我之前有一個朋友，08年進去一家公司，按著08年的底薪，工作了10年，底薪還是沒變，後面他直接辭職，辭職後再重新面試入職進去，工資嗎當然是按18年的工資標準核算，漲不少，其實這只是一個特例，工作嗎，大部分還是為了養家餬口，不排除一小部分出來體驗生活的，工作了15年主要看你積攢了多少技能或者人脈吧！如果你的崗位是公司不可或缺的，當然可以直接主動申請加薪，但是如果職位只是可有可無或者被人替代的成本相當低的，那還是離職另謀高就好，當然這只是個人想法，具體還要參考自身實際情況。

能在一家公司上班15年薪水一直不變，說明兩點很不錯:

1)你的韌性與堅持。

2)你的忠誠與誠信。

還可能說明兩點是錯誤的:

1)你可能性格十分奇葩，不求上進。

2)你可能喜歡安於現狀，家人對你要求不多或者很無奈。

可是，15年了，你想過問題到底出在哪裡沒有？為什麼新員工後來也比你的薪水多？難道自己沒有認真思考嗎？還是要從自身找原因。

1)你的崗位是什麼？如果不是銷售業務崗，可能在公司相對事情比較少，也許創造不了太多的經濟價值。很多公司看重市場部營銷部業務部，升職加薪比較容易。

2)如果同崗不同酬，那你更要思考了。你的能力如何？公司很看重能力的，學歷也佔一部分薪水比例，一個本科和一個博士是沒法比的。當然，最最重要的是能主動積極又好又快地完成工作嗎？或者對崗位職責上的工作有沒有創新進取？公司從來不養閒人懶人笨人的。

3)還有一種可能，每次加薪時，也許你錯過機會。比如，你經常請假，你經常暗地擠兌同事或挑拔是非，人品出了問題，這些都影響加薪的。

總之，15年了，總是一成不變，工作按部就班，實在無趣。雖說工作並不完全圖薪水高低，但15年公司不加薪，實在說不過去。俗話說得好，樹挪死，人挪活。

加薪靠自己！加薪靠自己！加薪靠自己！

改變不了他人，就改變自己吧！

換個環境和思維，努力加油，說不定你的人生會好起來。聰明的，你說呢？

1）按照您給的時間—— 十幾年前，如果按照本科生來推算的話，畢業就進了這家公司，現在的年齡大概在35左右，如果時研究生的話年齡會更大些，是麼？（雖然老外認為年齡是個人隱私，但您不用具體回答。不得不承認國內對於工作年齡還是有一些歧視。不知道您還有沒有資格做服務員—— 這個梗，看看招服務員的廣告中對年齡的要求就能明白）

2）您工作的是一傢什麼性質的公司？國企？私企？感覺不太像外企，因為一般外企每年都有個平均漲幅，除非績效很差，但也不至少十幾年下來薪水不變，是這樣麼？

3）這十幾年，您一直任勞任怨，但就是薪水不漲，支援您一直在這個崗位上堅守的理由是什麼？十幾年堅守讓您在這些年裡有哪些積累？哪些是可圈可點的成績？業績還算不錯的話，是否能列出相關的成就事件（關鍵業績）？

4）您的領導是一個什麼樣的人？他手下是都清一色的沒漲過工資？還是就您一個人沒漲過？他喜歡什麼樣的溝通方式？就是說，他會不會喜歡您直接找他聊薪水的事兒？有些老闆特別不擅長處理類似事件，所以也會躲著下屬談類似話題，他呢？

5）假如可以談的話，您的勝算有多少？假如談崩了，您對下家的期待有哪些？您自己跳槽的資本有哪些？您是否準備好了離開？您的能力和優勢是否盤點過？您要是提出離開，您的領導是開心，還是愁眉不展一定要留下您呢？

6）您是否問過自己到底想要的是什麼？是否曾經做過職業規劃？您期待的是一種什麼樣的生活和工作方式？

如果這些疑問您都可以順利回答出來，我想您的答案就已經有了。

祝你早日找到自己所要：）