相信參加過面試的人應該都知道在面試裡有一條不成文的規矩，就是不論結果如何，面試官都不會當場告知候選人結果，而會說如果有下一步安排，會在一週內與候選人取得聯絡。沒有透過面試的候選人一般就不會收到任何通知。

楠哥經常聽到有候選人抱怨說，我就想聽個痛快話，要是不行難道就不能直接說嘛？幹嘛非要讓我回去抓心撓肝地等結果？HR 之所以這麼做，楠哥認為有如下幾個原因，

相信大家對這一點應該都深有體會。通知好訊息的時候，大家都願意做釋出訊息的那個人，可如果是不好的訊息，就沒有人願意說了。尤其在咱們中國，當面告知對方沒有透過面試既會讓候選人有些面子上掛不住，HR 可能也會感覺有點兒殘忍。畢竟，相比於具有大心臟的候選人，大部分候選人還是比較玻璃心的。所以在不知道候選人是大心臟還是玻璃心的時候，不當面告知對方沒透過面試顯然是更穩妥的。一般比較正規的公司會在面試後2-3天發一封郵件告知候選人沒有透過面試，這樣顯得更得體，而且候選人已經脫離了當時面試的狀態，接受起來也更容易

當場告知對方沒有透過面試，可能會讓候選人感到HR 有些草率，沒有經過思考及與用人部門溝通就隨意下決定，會讓人感覺不太舒服。但如果是說我們需要一起商議一下，就顯得好像很重視這件事情，而且這時候如果候選人沒有透過面試，也不會感覺就是HR 把自己pass掉的，畢竟還有其他跟HR 一起討論的人

面試時，除了明顯不會背考慮的候選人，很多時候HR 是沒辦法確定這個候選人是否可以進去下一輪的，她需要透過對此幾個候選人的表現來做出最後的判斷。因此即使面試時，HR 對某個候選人沒那麼滿意，從為了完成招聘任務的角度說，她也不會當場告知候選人沒透過面試，畢竟後面的候選人可能還不如這一個，因此她一定會等到面過所有候選人之後再做決定

以上大概就是HR 不會當場告知候選人沒有透過面試的原因

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

有兩個原因

1、處於禮貌，要考慮求職者的感受，HR可是代表公司的形象與求職者溝通，要讓求職者感受到，公司的決策是需要時間考慮，認真對待的。

2、有備無患，一個崗位一般會面試好幾個人，萬一後面的求職者在各方面都不如第一個匹配度高，那可能還是相對最佳的人選。

幾個原因：

1、HR許可權不夠。

有很多情況下HR並不是能直接決定面試結果的人，所以即使HR覺得候選人不合適也不會直接拒絕，他需要先跟其他面試官（主要是業務面試官）溝通，只有大家都達成一致的情況下，才會明確發出拒絕信。

2、避免意外情況。

招聘過程中不確定因素很多，隨時都會發生變化，有時覺得A候選人不合適，但跟之後面試的其他候選人進行比較後，可能會對之前的A候選人重新評估，覺得A相對而言還是OK的，有時也可能是實在沒有更多選擇又急於用人，那A也並非不能一試（後續還有試用期），所以如果一開始就直接拒絕了候選人，後面又想錄取對方不就很尷尬了嗎？

3、文化因素。

東方文化在傳統上是比較委婉的，面子很重要，這個因素不能不考慮，當面直接拒絕對方很可能讓對方覺得很沒有面子，這種直接衝突是大家都極力希望避免的，所以一般面試結束，HR都會加一句：“如果您通過了本次面試，我們將在一週內通知您後續的安排，如果一週之內沒有接到我們的通知，那就意味著您可能沒有透過本次面試，謝謝”。