對於我來說都是實話實說，入職前首先談個人能力，如果得到公司的認可之後再談工資，因為入職首先談工資的話感覺是為了工資而去的，雖然我們是為了工資而去的，但是覺得還是在最後談出來更好。

看看公司給你的印象怎麼樣，如果我們的能力已經透過面試，然後再開始談工資，談工資的時候，不要一口把話說死，比如我需要4500，我可以說，換個方式問，說我之前的工資不低於4500，如果第一這個標準的話，那感覺什麼什麼的。就算面試不透過，你也不能說低於這個工資標準，我不去，根據情況而定。

因為你那邊的城市消費水平比較高，所以如果工資低了後感覺不符合自身，如果城市消費水平都一樣的話，可以儘量說出你的優點讓面試官能給你加工資。

總之不要一口咬定工資低了，我不去，待遇不好我不來，但是到了最後談不攏的時候可以說我認為這個工作崗位的執行待遇不符合我的實際要求，我在考慮中後面，到時候再給他一個拒絕的，也好萬一面試官覺得你不錯，後面有了需要的崗位，說不定還會打電話給你的。拒絕的話要我委婉拒絕，凡事不要一口氣把話說死。

本次回答是針對於有一定工作經驗且有被獵頭挖的人。

首先談薪是面試中的一個環節，也是自己在市場中的定位，拿到自己應得的錢。

很多職場人跳槽以後，本來興高采烈的去上班，結果入職之後發現其他同崗不同酬。耳且還都是比自己高。當然你能談多少錢，這個除了你個人的談判技巧，也和這個行業，你在市場的價值有關。

首先你得了解這個行業設計薪酬的底層邏輯，比如同行業HR和行業資深獵頭。

利用搜索渠道，比如前程無憂，智聯，boss等了解類似工作崗位薪資。

設立好自己的底線。 比如某個行業你瞭解的市場行情是10000～11000，那麼你應該報多少合適。

低於10000你去不去？去。

低於9000你去不去？這個大概就是你底線了。低於8000不考慮。

那麼談判的時候，大概報價12000～13000左右比較合適。底線9000～10000。

知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個行業的薪資標準是怎麼樣的。大家可以去各大招聘網站下看看你所應聘的工作崗位給出的工資水平是怎麼樣的。除了在招聘網站上了解你應聘的職位的薪資水平之外大家也需要向一些做這類工作的朋友或者同學瞭解一下。瞭解清楚薪資的水平後你就不會在談薪水的時候顯得特別沒底氣了。

薪資要談嗎？一定要談，而且要往高處談。

為何要往高處談？

一、給自己增加信心。

薪資往高處談，可以增加自己的信心。而面試成功與否，除了能力之外，自信也非常重要。這樣會讓企業覺得你是一個自信、充滿競爭力的人，而這樣的人，正是大部分企業尋找的。

二、讓企業給予你足夠的重視。

求職者在整個應聘環節基本都是處於弱勢的一方，如果到了談薪資的階段，說明已經進入了面試的尾聲。這個時候，最好的策略就是抓住機會翻轉局面，化被動為主動。把薪資談高一點，讓企業覺得你是一個有實力的人，同時也讓他們再次對你進行評估，給予你足夠的重視。

如何談？

一、自我評估。

“人貴在有自知之明”，自己有多少能力，值多少錢，在面試之前就應該考慮清楚。根據自己的價值進行事前定位，可以參考同一行業的工資水平，劃出一個大致的範圍。在談薪資的時候，儘量按最高上限去談，但是切記不要“獅子大開口”，說出超乎實際的話，這樣只會讓企業望而怯步。

二、瞭解對方。

“知己知彼，方能百戰不殆”。在面試前先對目標企業進行大致的瞭解。根據自己應聘的崗位，結合目標企業的待遇情況做一個分析，確定大致的薪酬範圍。另外再根據目標企業的發展方向與自己應聘的崗位結合起來做一個分析，自己的崗位在目標企業屬於什麼位置？是未來發展的方向，還是現在的重要部門崗位，還是一般的固有崗位？這些都會影響到企業對於這個崗位的重視程度和薪資分配。根據這些分析，再結合自己的能力，跟對方進行談判，爭取獲得最大價值。