前段時間入職蘭州碧桂園，做了一個物管員的工作。交了一幫自認為關係不錯的同事，大家每天一起上下班，一起耍，一起鬧，基本上像影子一樣形影不離。前天晚上上夜班，後半夜本來人很疲憊，一起的一個同事過來崗亭旁邊的超市買夜宵，買完過來跟我打招呼，我很累，沒有搭理他，然後他大半夜在玻璃窗子上狠狠幾拳，我當時很氣氛，大半夜的，有病呢嗎？我撒都沒說，他衝進來衝我大喊，我跟你打招呼你聽不見嗎？不想跟我說話你就說，我以後就不和你說話了。我說你大半夜這樣有意思嗎？然後他門一甩，走了。就這樣，我們到現在一句話也不想說。幾個月的關係就這樣不歡而散了。

1､人在職場，你是來賺錢的，不是讓你來交朋友的。能交到朋友是最好，交不到也是正常的；

2､沒有永遠的朋友，只有永恆的利益。職場就是利益場，變數太大。可能一個領導的變化，同事與同事之間的關係就能變化。比如：一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行，跑的太近了怕站錯隊，大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到壞事卻少不了。

3､華人普遍缺乏界限感！知道你最多底線的，往往都是平常跟自己走的最近在。一旦關係破裂，他在傳播的過程別人對他的可信度會更高。一兩句話不過腦子，隨時都可能關係變形。愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。

4､哪有什麼一兩句話關係就斷的，那是斷前變數積累的不足夠多，而已；說話要過腦！想好利害關係；

5､江湖不是打打殺殺，江湖就是人情事故！

第一、我身邊有很多例子，大家作為同事關係，平時都很友好。忽然有一天需要競爭某個指標或者榮譽時候，立馬變得跟陌生人一樣了，甚至還會落井下石。有時候大家平時關係還好，因為誰給領導走的關係近，或者誰被提拔了，或者吃飯給錢晚了這樣的事情發生以後，關係立馬就破裂了。讓人很鬱悶，但是仔細一想，也就釋然了。

第二、同事這個詞產生以後，為什麼沒有等同於朋友這個詞呢。其實還真是專詞專用，同事就沒有被大家認為是作為朋友存在的，因為大家同位別人打工，利益糾葛交叉點很多。雖然有時候大家處於同一戰壕，但是沒有交情往來，所以關係很脆弱。

第三、有交情和共同做事是不一樣的概念。有交情是很多時候出於感情基礎的相互幫助和支援，共同做事是因為某個平臺或者場合讓大家相處一段時間而已。朋友屬於有交情，同事屬於共同做事的範疇。所以不要混為一談。

第四、作為職場人，要認識到這同事關係這一點。平時和大部分的同事只需要工作往來即可。但是也不絕對，會有一些很實在的人，經過工作相處變成朋友的也是很多的。主要是因人而異，需要你仔細甄別這個人值不值得交往。

同事之間的關係是很脆弱的，這一點毋庸置疑。造成這種現象的原因有：

如今隨著社會發展科技進步，資訊傳遞和交流方式的改變，人與人之間的關係變得越來越複雜，也越來越脆弱。就算夫妻、兄弟、朋友的關係相處都需要維護，何況為利益而聚在一起的職場同事呢？

同事之間本來就沒有友誼，有的只是利益關係，假如你有利可尋，他就會百般的討好，反之則會不理不睬，一兩句話就會斷交，甚至會在背後踩你一腳

很正常，職場不是來交朋友的，不過是因為利益湊到一起幫公司做事，利益關係而已。那就用利益的心態去處理好了，不必太過在意，更別指望跟誰交心。看清了也就看輕了。