我相信，大部分人都會遇到老闆問你“下班後有空嗎”或者下班後聯絡你的時候。有人說，領導問你有空麼，說明領導器重你，看到了你的價值。還有人說，說明你要倒黴了，領導盯上了你，不是要讓你加班，就是把你當保姆。
我週末的時候，和我們公司的法務總監出去辦事，她就和我說；老闆總愛問她晚上有空嗎？無論剛下班還是半夜。（老闆與她是正常工作關係，沒有其他不正常關係）當時她沒想過這句話是職場深坑，你要是說有空，等你的就是各種亂七八糟的活兒，可你要說沒空，領導肯定不高興。
然後，她的總結很到位，拒絕傷錢，不拒絕傷身，職場果然不好混。
面對老闆的要求，每個人的回覆都不一樣。有人找理由拒絕或者視而不見，有人把老闆的話視為聖旨，但資深人士都有一套屬於自己的做法。
首先，及時回覆，別不把上級當回事兒
收到請回復，這是一種基本的職業素養，更何況是上級發來的。
可我發現，工作中，依然有很多人不習慣回覆上級資訊，問起原因，他們總喜歡提到一個理由：我沒看見。或者覺得自己看到了就行了，沒必要回。
其實，第一種叫笨，第二種叫蠢！
我們公司就有一個同事，每次我問他“有空嗎”，他都直接忽略，直到有一天我專門把他叫到辦公室，他還覺得理直氣壯：“您發的時候，我沒看見手機。等我看見了，覺得您可能已經找到別人了。那我還回啥？您說對吧？”
對於這個不懂事的下級，我沒有痛罵他，只是心平氣和的告訴他以後要及時回覆我的資訊。然後，否決了他提交給人力資源部的提請加薪請示。
這並不是穿小鞋，這就是職場的殘酷。你當然可以說，我沒聽見，但後果永遠得你自己承擔。
我的一個朋友就經常對不回覆資訊的員工下狠手，還曾經一口氣辭退過四五個。他有一句話說得很有意思，想不想做是態度，能不能做是實力，回覆不回覆是專業。態度不好，實力不夠我都能忍，忍受不了的是不專業，我花錢請你來工作，你要是不專業，我請你幹什麼？
如今的職場，別說上班，下班回覆資訊都已經是標配，你當然可以說，我下班了別煩我。但聰明人絕不會晾著老闆，你可以說，收到或者明天處理，杳無音訊是職場最大的禁忌。
千萬別小看一條資訊的價值，它背後藏著一個人的職場素養。及時回覆，是一種尊重，更是一種責任。
其次，老闆的無理要求，別直接拒絕，要學會“有技巧”的拒絕
很多職場人都說，不要輕易答應老闆的無理要求，有一就有二，千萬不能慣著。
實話實說，我也一直這麼認為的，但是，隨著自己位置升高，對於這事的看法也有了一些改變。當然，老闆的無理要求，終歸不是什麼好事，做老闆的，自己心裡要有數！
當老闆越界，拒絕要有技巧
我的一個朋友的老闆經常讓他下班幫著接孩子，三更半夜讓他去接機，哪怕是休息日，老闆總喜歡叫他去幫忙。他本身工作就很忙，這樣7*24小時給老闆賣命，結果，睡眠不足，很憔悴！
他經常苦惱地問我，怎麼能優雅地拒絕老闆。
我一直相信，對老闆一定不能有求必應。但懟老闆的時候，也不能硬碰硬。
比如：我希望我能幫你，要不我們換個時間？或者，哎呀老闆不好意思，我在外面，趕不回去。我晚上約了朋友，下次您提前說。
這種方法能讓你和同事、老闆建立更融洽的關係。為什麼這麼說？因為當你給別人提供備選方案而不是直接拒絕的時候，別人才不會覺得你雖然無能為力，卻是真心想幫忙。就算被拒絕，也給上級留了面子。人與人之間的互動，態度很重要。上級不是聖人，也有七情六慾，也有犯渾的時候，對他們的態度很重要。
這個策略我自己也用過。
優雅拒絕老闆是一門藝術，大家好好學習一下。
職場如戰場，每天都是和老闆鬥智鬥勇，既要有好心態，也要有策略。不要錯過晉升的機會，也不要白白做了苦力。
