個人一直對劉強東有看法，那怕被人罵也要說，劉強東就是一個說的都做不到，做到都不說的人。

當著全華人的面說，京東不會開除任何一個兄弟，美國出事回來就改口了，不會奮鬥，沒有利有價值的都不是他兄弟，都會趕走，還取消快遞員底薪，降低員工五險一金，並大量勞務外包，這種人會有兄弟之情？

說的就要做到，做不到的就不要說，不然出醜的不僅只有自己，還有京東的全體的員工，還有京東的全體股東。

京東不是劉強東的個人財產，是屬於全體員工，全體股東的，沒有他們的奉獻精神，劉強東就只能一個人拉著板車送貨。

所以劉強東一定要主次分明，給不幸員工養孩子到22歲，是要經過董事會，職代會形成檔案批准才行，不是劉強東可以亂許諾的，降非是劉強東個人掏錢出資成立基金會才能亂許諾。

劉強東這個人太現實了，帶妻子丈母孃去美國遊學，還要讓京東報銷花費，連喝花酒泡女大學生，也要向公司報銷，這種人許的諾誰會信？

除非京東拿出檔案，清清楚楚寫明，併成立扶助基金會，打入大筆的錢，才能以德服人。

個人如果沒買相互寶，沒參與螞蟻森林，個人是不敢睜眼說瞎話，說自己在幫助別人，在參加環保專案。

劉強東是口惠實不惠，連上女大學生都不想花錢的人，會自己出錢養別人孩子到22歲，不是白天再說胡話嗎？

先把嫖資付了，先把兄弟找回，才有資格說人話。

一、有的人可能會說，劉強東在網易爆出逼退患癌症的員工時，說出對京東員工的極端福利是在搞借勢營銷。其實，京東和東哥的一種誤解。眾所周知，京東對員工是真的好，把員工真正的當家人和兄弟。

劉強東的這一番言論，是在京東的最近的一次會議上。這也是劉強東沉寂一番以後，對京東的整個管理以及發展進行重新改革和發力以後，又一次新的對員工的福利。

劉強東從農村走出來，他的骨子裡是真正有那種將員工當人看，把員工當成自己的親兄弟和家人。京東集團乃至京東物流今天的強大，最根本的還是依賴於京東的20多萬員工。員工才是一家企業，最先進的生產力！

無疑，只有劉強東這樣的用人理念和企業發展戰略，才能真正為京東打造一批自我奉獻和敢拼敢幹的員工，這也是京東能不斷髮展並且持續壯大的根本力量之所在。

劉強東提出的，京東員工如果發生重大意外而身亡，京東集團將照顧他的子女以及讀大學的22歲。同時在京東工作五年以上的員工，如果發生重大疾病，京東集團將承擔全部的醫療費用。

本來是上海交大畢業的學霸級畢業生，在京東工作了五年以後，被檢查出擴張性心肌病！這種病屬於癌症的一種，最終的結果就是死亡。

那麼究其這種病症的根本原因，一定與這位員工在網易公司長時間加班和工作強度大有著直接的關係。五年之中，因為工作忙只為員工很少請假，和缺少休息的時間。

在查出病根之後，這個員工想要請假和休息的訴求並不被讓你集團所接受。相反的，以人資部門的事想方設法地最終將這位員工驅逐出了網易集團，並且以此為由捏造出來這個員工績效不和合格的狀態。

多麼讓人開心。

雖說像網易這樣的網際網路企業，工作強度大無可厚非。但是當員工發生疾病或者意外的時候，真的不能夠這樣落井下石和殘酷對待員工！沒有員工哪來的今天的網易？也沒有今天的丁磊的功成名就。

如果這位員工患病以後，網易集團並不是這樣對待員工，而是給更多的工作補貼或者更多的假期讓這位員工治病並給予更多的關懷。

那麼結果就完全不是這樣。

希望有所啟發。