1、簡歷切記盲目海投，要有針對性；

2、簡歷製作要簡約忌浮誇；

3、企業通知面試郵件或簡訊要回執確認；

4、面試地址記著切勿問hr怎麼到達；

5、面試既定時間要早到，延遲一定打電話說明情況；

6、坐到面試桌前對面試企業瞭然於胸，職位職責要明確，面試問答基本逃不出職責開展；

7、無經驗莫編造，有經驗不過度美化；

8、尖銳問題其實是壓力面試，不知道就說不知道，勿焦慮狡辯；

9、多互動，可有意向hr提問題；

10、面試前大小便解決好，面試過程萬一需要方便大膽提出，省的面試官看著你神情猙獰憋一頭汗誤以為心理素質不高；

11、面試結束問結果通知時間範圍，透過再次做功課，迎接二面，被pass也要電話企業方問明落選原因。

七八年前，我所在部門招聘一名文員。工作比較簡單，無非是打字，WORD排版，偶爾在模版上做幾個PPT，就這麼簡單。應聘來了63個大學生。

每分鐘打字不到100字的超過一半。

不會簡單排版的佔到70%

只有6個人會利用PPT自帶的模版做出PPT來

有三十多個人第一句問每月開多少錢？

有十多個人是穿時裝來應聘的， 還有一個穿著拖鞋來的。

還有一個性感模特，身材高桃，豔光四射，當時就PASS掉了，誰敢用這種人，不是給老闆娘上眼藥麼？

她們根本不知道一個文員的基本要求是什麼？絕對不是相貌，除非心有邪念，否則沒有人會喜歡下面有一個大美女攪得不得安寧。也不是口才，因為我招的是文員，不是文秘。更不是學歷，你一個清華碩士生到我這裡來當文員，你想來，我未必敢要，因為我沒有必要聘一個可能在這裡做不長的員工。

我的要求真的不高，最後應聘成功的是一個相貌平平的大學生，她最大的優勢是應聘那天穿的是職業裝。至於水平，打字沒我快，排版沒我好，PPT做得更是差強人意。但沒有比她更強的了！

但是從穿職業裝一事來看，她的態度至少端正，並且讓人感到一種重視（哪怕不重視，可一定要給人以重視的感覺）。

這個三流大學的女學生還有一點讓我刮目相看，就是後來的後來，她和我說，在接到面試通知的時候，特意上網查了一下我們公司的情況，主營業務，主營產品，相關成績之類的。回答時至少顯得有些內行不是麼？

給我的感覺，實際上，在你接到HR電話的時候，面試就已經開始了。你在電話裡的應答就是你給人的第一印象。

然後問清楚對方的公司名稱，迅速找到自己簡歷的投遞記錄，確定公司業務，比如是電商？是機械？還是旅遊？第一時間惡補相關知識和崗位素養，做到心中有數，最起碼給人感覺你有這方面的經驗和認識。

然後就是著裝，只要應聘的不是藝人或藝術家，最合適的就是職業裝，一是顯得你專業，二是顯得你尊重這個企業。所以馬上把商務禮儀看一遍，因為你不知道面試那一天會有多少面試之外的面試在等著你。

所以，妹子或哥們，你只要比別人多付出一個晚上的時間，你的成功機率就會超過50%。這個50%的真正含義是，在相同條件下，你優先！

至於被不被騙，有許多標準，比如公司是否存在收費行為，或者以工資抵扣款，或者工資的專案太複雜（因為你可以領不到這麼多），或者是什麼員工持股（如果是過試用期就持股，你掉頭就走），最重要的是看籤不籤正規的勞動協議，你要知道勞動法對試用期的相關規定。比如籤一年合同，試用期卻是三個月，你掉頭就走。

不要想著維權或起訴，那太麻煩！

還有什麼公司裡外人來往總是特別多（非法融資），傢俱質量不過關（可能沒錢），不供午飯（計算你的工作成本）等等，都多到數不清。

還有一個，就是工資很高，你也要小心。因為一個剛畢業的學生，在沒有證明自己之前，除非是知名企業，拿高薪的可能微乎其微。

最後，祝你好運！