我相信，大部分人都會遇到老闆問你“下班後有空嗎”或者下班後聯絡你的時候。有人說，領導問你有空麼，說明領導器重你，看到了你的價值。還有人說，說明你要倒黴了，領導盯上了你，不是要讓你加班，就是把你當保姆。
我週末的時候，和我們公司的法務總監出去辦事，她就和我說；老闆總愛問她晚上有空嗎？無論剛下班還是半夜。（老闆與她是正常工作關係，沒有其他不正常關係）當時她沒想過這句話是職場深坑，你要是說有空，等你的就是各種亂七八糟的活兒，可你要說沒空，領導肯定不高興。
然後，她的總結很到位，拒絕傷錢，不拒絕傷身，職場果然不好混。
面對老闆的要求，每個人的回覆都不一樣。有人找理由拒絕或者視而不見，有人把老闆的話視為聖旨，但資深人士都有一套屬於自己的做法。
首先，及時回覆，別不把上級當回事兒
收到請回復，這是一種基本的職業素養，更何況是上級發來的。
可我發現，工作中，依然有很多人不習慣回覆上級資訊，問起原因，他們總喜歡提到一個理由：我沒看見。或者覺得自己看到了就行了，沒必要回。
其實，第一種叫笨，第二種叫蠢！
我們公司就有一個同事，每次我問他“有空嗎”，他都直接忽略，直到有一天我專門把他叫到辦公室，他還覺得理直氣壯：“您發的時候，我沒看見手機。等我看見了，覺得您可能已經找到別人了。那我還回啥？您說對吧？”
對於這個不懂事的下級，我沒有痛罵他，只是心平氣和的告訴他以後要及時回覆我的資訊。然後，否決了他提交給人力資源部的提請加薪請示。
這並不是穿小鞋，這就是職場的殘酷。你當然可以說，我沒聽見，但後果永遠得你自己承擔。
我的一個朋友就經常對不回覆資訊的員工下狠手，還曾經一口氣辭退過四五個。他有一句話說得很有意思，想不想做是態度，能不能做是實力，回覆不回覆是專業。態度不好，實力不夠我都能忍，忍受不了的是不專業，我花錢請你來工作，你要是不專業，我請你幹什麼？
如今的職場，別說上班，下班回覆資訊都已經是標配，你當然可以說，我下班了別煩我。但聰明人絕不會晾著老闆，你可以說，收到或者明天處理，杳無音訊是職場最大的禁忌。
千萬別小看一條資訊的價值，它背後藏著一個人的職場素養。及時回覆，是一種尊重，更是一種責任。
其次，老闆的無理要求，別直接拒絕，要學會“有技巧”的拒絕
很多職場人都說，不要輕易答應老闆的無理要求，有一就有二，千萬不能慣著。
實話實說，我也一直這麼認為的，但是，隨著自己位置升高，對於這事的看法也有了一些改變。當然，老闆的無理要求，終歸不是什麼好事，做老闆的，自己心裡要有數！
當老闆越界，拒絕要有技巧
我的一個朋友的老闆經常讓他下班幫著接孩子，三更半夜讓他去接機，哪怕是休息日，老闆總喜歡叫他去幫忙。他本身工作就很忙，這樣7*24小時給老闆賣命，結果，睡眠不足，很憔悴！
他經常苦惱地問我，怎麼能優雅地拒絕老闆。
我一直相信，對老闆一定不能有求必應。但懟老闆的時候，也不能硬碰硬。
比如：我希望我能幫你，要不我們換個時間？或者，哎呀老闆不好意思，我在外面，趕不回去。我晚上約了朋友，下次您提前說。
這種方法能讓你和同事、老闆建立更融洽的關係。為什麼這麼說？因為當你給別人提供備選方案而不是直接拒絕的時候，別人才不會覺得你雖然無能為力，卻是真心想幫忙。就算被拒絕，也給上級留了面子。人與人之間的互動，態度很重要。上級不是聖人，也有七情六慾，也有犯渾的時候，對他們的態度很重要。
這個策略我自己也用過。
優雅拒絕老闆是一門藝術，大家好好學習一下。
職場如戰場，每天都是和老闆鬥智鬥勇，既要有好心態，也要有策略。不要錯過晉升的機會，也不要白白做了苦力。