位或行業也積累了一定的從業能力。

2、家庭的重大事項。比如家庭住址的搬遷等重要事項，促使自己重新選換工作。

HR難以接受的原因：

1、與同事或者領導人際關係出現危機。一般這種情況，HR很難確定你到新的單位不會像之前一樣出現問題。

2、自己工作能力和業績不達要求。一個被其他單位“淘汰”的員工，任何一家單位都不想要。

可以被接受的原因：

1、單位被“淘汰”。比如公司被吞併、倒閉等客觀原因，只能選擇離開。

2、單位發生大的變動。比如公司要搬遷，而自己無法跟隨。

以下原因最好不講或者要特別注意表達方式：

1、公司制度不OK。不認可原來公司的制度可能是許多人離職的原因，但是常常不能直接表述，除非這個制度“人神共憤”。

2、公司薪資待遇不OK。這點是可以表達的，但是不能一味強調薪資待遇，而應該結合自己更願意付出獲得高回報來表達。

3、公司文化不OK。這點類同第1點處理。

有部分求職者會刻意避開離職原因的表述，這點是大忌。因為你刻意不講，HR會認為，這個原因“非常嚴重”以致於你不能講。

1公司層面的原因，比如拖欠工資，經營不善倒閉，專案組解散等不可抗力導致的被動離職。

3在描述離職原因時不要把過錯放在前任老闆身上他如何如何不行，公司如何如何不好所以離開。要側重在新崗位和自己是多麼多麼的契合。體現自己是一個有要求，積極向上的人。

關於求職新工作時，HR會問到的最常見問題之一就是：你為什麼離開上一家公司。

這個問題，幾乎所有的求職者都會遇到。之所以問這個問題，HR是想要確認三個問題：

第一，你和上家單位的勞動關係是不是已經正常解除，有沒有存在勞動糾紛？以此來確認可能存在的用工風險。

第二，側面瞭解你對上家公司的評價，以此來判斷你上一份工作中的表現和選擇標準。

第三，從離職原因看你關注的東西是什麼，從而評估你和本公司的價值觀契合度有多高。

1.個人原因，這個原因是最保險最安全的回答。

比如，個人身體原因，個人家庭原因，個人換城市，或者個人其他原因等。這個原因只要沒有太大問題，情理之中，都是可以理解的。可是，如果你說因為失戀了，心情不好所以辭職，這就有點太個性了。HR會考慮你的情緒化太嚴重，或者太過感性，非理性，在重要的崗位上就不會考慮你了。所以，個人問題也要酌情考慮，不要太隨意了。

2.公司存在的客觀原因。

比如，公司改制，原部門取消，或者崗位調整比較大，不符合自己的職業規劃所以離開。再或者，公司倒閉，搬遷等，非主觀因素導致的被動離職，也是HR比較理解的一種說辭。

3.職業發展問題。

很多人跳槽，可能不是因為家庭或者個人問題，也不是企業發生了大的變化，而是因為個人的職業發展有了新的機遇或者，公司和個人的發展方向不同。那麼，這個也是非常合理的一個辭職理由，我們需要更好更大，更匹配自己的平臺。

面試時，面試官考察的是一個人的綜合素質，和對該公司該崗位的匹配度。所以不要過於糾結某一個問題，多關注自己整場面試中的綜合表現，也沒有嚴重失誤的地方，針對面試官的追問，有條理的進行回答和講解，充分展示自己的能力和經驗，去爭取屬於自己的機會就好。加油哦！

這個問題雙向來看吧，用人單位和麵試人員兩方面：

1：當用人單位急需用人，簡直是到了趕緊拉個人就來頂上的狀態，那麼什麼原因都無所謂了，先用了再說。

2：當用人單位招聘的崗位不太重要，薪資又低，不好招人，對人的要求也不高時，那麼面試時對於面試人員的離職原因不過是隨口問問，不會過於計較。

3：當用人單位招聘比較重要的崗位，以及單位薪資福利好，上升行業的發展期，那麼就非常重視錄用新人了。

通常情況下，以下幾種理由容易被接受：

如買了房子，離原先的公司實在太遠；隨著老公/老婆的工作調離，換了城市；家庭原因回家了一段時間，現在需要重新找工作；公司解散了；行業衰退的厲害，想尋求好的發展；原單位重組或業務內容替換，和現有的自我資源不匹配；以前的工作環境是這樣的，現在想換個環境；付出和收入不對等，薪資在行業中很低等。

而以下的理由比較難接受：

上份工作壓力太大了，不想承受那麼大的壓力；現在年紀漸長，想找份輕鬆些的工作；和老闆實在相處不好，他太強勢了，我這個人又很不會與人爭什麼；我想請假一個月，上家公司不批，我只有走了；那個工作不適合我，我覺得你們現在的崗位更適合我；我聽朋友介紹的，說你們公司薪資不錯，我過來試試等等。

可以發現，如果在面試中儘量描述客觀理由而非主觀想法更容易被接受，畢竟你的主觀理由在上家公司會產生，那麼在我們公司難免一樣產生啊。