世界上最不費力的路是下坡路，

最困難的時候往往是人進步最快的時侯，因為這時要想很多辦法去解決、克服它，過程中能力和意志都能得到很好磨練、提升。

這種事情，如果對於我，要看什麼年齡階段。因為我發現年齡階段不同，想法就不同。假如你在三十多歲，那就要勇敢的接受挑戰。藉此機會提高自己的領導能力和業務水平。通常這也是提拔重用，增加薪水的機遇。行萬里路，讀萬卷書，不吃苦中苦，怎做人上人？

但對於五十多歲的人，或者二十多歲的人卻未必適合。五十多歲臨近退休，身體素質下降，到艱苦地方可能很難適應。而太年輕了呢？經驗太少，可能會吃很多苦頭。所以，正在年輕力壯的人去，闖蕩天下是最好的。

現在的職場就是這樣，極具挑戰性的崗位就越能證明一個人面對複雜局面的駕馭能力和處理能力，也是對一個深陷職場人員的綜合能力的最好檢驗！打拼就有希望，放棄只能是自己要面臨的結果！這就是一道對與錯的選擇題，

選擇迎難而上接受挑戰，你會發現一個新的世界！

“三人成虎”這個成語都聽過吧，比喻一件事情經過多人重複確認，就可能以假充真。其實很多時候，我們在評價一件事情是好是壞，是難是易，都是根據別人口中的評價或者接觸過這件事情的人的評價來分析的。由於我們每個人不可能親自去體驗、嘗試很多事情，所以大多數時候都是信奉間接經驗。每個人都有自己的優勢和特點，由自己擅長的事情，有自己獨特的做事方法。在別人看起來或者操作起來覺得束手無策的事情，對於你來說未必就那麼難辦。你的工作思路，工作方式與之前那個人都不一樣。

每個人在當領導之前都是一個普通員工。在接受這項高難度任務之前，你也只是一個按部就班工作的普通人，可能從來不會站在領導的角度去思考問題。但是當你提拔以後，接受新任務以後，你就變得不一樣了：你思考問題的立場會不一樣，你肩上的責任也會不一樣，你能夠接觸到專案更核心的東西，你能瞭解比普通員工更多的訊息，你能調動更多的資源。這些都是普通員工所不具備的，所以你不能以現在的角度去看待以後的問題。當然轉變身份以後，很多條件也會跟著轉變，用新的條件來解決問題就沒有現在你想的那麼難。

每個人都是有潛能的，需要特定的條件才能激發出來。都說狗急能跳牆，人急了力氣也不小。人生就是這麼奇妙，很多事情你沒有親自去嘗試過，可能你永遠也不知道自己能做好。我們都有第一次炒菜，第一次學游泳，第一次學開車等等無數的第一次。畫家不拿起畫筆就永遠不會成為畫家。去嘗試你從未嘗試過的挑戰，具體地去解決一個一個細小的問題，逐漸積累經驗，在實踐中成長起來，你會發現一個新的自己，一個新的世界。

既然有這麼一個天賜良機，如果做成功了，你就成了典型案例。即使失敗了，你也會成為勇挑重擔的榜樣。而且還能為你以後的工作積累經驗。所以無論成功失敗，都比逃避後連降兩級的結果要好得多。

以上是我的回答，僅供參考。

想升職就要迎接挑戰！

我認識的領導，全都是在有挑戰的地方鍛煉出來的，職位越高，壓力越大，責任越大，當然收入也越高。

周星馳在《喜劇之王》中說過：努力，奮鬥！不然怎麼養活自己心愛的人呢。