實現自我價值好像是需求層次論裡的最高層需求吧？既是最高層，那首先底層那些需求要得到滿足，才能追求這個。說點具體的，我認為年輕人首先要知道自己的人生價值在哪裡是最主要的。很多人覺得當大官發大財是人生價值，這個不能說是錯的，但肯定是不全面的。我覺得實現人生價值應該體現為全面發揮自身的最優潛質，所以認識到自己的潛質很重要。拿王寶強來說，表演可能是他最優潛質，當農民工和練武術可能就差點。他成了一名優秀演員，可以說就實現了人生價值。當然，能把自己最優的潛質充分發展出來，也要靠自己的堅持，外界的挖掘和合適的機會，所謂天時地利人和就是指這個。對於很多人來講，是不知道自己潛質在哪裡，尤其在企業，有自己的崗位，自己的職責，也不允許你到處顯示身手。那對於年青人來講，一定要做到愛崗敬業，善於學習，刻苦鑽研，不斷提高。仼何工作都有它快樂的一面，只有鑽進去才能體會到這一點，仼何工作都有規律可循，只有熟悉它才能摸到規律。可以把自己定位於好工匠，好操作手，好崗位工…，如果做到了，就是實現人生價值的第一步。這樣一步一步走下去，每一步都踏踏實實，都有人生痕跡，幾十年後你可能覺得你就實現了人生價值。

實現自我價值的問題很大，大部分人都會洋洋灑灑一大篇，我想最簡單的，也是最現實的就是，如何努力才能讓自己在35歲或者40隨後立於不敗之地，不處在在中年危機的陰影籠罩之下，就是對企業，對家庭甚至是自己實現了自我價值

自我價值是指在個人生活和社會活動中，自我對社會作出貢獻，而後社會和他人對作為人的存在的一種肯定關係。這是對於自我價值的一種公信總結，對於自我價值的確切認定其實都依賴與個人的意識見解。可能見解的區別有正能量的，也有片面的，甚至是錯誤的。

有些人就是這樣把學歷、金錢、地位等一些外在的東西，誤認為了或者是等同於自我價值。因為意識不到自我的存在價值，就會將自信建立在外在物上，從而不立足自身實際，過度的蠻幹，陷入孤獨奮鬥之中，或者是有些許玩世不恭，迷信老天宿命安排。

你明白自己的目標嗎？所以在企業工作中就需要明確企業和自身價值的關係，自身要明白在所選擇的企業裡如何實現自我的人生價值。實現人生價值這也是企業所需要的東西，只要我們不斷的去追求自身的價值，切實在企業中有所作為，那一紙合約也只是一個制約彼此的形式而已。融入企業和社會是關鍵，因為企業的價值觀和社會價值觀並不會為了某個人的意志而改變，它是由國家政治方向和文化以及企業追求來體現的。

當今社會，無論從事什麼樣的工作，其實都是為了實現自我價值。大是大多時候我們只是粗淺的看到，我工作是為了賺錢生活，可賺錢是來幹什麼呢？賺錢是為了讓自己過得更好？這有沒有小時候學習的政治上的一個問題，長大是幹什麼？放羊。放羊是幹什麼？娶媳婦。娶媳婦幹什麼？生孩子。生孩子幹什麼？放羊。你細想想這樣的認知可怕不？我們可能沒有仔細去思考我們在工作中為企業、社會做了什麼事情。

適者生存。不管在任何企業中也是一樣，如果不能夠適應企業的環境，你又怎麼能生存呢？生存都成問題，又何談發展呢? 如果沒有發展，又怎麼能實現自我價值？當然，個人的發展需要企業的支援。所謂適者當然是指彼此間的目標和價值觀念基本相同，至少要方向一致。

如何切實的實現自我價值，就是要不斷提高自己的技術能力和知識水平，那就還是學習，人要有活到老學到老的心態。這也是每個企業發展對員工的客觀要求。企業內每個員工的內在要求。員工是這個企業的人才，可是如何將人才變成財富，那就需要每個人才在工作中不斷實現自我價值，這就為企業創造了物質和精神財富。社會在發展，我們也必須跟得上社會大潮流的腳步，只有這樣，我們所在企業和自己才有存在的價值。

在當前企業跨越發展的時候，我們每個員工都應樹立正確的價值觀，本著對企業責任感和使命感做好自己的本職工作，企業個人是相輔相成的，企業一定要“人性化”。為員工實現個人價值提供更廣闊的空間。真正做到共贏、共同發展、共同進步。