現在這個社會個人品牌越來越重要了，因為個人品牌直接關係到你的職場價值，用我們人力工作者的話來說，就是你到底“值多少錢”。這個問題雖然有點大，但我作為HR就職場工作中的個人品牌談一些自己的想法和感觸吧，希望對大家有幫助：

一、爭取做專業上的“第一”，成為大家口中”靠譜的人”。首先，你要認認真真地做好你的本職工作，把手頭的工作做到“極致+極致”成為大家口中”靠譜“的人，佔據公司的“C”位。這樣在公司有重大專案或者遇到棘手問題，老闆或領導第一想的就是“你”，領導會說”這事交給他靠譜“。就像我，招聘工作，在公司大家都知道，招聘方面我就是“招聘專家”，招的人質量很好，只要有重要職位，都會讓我來招。這樣你的位置就無人能替代了；

二、多輸出，持續輸出，少索取。不管是對公司、領導和同事。多輸出自己的經驗、知識和成果,並保持持續輸出，幫助別人也是幫助你自己，”助人者,人恆助之“，天長日久你會發現你的述職會評分高了，在公司的口碑會越來越好了。這樣你不但無形提升你在公司的品牌形象，而且有提升機會領導也會想到你，對你的職位上升會大大助力。有些員工專業能力很強，但別的同事工作有困難請教他的時候，為不讓同事超過自己，故意說不知道，甚至背後還“使壞”，這樣的人是走不遠的，大家只會離他越來遠，時間一長，你可能就被“孤立化““邊緣化”了；

三、切記“不要去站隊”。有些員工為了和領導或大家打成一片，贏得好的口碑，去“站隊”，殊不知大部分情況下你是會站錯隊的。所以不要去摻公司的內部鬥爭，不要去“站隊”，不管你是為了你自己，還是你的“同事好友”。因為很多時候你不知道這個事的背景及來攏去脈，很多事情你只看到了冰山上面表層的一那點東西，冰山下面的東西你完全不瞭解，盲目地參與進去，小則和不同隊的人造成諸多矛盾，影響工作，重則影響公司利益，被開除；

四、工作之餘多充充電，多多積累有效人脈，特別是高階人脈,對銷售的人員而已，客戶也是你的需要維護重要人脈之一。除了國企，哪個公司也不會幹一輩子，你要在自己的行業圈、專業圈子捨得花時間去交友，積累有效人脈,為自己一生的職業生涯打好良好堅實的基礎，具體來說：多參加一些行業的交流會，圈內的各種小團體的聚會、聚餐，多發表一些專業性的文章等。這樣不但能保持行業專業知識的不斷更新，還能提升圈內形象和社會地位，為自己將來換工作也好，自主創業也好，都是大有裨益的。至少在你需要的時候，總會有朋友或客戶會為你“背書”的；

最後，職位個人品牌（IP）形象不是靠短期打造，而且長期打磨的。認真地計劃，認真地堅持，認真地對待每項工作，每件事和每個人。你的職場之路就會越走越遠，你也越來越值錢。

從我的角度來看，打造職場IP也不難，關鍵得找準自己的目標和定位，然後在此基礎上做好深耕，具體該如何，簡單聊幾點：

這點在前期非常重要，不管是要做那個方向的職場IP都需要找準方向，比如你想做ppt、word、excel等工具類的職場IP，那就需要你進行充分的學習，包括你定好的工具內容深度，然後做持續輸出，才有可能找到深度。

刻意練習非常重要，前期你可以花一百小時完成技能學習，但如果想要做更高程度的輸出、就需要按目標和方向，刻意練習和反饋學習，不然你會持續在舒適區，沒什麼進步。

刻意練習，需要有人給你持續反饋，可以使讀者，可以是你的教練，但都需要反饋，不然沒有鏡面反饋，不會進步。

如果你堅持10天，可能是因為動力，激情，但如果你能堅持100天，1000天那就需要毅力和持續力了，這在打造職場IP這方面有很重要的地位。

職場也需要你耕耘，沒有積累，很難達到一定的質變，況且在成為職場IP的路上，學習的東西也會讓自己進步，這些都是隨時間和刻意練習而發生變化。

打造職場累IP不會難，雖然我現在還沒有成為準IP，但也一直在努力中。